第676章 89.6萬名員工?陳總的兩個小故事

　　陳延森長身而立，臉上不見半分緊張，舉手投足間都透著一股沉穩內斂的氣度，格外從容。

　　這樣的場合于他而言，早已經歷無數次，一點生疏感都沒有。

　　他甚至連發言稿都沒提前準備，張口就來：“尊敬的各位領導、各位同行、各位海內外的媒體朋友們，大家上午好！

　　非常榮幸，能作為主論壇的聯席導師，站在這個凝聚著夢想與智慧的平臺，與諸位共同探索互聯網行業的未來方向。”

　　與前幾位發言人大開大合的風格不同，陳延森并未談及大數據、云計算、人工智能這些眾人關注的領域，而是將話題聚焦于新技術與傳統行業的融合。

　　陳延森扶著講臺邊緣，目光緩緩掃過臺下，將眾人或好奇、或疑惑的神情盡收眼底，隨即補充道：“或許有人會問，在互聯網行業爭相追逐前沿技術的當下，為何要把精力放在傳統行業上？我想先給大家講兩個真實的故事。”

　　“第一個故事，發生在西陜的一個蘋果種植縣。

　　三年前，那里的果農還在為蘋果的銷路發愁。

　　每當豐收時節，因為信息閉塞，滿園的紅富士要么賣給水果販子，要么只能堆在果園里爛掉，而千里之外的消費者，卻要花高價購買經過多層中間商加價的蘋果。

　　后來，拼唄的產地溯源團隊帶著技術和團隊，與云速快遞一道，為當地果農搭建了‘產地直連消費者’的銷售和物流模式，將蘋果按大小、甜度分級，讓優質果賣出好價錢。

　　去年，那個縣的蘋果銷售額突破了8億元，比三年前翻了三倍，近千戶果農因此脫貧增收。”

　　說到這里，陳延森稍作停頓，臺下傳來細碎的議論聲。

　　韓錦恒淡淡一笑。

　　他深知拼唄在助農領域的突出貢獻，否則農業協會也不會對其一路大開綠燈。

　　不僅授予了諸多獎勵與榮譽頭銜，還自上而下推動各地的農業、水果及水產養殖協會，與拼唄建立起緊密的合作關系。

　　坐在第二排的柳強東若有所想，突然眼前一亮，似乎悟了。

　　臺上的陳延森繼續說道：“第二個故事，關于江浙地區的一家服裝廠。

　　這家工廠已有三十年歷史，曾因服裝款式陳舊、生產效率低下而瀕臨倒閉，廠里幾百名工人也面臨失業危機。

　　在拼唄介入后，通過物聯網設備實時監測生產數據，優化裁剪、縫制流程，讓生產效率提升了40。

　　同時，拼唄還結合自身及亰東的銷售數據，再迭加對市場流行趨勢的分析，助力工廠調整產品策略，每月推出的新款服裝數量從原先的10款增加到50款。

　　僅用一年時間，這家老廠就轉型成為月銷售額達千萬的工廠網店，并成功打開了東南亞市場。”

　　兩個故事講完，陳延森舉起右手，掌心向上，不緊不慢地說道：“大數據不是只有在城市的寫字樓里才能發揮作用，它可以成為果農手中的‘豐收地圖’，工業互聯網也不僅僅是為了服務高科技企業，它能讓老廠房的機器重新煥發生機。

　　當我們談論人工智能時，是不是更應該思考：這些技術能為傳統行業解決什么實際問題？能為那些在時代浪潮中險些被拋下的人，帶來怎樣的改變？”

