第46章天生六眼
“不好說。”
蘇澄：“？？？”
“還看不太出來。”
王芝穎現在還真不敢確定蘇澄的能力怎么樣。
因為她到目前為止，也就讓蘇澄給她算了一下報價，就是比其他咨詢公司算的更準了一些。
至于其他方面，還有待觀察。
不過。
王芝穎倒是挺愿意嘗試的。
她在蘇澄的身上看到了一些不可言狀的特征。
投資，往往不是投資這家企業，而是投資這個企業的老總。
失敗的原因千奇百怪。
但成功人士的身上有著許多共同的特征。
而蘇澄身上就有一團這樣的“氣”。
聽起來可能有點玄乎，但她確實是這樣認為的。
只要有這團氣在，蘇澄怎么樣都不會混的太差。
這也是她跟蘇澄攤牌的原因。
“什么？！”
“你竟然質疑我嗎！”
“倒不是質疑，我要是真覺得你沒啥能力，也不會跟你談這么多了，你說對不對？”
“那倒也是。”
“所以啊！”
“我還是覺得你值得投資的！”
蘇澄想了一下，王芝穎說的倒也沒錯。
她要是覺得自己沒啥能力，也不會跟自己攤開牌講這么多了。
蘇澄覺得自己兩世為人，經歷了那么多的磨煉，已經足夠成熟老道了，有些人他往往一眼就能看穿。
但王芝穎是個例外。
蘇澄看不透她的思維和行為模式。
如果不是今天晚上她主動約自己，蘇澄可能還在他的那套邏輯里面，或許幾個月以后才會后知后覺的反應過來。
兩人的話題自然而然地就轉移到了公司上面。
“公司你去過了，工廠你看了，該問的你們都問了。”
“所以你覺得，魅力日記為什么會到破產重組的地步？”
“你這是考我還是正常的交流討論？”
“當然是正常的交流討論啊！”王芝穎抿了抿嘴，“說實話我到現在也不明白，為什么公司會變成這樣。”
王芝穎把蘇澄給逗笑了。
那原因可太多了。
“你用的人就不行啊。”
“細說。”
今天在公司的考察里面，蘇澄詳細觀察了公司里的那些員工們。
能力不能力的暫且先不談。
他們的表情和情緒沒有因為“魅力日記”失敗破產而產生的氣餒。
反而因為傍上了帝豪集團這個大金主，感覺到沾沾自喜和興奮。
以點看面。
面對公司破產時如此，也就能窺見他們平時的工作態度了。
蘇澄查閱了他們的薪資范圍，在整個行業都是很靠前的，待遇算得上很豐厚了。
公司遭遇危機，哪怕是裝也得裝出來一種沮喪的情緒啊！
不僅是普通員工。
王芝穎的那個副總裁也有很大問題。
“傅文斌嗎？”
“對，就他。”
蘇澄認為魅力日記出現這么大的危機，跟她的用人有很大關系。
但按理說不太應該啊。
像王芝穎這樣的人，應該跟蘇澄、老爹一樣，能夠一眼看穿對方的底色。
她需要做的，就是分析這個人是不是適合在這個崗位上做事，也就是崗位匹配度的問題。
有了看人的能力，用人就不算是一個問題了。
王芝穎皺了皺眉。
“我用他，不是看中他的能力。”
“我是覺得，管理崗需要有一個強勢的人，這樣才對公司有利。”
強勢就代表著能一馬當先。
說實話。
傅文斌的能力一般，這個她是知道的。
“他哪兒是強勢，妥妥一混不吝啊。”
“混不吝不好嗎？”
“混不吝往往有著開放的思維，超前的想法和獨到的見解。”
蘇澄搖搖頭。
混不吝在他這兒可不是什么好詞，他不喜歡混不吝。
“你說漏了一點。”
“嗯？”
“一馬當先的潛臺詞是不會顧忌他人的意見，任性妄為，不負責任。”
蘇澄白天的時候著重分析了一下那些投資項目的卷宗。
如果說全都是傅文斌的主意，那就全都解釋得通了。
“魅力日記”所采用的是很經典的1+1商業模式。
一家代理合資，一家自主品牌。
前者有著Kr美妝的品牌，口碑，效果，不會為銷量發愁，能夠源源不斷地創造收益。
后者則是自主品牌，這個算是王芝穎自己的資產，有賺有賠。
賺了算是自己的，賠了也沒關系，有前者能夠輸血救命。
如果放在汽車領域，并且不考慮政策原因的情況下，那就是長安和馬自達的關系。
長安不但給馬自達造車，同時他也拿錢投資自己的廠，自己研發自己造。
唯一不同的是，馬自達半死不活，長安卻給自己做起來了。
王芝穎可能也有這方面的考慮，她怕哪天Kr美妝突然暴斃，所以有了一點啟動資金以后就想著向國產化靠攏，這才是趨勢。
但不幸的是，Kr品牌還沒死呢，“魅力日記”就先死了。
用人有問題往后連帶著就是一連串的投資失敗。
“魅力日記”在第八個月就已經進入了盈利，并且在市場上穩步增長。
按照正常的商業邏輯，這個時候就應該擴大生產線，雇傭更多的工人，從而提高產量，并且將一部分資金投入研發。
但傅文斌可沒這么干，他選擇收購了幾個瀕臨倒閉的小品牌，并購進了“魅力日記”。
這對資金和產量可謂是巨大的壓力，資金鏈很容易斷裂。
就這樣靠著代理Kr品牌的利潤輸血，拆東墻補西墻，苦苦支撐了一年多。
緊接著就是資金鏈突然斷裂，一個環節卡住以后就會引起連鎖反應，后面的齒輪就全都不轉了。
賬上沒有現金，“魅力日記”無法按照與Kr的合同在新季度購入相應數量的貨物，從而引起了解約。
喪失Kr品牌的代理權以后，公司就更轉不動了，渠道商不再購入新貨，合作方紛紛追討尾款，“魅力日記”直接暴斃死掉。
直接原因是決策出現失誤。
間接原因是王芝穎的用人問題，員工能力問題，還有員工與崗位不匹配度的問題。
后者無法清晰透明的收集市場信息和數據。
全公司上下那么多人，那么多高管。
沒一個人懂商業邏輯，沒一個人把這個市場看明白。
她們不死誰死啊！
市場可不會讓這樣的笨蛋們賺錢。
王芝穎又驚又喜。
她就知道蘇澄的能力很強，但沒想到這么強。
這才是蘇澄進駐公司的第一天吧，就把公司的問題里里外外找了個遍。
就好像是一位老師傅在維修一臺出故障的發動機，思路清晰，輕車熟路就找出了機器的故障所在。
蘇澄聽了王芝穎的比喻不禁笑了。
雖說有點不太恰當，但總體上沒啥問題，所以蘇澄就大大方方受贊了。
“我就說吧，你值得我的投資。”
蘇澄緊接著補充：“要是按照修車的角度，你這臺發動機其實沒有維修的價值，得直接換新發動機，不然就得大修。”
“那你打算拿一個什么大修方案呢？”
“還沒想好，但你公司這批人肯定干不了了，裁員是肯定的事兒。”
“裁員嗎？”
“嗯嗯。”
“裁多少？”