第七十三章 研究

　　按照慣例，辦公廳秘書長辦公會每周舉行一次，有特殊情況，秘書長隨時召集。

　　秘書長李長勝進入小會議室的時候，幾位副秘書長已經到齊，正三三兩兩低聲交談著一些無關痛癢的話題。

　　看見秘書長進來，大家停止了交談，挪挪椅子，坐正身子，攤開筆記本，準備開會。

　　李長勝掃了一眼副手，對坐在旁邊的邱副秘書長點點頭，說道：“開始吧！”邱副秘書長在辦公廳副秘書長中排名第一，照例主持今天的辦公會。

　　邱副秘書長看看同僚們，說道：“今天的辦公會共有三個議題，第一是關于老干處韓秦同志的表彰和老干局借調問題。第二個是關于三處副處長人選問題。第三個是學習省政府辦公廳相關文件。現在我們來議第一個議題、、、”

　　頓了頓，邱副秘書長說道：“關于韓秦同志的情況我就不作介紹了，這段時間報紙上、電視上都在大張旗鼓的宣傳，相信大家也都看了。韓秦同志已經被市委市政府授予見義勇為英雄稱號。

　　按照慣例，英雄所在單位業應該有相應表彰，這也是我們辦公廳的光榮嗎！干部人事處已經擬好了表彰意見，把韓秦同志列為后備干部序列，同時給予副科級待遇！我們先醞釀一下，然后發表一下意見！”

　　在邱副秘書長介紹情況的時候，李長勝秘書長一直在看韓秦的材料。李長勝對韓秦的印象比較深刻，辦公廳在招人的時候，老干處并不缺人，反而二處有空缺。邱副秘書長的一個親戚在老干處，想調到二處，老邱給李長勝打了招呼。

　　這種辦公廳內部人員調動，又不涉及職務，對于秘書長來說，根本就是小事一樁，李長勝就送了老邱一個順水人情。二處的位子沒有了，韓秦就只有到老干處了！

　　二處和老干處的重要性和升遷空間不可同日而語，但是，對于一個沒有任何背景的新進公務員來說，已經沒有人去關心這個了！也許他們認為，這樣的底層子弟能進辦公廳就很不錯了！

　　李長勝又翻了翻材料，沒有想到這個韓秦組織能力很強，沒有多長時間就在老干部處打開了局面！當時的老干處，原本是辦公廳最清閑的一個地方，反而成了最危險的一個處室！

　　嚴市長領著幾個老頭到老干處來的時候，就是李長勝親自接待的。能讓嚴老頭親自上陣搖旗吶喊，從那一科起，李秘書長就感到這個小伙子很不簡單！

　　果不其然，韓秦不但成功組織了老干部養生會，還受到鄭書記的表揚！這個小伙子的運氣也真好，參加工作沒有幾個月，這下竟然又了市里大力宣傳學習的英雄！而且，這個典型是鄭書記親自樹立起來的！

　　干部人事處在研究對韓秦表彰方案的時候，提出韓秦還只是試用期的公務員，在級別上不適合提拔，建議給予精神表揚和一點物資獎勵。李秘書長很果斷地否定了干部人事處的建議！

　　能得到嚴老頭的厚愛，加上鄭書記親自樹立的典型，不讓李秘書長下大本錢都難！如果跟不上市委一哥的指揮棒，這個市府秘書長也算白當了！

　　更讓李秘書長驚訝的是，老干局的魏建民也來湊熱鬧！李長勝咬咬牙才給了個副科級待遇，這個家伙張嘴就讓韓秦到老干部大學擔任辦公室主任，這個主任可是實職正科！

　　官帽不從自己這里出，人家有本事操作，李秘書長自然也不會斷某人的前程！

　　對于官場上來說，什么人有什么背景，走的是什么路子，這是大家都心知肚明的問題。對于魏建民的底細，李長勝也知道的比較清楚，他和嚴老頭私交很好，有了嚴老頭的牽線，就很可能抱上鄭書記的粗腿！

　　劉副秘書長分管老干部處，辦公會對于自己管內的人員進行表彰，總比研究處理有面子！劉副秘書長自然有義務有資格第一個發言！

　　劉副秘書長清清嗓子，說道：“我認為干部處的意見很好，很正確，對于韓秦這樣的同志，就應該破格提拔使用！這樣才能鼓勵年輕干部努力工作，增強上進心！”

　　對于這件事的來龍去脈，其他幾位副秘書長也都很清楚，這個典型是鄭書記親自樹立起來的，而且市委市政府正利用榜樣的力量，全力扭轉治安形勢。這個時候，誰出來潑涼水，多年的官場也算白混了！

　　雪中送炭的人不多，錦上添花的人不少！對于韓秦的表彰意見，秘書長們沒有任何異議，一致同意將韓秦列為辦公廳后備干部序列，給予副科級待遇！

　　千人打鑼一人定音。最后秘書長李長勝宣布，秘書長辦公會一直同意干部人事處的嘉獎方案，同意保留韓秦組織關系，正式借調老干部局正任職！