第698章 寒窗苦讀十六年,工資不如干保姆?千萬級的用人市場

　　2014年，國內從事保潔、保姆、月嫂等家政工作的人員數量，并沒有一份精確的行業數據。

　　具體人數究竟是2000萬，還是1000萬，沒人能給出確切答案。

　　原因也很簡單，這群人流動性極強、絕大多數連社保都沒有交過，如何統計？

　　而筷跑跨界進軍家政服務業的舉動，也被不少網友視作不務正業。

　　畢竟羊毛出在羊身上！

　　給家政從業者交社保、買保險，這筆錢總得有來源，說到底，還不是要抽成扣點？

　　這也是大部分人的第一想法，所以裴毅在推進家政頻道的籌建時，過程很難。

　　因為招不到人！

　　就拿常見的情況來說：雇主給保姆開出5000元的月薪，按以往通過中介機構的模式，保姆通常只需要交一筆中介費，后續每個月的5000元工資都能一分不少拿到手。

　　既然如此，憑什么要把錢拿出來，讓筷跑來分配？

　　但在地推團隊和培訓人員的共同努力下，筷跑還是成功簽下了首批8000多名家政服務人員，主要集中在一二線城市。

　　家政服務人員可以自主選擇全職或兼職模式。

　　其中，兼職模式與傳統中介模式并無區別。

　　而全職人員則會被筷跑視作自家正式員工，由平臺負責提供底薪，此外還涵蓋社保、商業保險以及績效獎金等一系列福利。

　　與此同時。

　　滬城，位于廣蘭路的一處筷跑家政招聘點。

　　四十二歲的李佳鳳站在門口，雙眼緊緊盯著易拉寶上的宣傳海報。

　　“筷跑家政：月薪6000元到20000元，每月四天帶薪休假。”

　　20000元？

　　真的假的？

　　她是安徽人，之前在赫比電子廠工作。可廠里不提供住宿，工作還得12小時兩班倒，比她在老家種田還要辛苦。

　　就這樣，她硬撐了一年多，最后還是提桶跑路了。

　　接著又在工地后廚干了兩年，每天負責做一些稍微沾點葷腥的大鍋菜。

　　前兩年，她聽人說，去給別人當住家保姆，一個月至少能掙5000元，并且管吃管住。

　　只要自己不胡亂花錢，一年攢下六萬塊是十拿九穩的事。

　　所以，她找了一家中介，順利找到了一份住家保姆的工作。可因為她不會用很多家電，才干了幾天就被辭退了。

　　沒辦法，她只好報了個學習班，簡單學了學洗衣機、微波爐、空氣炸鍋的用法，這才重新找到一份合心意的工作。

　　誰知上一任東家又嫌她嗓門大，做衛生也不夠細致。

　　因此，她又丟了工作。

　　“大姐，外面風大，如果您想了解，可以進來坐坐。”

　　姚玉坐在屋內，余光瞥見門外踟躕不前的李佳鳳，隨即走了出去，笑吟吟地說道。

　　“妹妹啊，這上面寫的工資，該不會是騙人的吧？”

　　李佳鳳指著身前的易拉寶問道。

　　“當然是真的！筷跑家政和筷跑外賣、筷跑買菜都屬于同一家公司，大老板都是陳延森。”

　　姚玉立刻接話道。

　　陳延森？

　　李佳鳳心里暗忖，這人她倒是聽過，據說口碑不錯，是個好老板。

　　而且，她現在用的手機還是女兒給買的，好像就是陳延森公司旗下的產品，叫什么“青橘子”來著。

　　想到這里，李佳鳳點了點頭，跟著姚玉走進了辦公點。

　　剛一進門，她就看見十幾個和自己年紀差不多的人正在咨詢。

　　不遠處的教學區里，有位二十多歲的年輕姑娘，正帶著幾位阿姨學習怎么用智能洗衣機。

　　“妹妹啊，你們這里還有培訓嗎？”

　　李佳鳳好奇問道。

　　“我們公司的每一名全職家政人員都得學習一個月，包括家電使用、衛生打掃、整理衣服和學習普通話等，必要的崗位還得學習駕駛和英語。”

　　姚玉招呼李佳鳳坐下，并幫她倒了一杯溫水。

　　學英語，學開車？

　　媽呀，難怪人家敢標2萬元的薪資！

　　李佳鳳暗自咋舌。

　　“大姐，我是筷跑家政的運營姚玉，您怎么稱呼，以前做過類似的工作嗎？”

　　姚玉主動開口問道。

　　“姚老師您好，我叫李佳鳳，今年四十四歲，干過兩年住家保姆，做飯、打掃衛生和照顧老人都沒問題，您看我能找到月薪幾千的工作？”

