第179章 長不大的……

　　董事長，您看這問題……」

　　望著問出這問題的王冰冰，蘇博心里很是羨幕。

　　其實問題不大，每個科技類公司的都會遇到的問題，特別是帶著研究院性質的單位必定碰上。

　　作息時間問題。

　　每個科研人員的作息時間并不相同，強迫的要求早九晚五，對他們來說這是一種折磨。

　　特別是大半科研人員，更喜歡晚上夜深人靜的時候展開自己工作。

　　此時他們的工作效率，可能是白天的好幾倍。

　　特別是帶著創意性質的工作，絕大多數人都是晝伏夜出的夜間生物。

　　也很能理解。

　　但是，對于公司來說，這就帶來了一個很大的痛點。

　　行政人員跟不上啊！

　　很多行政人員可不是夜貓子。

　　他們更習慣于涇滑分明的白天夜晚、事業家庭的明確分割。

　　何況，你們特么的還是白天一撥，晚上一撥的，我們怎么配合？

　　問題也好解決，就是要付出額外的成本。

　　畢竟在公司研發優先的地方，配合是其他部門的責任和義務。

　　在蘇博的眼里，解決的方式方法多種多樣，這完全不是什么大問題。

　　他美慕的是，王冰冰向吳楚之提出問題的這種方式。

　　雖然從兩人的關系來說，王冰冰的問話很是謙恭，沒有將個人的情感帶到公司里面，充分體現了她良好的職業精神。

　　但是，在職場中，有著「三問三不問」的基本規則。

　　「什么都問我，要你干嘛？」

　　這是領導獨有的權利。

　　蘇博剛參加工作的時候，也曾被這句話反問的張口結舌面紅耳赤。

　　他參加工作的第一個月被領導叫到辦公室怒批：「什么問題都來問我，招你進來是干嘛的」。

　　第二個月，他遇到問題學會自己尋找解決方法，工作上的事情少找領導，結果月底又被領導責罵，「工作出了問題也不找我，要是出事你負責得起嗎？」

　　當時蘇博就認為，他太「南」了，以至于整個人在第三個月陷入了人格分裂。

　　工作上遇到問題，到底要不要問領導？

　　通過幾個月的職場磨練和社會毒打教育，在和老員工的觥籌交錯下，蘇博才明白了「三問三不問」的原則。

　　三不問：

　　1、基本工作和專業問題，不該問領導。

　　領導最煩員工經常拿些小問題來問，尤其是員工本該懂的基本工作技能或崗位應當具備的專業知識，公司招人就是解決這些問題，結果員工居然還不會，這不是找罵嗎。

　　偶爾遇到比較難的技能或專業問題，也能通過請教同事，或是自己上網搜索來解決，不能拿來占用領導時間。

　　2、已經請教過的問題，不該重復問。

　　領導最禁忌員工拿請教過的問題來問，會讓他覺得員工沒把自己的話放心里，不用心學；要不就是員工笨，怎么教都不會；要不就是能力太差，帶不動。

　　重復多次講同一個問題，領導更會徹底失去耐心，這時對他來說，重新招個能力達標的員工更劃算。因此對每個請教過領導的問題，需學握到方法，積累經驗，別犯同樣的錯。

　　3、團隊內部能協調解決的問題，不該問領導。

　　有時團隊里面遇到問題，作為員工，也不要急于問領導怎么辦。

　　可以先試著大家討論，沒人幸頭，我們引導同事協調下意見和看法，最后沒法協調的，我們也可以把討論出來的結果提供給領導做決定，而不是一味問領導如何處理。

　　做出頭的人并不容易，但能協調好團隊問題，是中層管理必備的技能，可以讓領導看到我們的發展潛能。

　　王冰冰說提出來的問題就是屬于這個不問的范疇。

　　而且，最重要的是，這件事顯然不該她來問。

　　要么是作為研究院技術負責人的孔吳作為需求方來問，要么是凌婉兮站在臨時的綜合部負責人的位置從服務方來問。

　　但無論如何，這不是商務公關部王冰冰的管理范疇。

　　可是，蘇博也清楚，畢竟這是一個以吳楚之為中樞的家天下團隊。

　　作為未來的老板娘之一，王冰冰這么過問，貌似也合理。

　　至于三問，很簡單，無需多言。

　　1、超出自身權責范圍的問題，必須問領導的決策。

