第1561章 新官上任第一把火

　　第二天午9點整，省委組織部小會議室內3個副部長和老干部局的局長魏南德全部就位，孫宏偉列席會議。

　　劉飛之所以讓孫宏偉列席會議是因為他現在正在幫助孫宏偉運作成為部位委員。畢竟孫宏偉現在已經是有3年左右資歷的副廳級干部了，雖然稍顯年輕了一點，但是對于孫宏偉的能力，劉飛還是了解的，雖然讓他當組織部的副部長資歷不夠，但是讓他就認部位委員還是可以的。

　　劉飛坐在主持席，看了一眼眾人說道：“好了，既然所有部位委員都到了，那么我們現在就正式開會。今天召開這次部位委員會議主要議題只有一個，那就是我們應該如何貫徹落實中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定。我不知道這份文件大家看了沒有，如果沒有看也沒有關系，宏偉，給大家發一下。”

　　很快的，孫宏偉便把4分文件下發到四個部位委員手中。

　　劉飛笑著說道：“大家先看5分鐘，5分鐘之后我們在討論。``”

　　當韓龍彪看到這份文件的時候，一股大事不妙的感覺從心底里升起，劉飛拿出的這份文件他自然是非常清楚的，至于文件里面的內容，他也是清楚的，但是清楚歸清楚，對于這份文件里面的內容，他在工作中從來就沒有真正的執行過。因為他認為，這份文件只是一個決定而已，真正要想普及開來還需要很長一段時間，等到普及開來的時候，沒準自己早就退休了。所以在實際工作中，他一直都是按照自己的意思去做事的。這份文件早已經被他束之高閣了，但是卻沒有想到，今天竟然被劉飛給翻了出來。

　　當韓龍彪的目光落在文件標題下面第一行文字面的時候，心底里那種不妙的感覺更加強烈了。只見文件清楚的寫著——深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。尤其是的那個韓龍彪的目光落在改革兩個字的時候，他額頭的汗珠開始噼里啪啦的往下掉。

　　對于深化干部人事制度改革的這個定義，身為組織部常務副部長，韓龍彪也是清楚的，他知道現在很多地方的組織部門都已經就這個問題展開了探討、摸索和實踐。難道劉飛真的要在東海省深化干部人事制度改革嗎？如果那樣的話，恐怕對自己就大大不妙了。站在韓龍彪的角度來看，他認為這份文件只是一個幌子，不過就是劉飛用來打壓自己的一個工具罷了。如果是這樣的話，自己還真是有些麻煩。畢竟劉飛是部長，是省委常委，如果他正面和自己交鋒，自己絕對不是對手。

　　怎么辦？怎么辦？自己必須想辦法阻止劉飛達到他的目的才行，否則的話，一旦劉飛真的開啟干部人事制度改革，弄不好自己的利益受損首當其沖。想到這里，韓龍彪的大腦開始飛快的轉動起來。

　　5分鐘之后，劉飛笑著抬起頭來看向眾人說道：“好了，5分鐘過去了，這份文件大家也應該開完了。大家自由發言，說說你們的感受。”

　　一句自由發言，劉飛便打破了之前按照部委委員排位順序發言的慣例，爭取了主動。

　　夏玉珍在剛才看文件的時候也一直在思考著劉飛下發這份文件的目的，當她看完文件之后，雖然不明白劉飛的真正目的，但是劉飛下一步想要做什么，她心中卻是清楚了。

　　所以，等劉飛話音剛剛落下，夏玉珍便開口說道：“劉部長，我認為這份文件對于我們組織部們的工作很有指導意義，我們組織部們應該大力貫徹這份文件的指示精神，深化干部人事制度改革，做好組織工作，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養干部，滿腔熱情愛護干部，嚴格要求管理干部，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。”

　　劉飛聽完點點頭：“嗯，夏部長說得很好。我很贊同，其他同志的意見呢？”

　　當劉飛附在夏玉珍后面表態之后，韓龍彪便感覺到一種強烈的壓力撲面而來，劉飛這是在玩以勢壓人了，他一個堂堂的省委常委、組織部部長都表態了，你在讓下面的人表態，誰好意思反著你的意思來。韓龍彪看了老干部局局長魏南德一眼，發現他正在猶豫，他連忙大聲說道：“劉部長，我的看法和夏部長的看法稍微有些出入。”