　　李佳鳳禮貌地自我介紹道。

　　在家政行業，求職者一般喜歡喊中介人員為‘老師’，以示尊重。

　　“通常情況下，全職家政崗位的最低月薪是6000元，而兼職崗位的薪資則會隨市場行情變動，筷跑只負責推薦崗位，另外會給您配置一份意外險，關于薪資細節、工作要求這些，就得靠您和雇主自己溝通協商了。”

　　姚玉一邊說著，一邊從手邊拿出一份資料，遞到了李佳鳳手里。

　　“姚老師，這個全職和兼職的區別是什么？”

　　李佳鳳低頭瞅了眼墻上的海報。

　　她識字不多，海報上密密麻麻的字，她只能看懂零星一小半。

　　其實她問的這些問題，海報上都寫得明明白白。

　　姚玉一看她的樣子，立馬就明白了，臉上露出一抹溫和的笑，放緩語速解釋道：“兼職的話，您不用跟我們簽訂勞動合同，工資是由雇主直接發給您的。

　　我們這邊只收取您首月工資的30作為技術服務費，不過相應地，我們會提供為期3天的基礎培訓，還會給您配一份意外保險。”

　　說到這里，她稍微頓了頓，又繼續講全職崗位的情況：“至于全職，工資是由筷跑統一發放的，您的薪資標準也由我們幫您和雇主溝通協商，但您得參加我們為期一個月的家政培訓，您放心，這培訓是完全免費的。

　　比如您之前做家政能拿到5000元月薪，經過我們的培訓，能幫您把工作價值提上去，后續月薪到8000元甚至10000元都有可能，而且我們還會幫你交社保、購買商業醫療保險和意外險。”

　　李佳鳳捏著手里的資料，微微一怔。

　　社保、商業保險.

　　這些詞她只在電子廠時聽組長念叨過。

　　“培訓要一個月嗎？這也太久了！我會用家電，也知道該怎么打掃衛生”

　　李佳鳳想了想問道。

　　她知道，培訓期肯定沒工資，一個月不上班，自己吃什么？

　　“假如你學得快，兩三周也可以。”

　　姚玉笑著說道。

　　對于李佳鳳的話，她并沒有放在心上。

　　因為她接待過的阿姨沒有上百位也有幾十位，幾乎每個人都說自己是干家務的一把好手，可真等安排試工，各種問題很快就會暴露出來：要么是清潔不到位，要么是不會用家電，有些人連衣服都“迭不好”。

　　“會迭”和“迭得好”是兩種不同的概念！

　　李佳鳳聽后，兩條眉毛頓時擰作一團。

　　一個工資高、福利好，但要求也高；另一個工資低、沒保障，好處是不用培訓。

　　“李姐，要不這樣，你先報名參加培訓班，三天后再做決定。”

　　姚玉見狀，輕聲說道。

　　“好叻，那麻煩您了姚老師。”

　　李佳鳳連連道謝。

　　“李姐，不用客氣，您叫我姚玉或者小姚都行。”

　　姚玉說完，遞給李佳鳳一張申請表，并協助對方填寫了個人信息。

　　接下來，她把李佳鳳送進了培訓班。

　　時間轉瞬即逝，一上午很快就過去了。

　　等李佳鳳走出筷跑家政的服務網點時，整個人還暈乎乎的，腦子里一片懵。

　　她壓根沒想到，原來做家務這事兒里藏著這么多學問，遠不是自己想象的那么簡單。

　　這一刻，她還真不敢說自己會做家務。

　　譬如要嚴格區分廚房、衛生間、客廳、臥室的清潔工具，甚至用顏色編碼來避免交叉污染。

　　使用不同功能的吸塵器吸頭，并在使用順序上遵循從里到外，從上到下的原則。

　　每天都會用稀釋的消毒液擦拭開關、門把手、燈罩，這些是高頻接觸卻最容易被忽略的地方。

　　定期清理冰箱內部、烤箱的油垢、微波爐的轉盤和內壁、洗衣機內筒和膠圈、熱水器底部等衛生死角。

　　衣服要嚴格分類，針對不同的污漬，比如油漬、血漬、紅酒漬、墨漬等，要使用專業的去漬劑進行預處理，而不是簡單地扔進洗衣機。

　　在熨燙衣服時，根據不同面料調整熨斗的溫度和蒸汽量。

　　最讓李佳鳳崩潰的是，她發現自己，連迭衣服的方式都是錯的。

　　老師迭一件襯衫只需要三秒鐘，那些衣服到了對方手里，仿佛有了靈性似的，變得格外聽話，幾下就被整理得平平整整。

　　上課之前，她的想法是，做家務還要學一個月，那不是傻子嗎？

　　上課之后，一個月真的能學完嗎？

　　另一邊。

　　筷跑家政被添加進了拼唄的Prime超級會員權益中，每個用戶都能免費獲得兩個小時的家政服務。

　　雖然筷跑家政目前只在一二線城市開通服務，但依托著拼唄平臺三千多萬的會員基礎，它剛一上線，就吸引了無數人前來試用。

　　沒過多久，就有網友在斗音、小紅書和今日頭條上分享起了體驗感受：“哪怕是花錢，我覺得特別值！今天上門的阿姨做事又快又麻利，迭衣服三四秒就能搞定一件，一看就是專業的！”

