第33章 小米Day 1
周日晚上，華清嘉園一間出租屋內。
兩個年輕人各自盯著電腦屏幕，目不轉睛，很是專注。
孫子維在進行各技術文檔的整理歸檔和學習。
而陳默則在專注寫著部門工作開展規劃書，時不時接了幾個電話。
畢竟牛逼吹出去了，他也得拿出點真本事出來，否則等新員工就位，干什么需要現想那不是扯淡么。
又花了1個點結合記憶進行著修改和完善，感覺到了能拿的出手見人的程度方才作罷。
晚上8點，陳默看著小米互聯網三部的團隊名單，今天只有1個新同學選擇加入小米，最終有4個同學選擇了拒絕，并一個勁跟陳默說對不起，隨后自覺主動退出了QQ群。
陳默嘴里說著沒關系，心里覺得有些可惜，這時候加入小米，踏踏實實干上幾年都會有不少的期權，只要不離職等到小米IPO上市，就憑工號在100內，人均起碼億萬身價。
不過路都是自己選的，他也強求不得。
對于普通人來說億萬身家可能是人生理想，但對于陳默來說，別看現在自己還倒欠10萬，如果選擇在小米呆上幾年就能身價過億，就跟祝福雷布斯，年入百萬一樣，罵的真臟！
不過這也讓他想起后來米哈游剛創業的時候，本來一個寢室四個人，應該是四巨頭的，其中有個叫靳志成的創業未半中途收到了思科的offer選擇去月薪過萬的外企工作放棄創業。
他把手上持有米哈游的15%股份后來價值百億作價15000元賣出，僅次于1W比特幣買倆披薩那哥們了。
哎，米哈游創業是啥時候來著？到時候得關注一下，嗯嗯，得記錄在案！
互聯網三部HC一共是12個，到目前為止，前同事加入的話有8人，加上孫子維9人還有3個空缺。
先這樣吧，起碼初期夠用了，剩下的到時候再說。
隨后陳默標注了下每個人目前的薪酬，按照約定漲幅30%，調整完畢發送到管穎智的工作郵箱。
都弄完剩下的時間過了一遍孫子維整理好的培訓教程，這小子在上家公司做了不少系統開發項目，技術能力還是很強的。
看著有板有眼的技術文檔，陳默點了點頭，然后提了一些修改建議，兩人一起完善了一下，又回答了對方關于一些技術的提問。
到了10點兩人甚至忙里偷閑開了一局DOTA。
40分鐘后，伴隨著基地爆炸，陳默看著鮮紅的失敗兩字陷入沉默.....
孫子維看著戰績頁面，陳默那1-7-2的戰績格外醒目，要不是這小子實在帶不動，他10-2-14的影魔怎么說也能CARRY全場。
“果然上帝是公平的，給你開了天窗順便把門焊死了。坑貨，你剛才在技術上嗚嗚軒軒那勁兒呢？”
陳默一咬牙，第一反應是再來。
可瞥見右下角快11點了，想了想，經過思想的劇烈斗爭，最終理智占領了智商高地，選擇關機。
“算了，睡覺，你也早點睡別太晚了，明天還上班。年輕也不能仗著身體好就瞎造，等老了你就知道了。”
孫子維擺擺手，“整的你跟知道似的，學習一天，頭暈腦脹，我再獎勵自己一把，贏了就睡。”
陳默在臥室按照網上健身教程做了幾組俯臥撐和仰臥起坐，然后洗澡。
當他躺在床上看著時間，正好11點。
關燈睡覺。
明天又是美好的一天！
........
2010年4月19日，星期一。
這一天。
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未來米哈游三巨頭還在上交大這個新手村沒出來....
而陳默則推開了小米公司的大門，開始了他在小米的第一天。
小米科技公司整個布局很簡單，一側有三個大會議室、然后依次是雷軍和林斌的辦公室、財務室，剩下全部都是員工的工位。
工位整體呈“田”字布局，中間一共三大排，每排分為三組，每組四個工位，都是技術部的區域，人力在靠邊的位置。
陳默找到標著互聯網三部的銘牌，正好在最里面的那一排，看著工位上已經擺滿整整齊齊的電腦和座椅，每張工位上還有筆和本，后勤工作還挺到位。
不過當陳默看到同一排末尾的角落坐著兩名員工，有點面熟但忘了在哪見過。
坐在他的地盤上，或許是臨時用下吧，他這樣想著。
身后的孫子維看到遠處的兩個人，皺了皺眉，咦了一聲，
陳默問道，“這倆小子你認識？”
“呵，化成灰都記得，就是那天面試我跟你說被陰的那倆小子，上家都是阿里出來的，一個叫許良，一個叫趙德勝。技術大概有1.25個我那么強，但人品不咋地。”
對方顯然也發現了陳默兩人的身影，看表情很是意外，估計是不清楚為什么這兩個吊尾車怎么會出現在這里。
陳默沒再管那邊，而是領著孫子維來到前臺，
“額，小管，這是孫子維，你幫他辦理下入職手續。”
“好的陳經理，交給我吧。”
“行，那你叫我名字或陳工就行，另外我們部門坐著的兩個人是誰？知道么？”
“這你得問黎總，好像是他安排的，正好黎總剛才吩咐過，讓你來了過去找他下，他的工位就在背面第一排靠邊的位置。”
說著管穎智指了下大概位置。
“哪個黎總？”
“哦，可能你不清楚，黎萬強，黎總，目前是咱小米的技術總監，是咱小米聯合創始人之一，技術這邊的互聯網一二三部都歸他負責。”
“好，我知道了。”
黎萬強，雷軍從金山帶出來的老人，設計出身，負責過金山詞霸、金山毒霸、wps等金山系多款知名產品，實力不可小覷。
這應該就是雷軍嘴里所說一人之下里面的一人了。
陳默腦海里想著關于黎萬強的信息，走了過去。
.......