　　陳延森的言外之意是，森聯資本并非不涉足大數據、云計算和人工智能業務，只是大家所選的切入方向不同罷了。

　　倘若換個人講這番話，臺下的企業家和媒體恐怕多半會嗤之以鼻，覺得全是些冠冕堂皇的場面話。

　　可陳延森不同！

　　一個旗下員工近九十萬，帶頭給快遞員、外賣員交社保、發底薪的狠人，僅憑一己之力，一舉改變了這兩個行業的運行規則和薪酬制度。

　　要知道，如今大部分的快遞和外賣從業者，之所以能享受社保、底薪福利，都是被云速、筷跑卷得沒辦法了。

　　原因很簡單，若是老板舍不得掏錢，員工只要一有機會，立馬就會跳槽。

　　自己辛辛苦苦培養出來的老員工，全被森聯資本給搶走了！

　　不加錢不行啊！

　　聽到這里，馬立云臉色一黑。

　　別人罵他窮，他不會在意，可要是有人說他矮、說他長相特別，他就會不高興。

　　他感覺陳延森是在指桑罵槐，點阿貍呢！

　　畢竟阿貍總愛在公開場合吹噓自家大數據和云計算有多先進。

　　但在網友看來，阿貍大數據最廣為人知的應用就是“千人千面”的推薦算法。

　　針對不同的用戶群體，設置不同的優惠和到手價，這分明是妥妥的價格欺詐。

　　技術是好的，卻沒用在正道上！

　　“我始終認為，互聯網技術的價值從來不是‘顛覆’，而是‘賦能’。”

　　陳延森的聲音陡然提高，語氣堅定地說道。

　　幾位協會大佬見韓錦恒頻頻點頭，立刻捕捉到了信號，當即帶頭鼓起掌來。

　　其他人也心領神會，緊隨其后，現場很快爆發出雷鳴般的掌聲。

　　掌聲如浪潮一般，在會場里翻涌，持續了近半分鐘才漸漸平息。

　　“方才提到的西陜果農與江浙服裝廠，只不過是無數案例中的兩個縮影。

　　另外，拼唄和云速聯合推出的‘縣域產業數字化計劃’，還需要更多的朋友加入進來，將人工智能、物聯網技術轉化為傳統行業能看懂、能用好的工具。”

　　陳延森接著說道。

　　馬立云冷哼一聲，他心里‘無利不起早’的道理，別看陳延森說得大義凜然，可說到底，還不是為了拓展下沉市場的業務，打通產業鏈到消費端的鏈條？

　　這小子不賺小錢，只賺大錢！

　　幾分鐘后，陳延森走下臺，回到自己的位置坐下。

　　接下來，行業內稍有名氣和影響力的企業家，逐一上臺講話。

　　馬立云說了“數據科技時代”。

　　李彥洪發表了題為“互聯網加速淘汰傳統產業”的演講，與陳延森的意見相左。

　　雷逸軍分享了自己的“互聯網思維七字訣”，即專注、極致、口碑和快。

　　程偉星提到了快的打車在公共出行領域的技術革新和貢獻。

　　最后登場的是三大通信運營商代表。

　　移動市場部副總經理許剛上臺，主要介紹了移動在4G網絡上的推進速度。

　　截至7月，移動已建成超過40萬個基站，覆蓋全國300個城市，峰值下載速度能達到100Mbps左右。

　　而聯通和電信開始在全國16個城市開展TDLTE和FDDLTE的混合組網試驗，為后續完善偏遠地區、室內空間及高速公路沿線的網絡覆蓋奠定基礎。

　　會上各種金句頻出，可媒體的關注點全在陳延森身上。

　　茶歇時間，陳延森剛走出會議大廳，就被一群媒體記者圍得水泄不通，長槍短炮齊刷刷對準他，提問聲此起彼伏。

　　“陳總，您剛才提到的‘縣域產業數字化計劃’具體會如何落地？森聯資本是否會加大對縣域經濟的投資力度？”

　　“拼唄助農案例中，如何保證果農不會被中間環節再次壓榨？云速快遞的物流成本控制有什么秘訣？”

　　陳延森朝著黃征招了招手，將記者們留給了他接待，自己則和馬文騰、柳強東、張朝陽等人一同起身，出去喝茶了。

　　與此同時。

　　隨著電商行業進入黃金期，全國每日的快遞攬件量已達5000萬件，云速占了七成市場份額。

　　云速快遞員在全國各地20.9萬個社區內，共投放了33.6萬個快遞柜，格口數量為3106萬。

　　除了云速快遞，加入云速聯盟的順豐、郵政和國峰等也擁有快遞柜的使用權限。

　　每天能為公司賺取1000萬營收。

　　至于凈利潤，那就微乎其微了。

　　滬城，廣蘭路的一處云速快遞站點內。

　　王劭陽美滋滋換上淺灰色的工作服。

　　他雖然是本科學歷，但在畢業后，兩個月內，卻換了三份工作。

　　第一家，不給加班費；

　　第二家，主管張嘴閉嘴的都是屎尿屁，要求下屬自愿加班，誰敢在晚上22點之前下班，就得被他在項目群里追著罵；

　　第三家，倒是一切正常，雖說也沒有加班費，但也沒有加班，可入職第一天，就有人加他微信，想吃他的棒棒糖，而且還是個男的。

　　王劭陽連夜提桶跑路！

　　他只想當個朝九晚五的正常人，但現實太魔幻了。

　　“小王啊，這位是你的帶教同事姚傳波，你喊他老姚、或者波波都行。”