　　“我也叫了一個阿姨，反正拼唄免費送了兩個小時的服務，不用白不用！有一說一，筷跑家政的服務水平絕了。

　　我媽說，她干了三十年家務，在這位阿姨面前，卻像個新兵蛋子！”

　　“原價是兩小時80元，說實話，一開始覺得有點小貴。但等阿姨做完活兒我才發現，這錢花得值。

　　她們干兩小時的效果，比別人干四小時還要好，關鍵是這些阿姨打掃起來特別懂技巧，帶的工具也齊全，效率特別高。”

　　各大社交平臺的評論區里，幾乎全是清一色的好評。

　　看著滿屏的夸贊，反倒讓人忍不住懷疑，筷跑是不是找了水軍來刷評價。

　　而第一批請了筷跑全職保姆的雇主，很快也發現了不一樣。

　　這次請來的保姆，雖說價格確實比之前高了些，但做事風格明顯和以前的阿姨不同。

　　她們做完飯，廚房會收拾得干干凈凈、整整齊齊；地面拖得光可照人，連一點水漬都找不到；活兒干完了就回自己房間，很有分寸感，從不會胡亂打聽雇主家的私事。

　　“專業！”

　　這兩個字，成了所有雇主心里最一致的想法。

　　一時間，筷跑的全職家政成了行業內的香餑餑，一些高檔小區的業主，在朋友的推薦下，也在筷跑家政挑選到了合適的阿姨。

　　直到9月26日這一天，一位三十一歲的筷跑家政人員，憑借會做菜、能開車還懂英語的技能，直接拿到了2.6萬元的月薪。

　　該消息一傳開，全網的熱度瞬間就爆了。

　　“離了個大譜！寒窗苦讀十六年，收入竟然還不如保姆？”

　　“我985畢業進互聯網大廠，月薪才1.8萬，天天加班到半夜，她一個保姆憑什么拿這么多？”

　　有人帶著酸意吐槽。

　　底下立馬有人反駁：“憑什么？人家會做菜、能開車還懂英語，這些技能你都會嗎？雇主家里有外籍老人，需要有人用英語溝通日常，還得接送孩子上下學，廚藝要兼顧中西餐，2.6萬算給少了！”

　　還有剛畢業的大學生委屈發帖：“我找工作投了幾十份簡歷，最高的offer才8000塊，早知道當初不學設計，去學家政算了。”

　　爭議聲還沒平息，又有人翻出筷跑家政的薪資體系，質疑“2.6萬的月薪”是噱頭，實際大部分阿姨拿不到這么多。

　　筷跑方面立即作出回應，對外公布了筷跑家政各薪資階段的分布情況：6000元到10000元，占比46；10000元到15000元，占比27；15000元到20000元，占比16；20000元以上，占比7。

　　此時，筷跑家政的全職員工已有1.1萬人。

　　換而言之，有接近800人拿到了兩萬元的月薪。

　　頃刻間，破防的網友就更多了。

　　筷跑家政的名氣也愈發響亮，從而吸引更多的從業人員加入。

　　對陳延森來說，只需吸納100萬名從業者，每年就能為他提供上千萬的人道薪火。

　　不過，他也知道，這一點很難。

　　盡管筷跑家政會提供業務培訓、崗位對接、薪資議價等一系列服務，但仍有不少從業者不愿意讓薪資經由筷跑支配，甚至會通過跳單、辭職后自行找活等方式繞開平臺。

　　不過陳延森并不在意，只要這個項目能提供100萬個就業崗位，就算成功了。

　　次日清晨。

　　桃點點再次突襲，向新老用戶發放了一張15元無門檻的優惠券和一張滿50減25元的立減券。

　　阿貍的意圖很明顯，就是想通過搞補貼活動，從筷跑外賣手里搶占更多的市場份額。

　　至于上次雙方簽訂的“停戰協議”，顯然早被馬立云當成了廢紙。

　　商務協會的王光桐得知消息后，忍不住冷笑一聲。

　　馬立云明目張膽地違背約定，分明是不把他放在眼里！