　　劉飛淡淡一笑：“好，韓部長你請講。”

　　韓龍彪說道：“劉部長，這份文件面的確說得很好，我們也必須深化干部人事制度改革，但是應該如何深化改革，采取面措施，現在各個地方并沒有多少可以借鑒的經驗，我們東海省作為經濟大省，每走一步，都必須小心翼翼，都必須在保證東海省穩定和諧的前提下進行，如果違反了這個大前提，那就是非常不可取的，所以我的意思是，我們可以先喊喊口號，但是在實際的執行之中，必須謹慎行事，我們也可以等他省份有了比較切實可行的成功經驗之后我們在借鑒實行。”

　　韓龍彪說完，林占強也表態說道：“劉部長，我同意韓部長的觀點，我認為我們組織部們是非常重要的部門，如果要深化干部人事制度改革，最好也是先在其他部門進行摸索和實踐之后，確定沒有任何副作用之后再在我們組織部門實行，我們組織部門絕對不應該成為深化干部人事制度改革的先鋒隊。”

　　看著韓龍彪和林占強在那里一唱一和的，劉飛只是淡淡一笑，轉頭看向老干部局局長魏南德。

　　魏南德雖然是老干部局局長，實際年齡卻并不是很大，今年也只有四十三歲，本來是一個前途無量的干部，但是卻不知道因為什么，被發配到老干部局做局長。

　　劉飛笑著看向魏南德說道：“韓部長，對于這份文件說的深化干部人事制度改革，大力提拔年輕干部之事你怎么看？”

　　劉飛在說話的時候，故意在年輕兩個字加重了一下語氣，說話的時候，目光也是灼灼的看著魏南德。

　　魏南德雖然比劉飛大了好幾歲，也算是年輕的干部，所以他聽完劉飛的話之后，自然也就明白了劉飛話中的意思，在加他之所以有今天的失落主要原因就在于韓龍彪那邊，當初他就是因為和韓龍彪競爭常務副部長失敗所以才落得一個分配老干部局做局長的下場。所以，聽完劉飛的話之后他立刻表態說道：“劉部長，我認為中央是高瞻遠矚的，對于中央下達的文件，我們必須要執行，否則陽奉陰違算怎么一回事，而且深化干部人事制度改革，對我們東海省未必就有壞處，往遠了說，能夠促進我們東海省的干部人事工作發展，往近了說，一旦我們取得一些成績，我們東海省省委都是臉有光的，當然，既然是改革，那肯定是有些風險的，但是世界哪里有沒有風險的事情呢？但是我相信，只要我們組織部在劉部長的帶領下，步步為營，小心謹慎，一定會取得成功的。”

　　魏南德的話講完，韓龍彪的臉色變得極其難看起來。他現在真的有些后悔當初把魏南德擠兌的那么慘了，沒有想到，以前從來沒有在自己面前抬起過頭來的魏南德，今天竟然狠狠的抽了自己一個嘴巴，在最關鍵的時刻擺了自己一道。

　　“好了，既然大家都表態了，那事情就這樣定了，從今天開始，我們組織部開始籌劃深化干部人事制度改革的事情，這件事情由我親自來牽頭負責，大家多多思考，看看我們應該如何深化改革，尤其是韓部長，你在組織部待得時間比較長，很多工作都是你一手抓的，哪里有問題哪里沒有問題你心里也清楚，請你盡快就這方面寫出一個方案出來交給我，其他人也寫一份方案交給我。至于我們第一步如何改革，這一塊我倒是已經想好了，剛才韓部長也說了，我們可以借鑒其他省份一些成功的經驗，所以我決定，我們組織部第一步改革就從下面的處室開始，現在我們組織部一共有辦公室、研究室、干部一處、干部二處、干部三處、干部四處、干部五處、干部教育處、干部監督處、人才處、組織一處、組織二處、組織三處、機關黨委、老干部處、宣傳與信息管理處、省人才考試處、省高級管理人才處、黨員電教中心處這19個處室，現在我們先把干部一處到干部五處這五個處室拿出來，對著五個處室的正職處長進行公開競聘，原來的處長們必須全部參加競聘，如果不參加競聘者或者競聘不的人，全部免職，不過原有的級別待遇保留，工作另行安排。我相信對于這一點韓部長應該沒有意見，這在其他省市是都已經驗證過的經驗了。”