　　站長喊來一名老員工，沖著王劭陽說道。

　　“姚哥，您好，我叫王劭陽。”

　　王劭陽笑著打了聲招呼。

　　他是年輕，但不是愣頭青，嘴甜無大錯。

　　“上午你先跟著我去送件，順便熟悉附近的小區和配送路線，明天早晨七點之前到網點，到時候教你怎么按區分揀。”

　　姚傳波見他頭腦機靈，滿意地點了點頭。

　　兩人騎上電瓶車，向著第一站——陽光小區疾馳而去。

　　包裹上若有“放入快遞柜”的備注，處理起來會輕松很多，直接往柜子里一放就完成了。

　　剩下那些沒備注的，就得挨個打電話，先確認收件人家里有沒有人，要是沒人在，還得進一步溝通包裹的暫存位置。

　　一天下來，累得手軟腳軟。

　　“大學生，能不能抗得下來？”

　　下班后，姚傳波和王劭陽坐在一家西域燒烤店門口，大口吃肉、大口喝酒。

　　“姚哥，說實話，挺累的！可是我一想到，以前老板的那副嘴臉，我就有動力了。

　　再說了，云速的待遇也不錯，在滬城每個月小萬把，還要什么自行車啊！”

　　王劭陽實話實說道。

　　他算看出來了，云速的工作氛圍極好，同事們大多沒什么文化，說話很糙，但對人很真誠。

　　這才第一天，剛認識沒多久，姚傳波就拉他來吃燒烤。

　　他原本都做好了掏錢請客的準備，結果姚傳波來了一句：“這頓飯公司買單，老員工在帶新員工時，每個月會給500元活動經費。”

　　目的就是為了讓老員工，將日常工作的隱性知識，毫無保留地交給新員工。

　　就拿燈塔國登月這事來說，四十年前能登月，現在為什么不行了？

　　因為有些技術方案壓根就沒寫進文檔里，或者說圖紙本身有問題，經過改良后，才能順利推進。

　　上一批人離職或離世后，技術就埋進棺材里了，去哪找補？

　　這可不是翻幾冊舊檔案、問幾個老專家就能解決的事。

　　比如燈塔國當年登月用的土星火箭，圖紙堆得能塞滿半個倉庫，可真要照著復刻，工程師們翻到第三頁就犯了難。

　　上面寫著“某某合金部件需按編號A732工藝鍛造”，可拿著技術文檔搗騰半天，卻根本沒法實現相應的工藝標準。

　　這便是“隱性知識”的流失。

　　快遞行業看似簡單，但搬貨、分揀、配送的小竅門也有不少，每個月多花五百塊，就能提升新員工的留存率，何樂而不為？

　　“公司在外環買了好幾塊地，正在蓋福利房呢，好好加油，爭取早日轉正，到時候也能買到6折市價的房子。”

　　姚傳波端起杯子，將啤酒一飲而盡，笑嘻嘻地畫著大餅。

　　集團在滬城的員工有3萬多人，第一批福利房才6000多套，五分之一的機率，不低，但也不高。

　　“得了吧！滬城的房價打3折，我也買不起。”王劭陽苦笑著說道。

　　他心里清楚，即便是郊區的房子，也很少有低于每平米一萬塊的。

　　“錢嘛！肯定會有的，你小子干了一年半載就明白了。”

　　姚傳波意味深長地說道。

　　這時，旁邊傳來了爭吵聲，接著是打罵聲。

　　王劭陽扭頭看去，只見一名筷跑外賣員，被三個餛飩店的工作人員，你一拳我一腳地追著打。

　　他還沒來得及作出反應，就看見姚傳波沖了上去。

　　王劭陽愣了一下，連忙跑過去拉架。

　　另一邊。

　　廖威陪著陳延森，與馬文騰、張朝陽等人剛從酒吧出來，就接到了翟安打來的電話。

　　“讓法務出面，先把人撈出來。”

　　廖威聽完翟安的匯報，頗為熟稔地處理此事。

　　同一時間，下半年的第一批員工擴招計劃已經完成，目前云速的員工總數是19.3萬，整個集團的員工總數是89.6萬人。

　　與巔峰時期的富土康相比，只差10萬。