升官七字真言

　　小張，北京市屬機關一普通科員，今年二十五歲，大學畢業，勤勤懇懇，兢兢業業，正一邊工作，一邊讀研。

　　不必諱言，小張有一個說出來似乎有點不好意思但又天經地義揮之不去的終極理想，由科員起步，逐漸升至副科、正科、副處、正處。稍作喘息，再升為副局、正局。甚至，機會來了，可以升至副部、正部…

　　屈指算來，小張前面，還有長長的八級臺階，需要攀登。

　　小張能否爬得上去？今生今世，到底能夠攀登到臺階哪一級？小張確實心里沒底，也說不清楚。

　　現在好了，市場經濟嘛，只要您需求什么，就會有人千方百計，滿足您的需求。

　　以“一切滿足讀者需求”為己任的《南方周末》，日前正好刊出一篇題目叫做《官員如何升遷》的深度調查，給千千萬萬個小張這樣懷著某種卑微平凡但也高尚遠大理想的小小科員，提供了一條還算明晰的升遷路線圖。

　　不過，恕我直言，《南方周末》編輯記者的水平，還是稍嫌稚嫩粗糙，文章雖然下了大量功夫，分析了近400名京城官員履歷，對北京市委黨校等專門研究干部制度的專家教授，作了采訪，還仔細剖析了一份名為《領導干部成長規律研究》的學術論文，但是，畢竟，水平就是水平，該文記者缺乏高屋建瓴把握文章核心主旨的能力，不善刪繁就簡，去粗取精，亦不善概括歸納，提煉升華，所以，縱觀全文，雖然洋洋灑灑達數千言，但觀點紛繁，資料龐雜，讀完之后，一頭霧水，難得理出頭緒也。

　　故，一向喜歡從事“第二種翻譯”且曾經當過多年記者的老詹，不禁手癢，重操舊業，將此文仔細閱讀，重新打散，濃縮，改寫，以更方便更快捷因而也更通俗明白的方式，更好地服務于更多懷揣夢想的普通科員小張小李和小王們也。

　　中國，一個普通科員，怎樣才能比較順利地升遷至省部級？其中有何規律，有何路徑，有何訣竅呢？

　　概要言之，以下數條，為快速升遷之必備條件也。

　　其一，年紀要輕。

　　當今中國，干部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。所謂“一般”，其實就是杠杠，無特殊背景者，不可逾越也。條件大體相同，年紀輕者，自然占有先天之地利優勢。所以，“南文”認為，要想升得快，您得早點跑，尤其要趁年輕之時，抓緊機會，拼命快跑。處級以前，最好鉚足勁兒，嘣嘣嘣嘣，盡快躍上幾個臺階。

　　其二，學歷要高。

　　隨著中國的日益現代化，對于官員的學歷要求，越來越明顯。過去，只要有基層工作經驗，政績比較突出，即使沒有上過大學，只消到黨校什么的弄個你知我知的準文憑，也就可以順利過關。如今行情已變，學歷走俏,不信您到政府機關看看，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。這也是前些年中青年官員們紛紛到這大學那學院“業余”讀研讀博的基本動因。

　　其三，崗位要多。

　　只在一個崗位工作，即使直線升遷，速度很快，也會留下遺憾，因為現代社會，行業分工日益明顯，搞工業的也許不懂得創意產業，管文教的又沒搞過現代農業。所以，崗位的輪換交叉，幾乎是高層次干部必備條件之一。換言之，上級要求某領導換換工作崗位，即使平調，未作升遷，也可算是間接培養，提拔重用之前奏曲也。

　　其四，基層要下。

　　基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱巨，情況十分復雜。上面千條線，下面一根針，作為基層一把手，既要應付好上級各種檢查評比，年終考核，又要隨時與左鄰右舍互相較勁，干出實績，還要處理好隨時隨地可能發生的各種突發事件。這對干部綜合素質的考驗與鍛煉，遠非坐機關朝九晚五喝茶看報紙可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別干部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。所以，部長去干省委書記，倘若年紀尚有余地，則被視為前途無量也。同理，某某年輕能干的官員，突然從機關下到基層主事，人們幾乎可以看到他仕途的下一步甚至下兩步，倘若不出意外的話。

　　其五，班子要強。

　　你進入什么樣的班子，就會有什么樣的前途。這也已經成為當今官c一個通例。往往是，某一地區或某一部門，因為業績突出或其他原因，干部升遷很快，反過來，因為干部升遷很快，又會有更多優秀干部被派到此一地區或部門，加之曾經升遷的更大的干部，又會有意無意喜歡提拔曾經工作過部門或地區的干部，于是，形成良性循環，出現馬太效應，越是出干部的地方，越是多出干部，越是不出干部的地方，越是出不了干部。

　　其六，領導要愛。

　　主政一方且掌握著干部升遷大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運。干部方針雖然都是“德才兼備”四字，但何謂德，啥叫才，不同領導有不同的判別標準。一般而言，一把手如果是“草根”出身，往往偏重實踐型干部，如果是“海歸”，自然會喜歡專業型干部。上有所好，下必甚焉。這常常也會在一個地區和部門形成連鎖效應。

　　其七，機會要巧。

　　常言道，來早了不如趕巧了。無論任何標準，總要落到頭上才能作數。有時，機會恰巧碰到您頭上，真是想躲都躲不掉。反過來，某一標準一旦錯過，下一標準恐怕就很難再有您的份了。這樣的例子。非常之多。比如，首都北京，前一發展階段，因為“草根派”官員解決具體問題的本事非常強，維穩、拆遷都得靠他們，所以，在京城“由窮變富”階段，他們的升遷機會較多。但是，北京一天天發展，在“由富變現代”的階段，這樣的官員，升遷機會就會大大減少。又如，某一部門領導因為貪污受賄“雙規”撤職，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，您單位一把手奉調前往，于是，您這副手成為唯一接任者，當了一把手，級別也就再上層樓，這只能說是機緣巧合，與您個人努不努力，沒多少關系。反之，一把手和您年紀差不多，既無突出業績升遷，亦無大的劣跡下去，您就只有放平心態，耐心等待，切不可著急上火，更不可輕舉妄動。

　　以上七要，可謂科員升遷至省部級之“七字要訣”也。但一條一條冷靜分析，那些個條件，可不是單單憑借您自個兒努力奮斗埋頭苦干就可達到的呢。年紀輕了，學歷高了，可惜輪的崗位不多，又沒機會下基層，或者，碰不上很強的班子，遇不到器重您的領導，而一次次升遷機會，恰巧或者說不巧又與您擦肩而過，那你咋辦？還活不活了？

　　活，當然是要活的，而且，要活得坦坦蕩蕩，平平靜靜，快快活活。

　　行文至此，不由想起一位級別相當高的領導總結此生經歷說過的一句話：盡人事，聽天命，順其自然。

　　愿將此一格言，送給千千萬萬勤勤懇懇兢兢業業正做著好夢的小張小李和小王們。