　　2、工作指示不清斷的問題，應問領導的明確要求。

　　3、重要客戶，核心業務的敏感問題，應問領導的意見。

　　至于三問該怎么問，是進階技巧。

　　帶著解決思路、方案和自己的意見，讓領導做選擇題、判斷題比做問答題要更高端一點。

　　不過，顯然吳楚之當時正在發神，對于王冰冰突然的提問，很是抓瞎。

　　啥情況？

　　但是，畢竟也是有著平行時空那豐富的開會摸魚經驗的人，對于如何處理這種檻槍場面，他很是在行。

　　吳楚之雙手交叉，戲謔的望著王冰冰，也不說話，半響，在王冰冰面紅耳赤的時候，扭頭看向了凌婉兮。

　　「凌主管，我想聽聽你的意見。」

　　沒去找孔吳，問這貨，顯然不靠譜，問蘇博倒是能夠很快的得到解答，但是吳楚之更想看看凌婉兮的表現。

　　凌婉兮聞言卻是一個機靈，迅速的站了起來，牙齒都快開始打架了。

　　初入職場，又是面對這位事實上的大哥，她很緊張。

　　因為，她比孔吳年齡要大上兩歲。

　　孔吳雖然不介意，但她在乎的是孔吳的家人介不介意。

　　而吳楚之，這個家族里很有分量的人，他的態度太重要了。

　　看出凌婉兮的局促，吳楚之笑了笑，「沒事的，兮兮姐，放心坐下說。」

　　能不笑嗎？

　　孔吳那殺人的目光都鏢了過來。

　　許是孔吳在桌下的手給了她力量，許是吳楚之的那句帶著半認可性質的「兮兮姐「讓她卸下了部分緊張，凌婉兮開始說了起來。

　　「董事長，王經理提出的問題是關于工作紀律。公司規定的上班時間是上午九點到晚上六點。

　　而軟件研究院的科研工作人員通常是下午兩點才到辦公室，但他們會工作到凌晨兩三點都是常事。

　　雖然孔總工允許了這種彈性工作制的存在，但給行政工作造成了一定的麻煩……「

　　雖然說話間還是有些結結巴巴的，但是凌婉兮的匯報很有技巧。

　　如同辯論賽一般，先是重復了辯題和對方觀點后，再開始講述自己的論點。

　　「我個人認為，這實際上不是工作紀律的問題，反應的實質其實是我們制度層面出現了問題。

　　就是在實施彈性工作制的同時，公司制度方面并沒有進行相應的配套。

　　行政、后勤人員的加班缺乏制度支撐，人員的安排，工作流程的調整也相應的滯后……」

　　吳楚之聽明白了，但是凌婉兮這樣條理清晰的匯報，讓他眼前一亮。

　　但是他心里的那點兒剛升起來的小心思，隨即就被自己給壓了下去。

　　凌婉兮只能放在財務上面，雖然這會讓他和孔昊藏私房錢很是痛苦。

　　但是，總比現在孔吳管技術，凌婉兮兼綜合的方式要穩妥很多。

　　凌婉兮和孔吳的工作，必須要隔離，不能有交集。

　　夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。

　　而且，后續凌婉兮與孔晃成婚后，必須得退到后面去，做個監事或者董事挺好的。

　　這不是霸道。

　　而是在兄弟共事的時候，從根本上保留兄弟情義的辦法。

　　太多的兄弟就是因此決裂的。

　　雖然對于凌婉兮的個人能力來說，是一種浪費，但是總比將來出兄弟倆問題要好上很多。

　　匯報很是清晰，但是說到解決方案的時候，凌婉兮卡了殼。

　　因為她的位置是中后臺，但是男朋友是技術，這讓她很是割裂。

　　她甚至想建議，公司強迫科研人員按照中后臺的早九晚五來上班。

　　這樣，孔吳才有更多的時間來陪她。

　　但顯然，這不是公司希望看到的。

　　或者說，不是吳楚之這個董事長想要聽到的建議。

　　還很稚嫩的凌婉兮，并沒有學會隱藏自己的意思，咬著嘴唇一臉的糾結。

　　吳楚之好笑的揮了揮手，避免了她的燃尬，轉頭望向了蘇博，「蘇經理怎么看？」

　　對于這個問題，蘇博心里早有定案，微笑的點頭后給出了自己的意見，

　　「我個人建議，我們可以參考參考歐羅巴一些企業的做法，采用核心時間和彈性時間相結合的方式來處理這類矛盾。

　　一個工作日的工作時間由核心工作時間，通常為5個小時，和前后兩頭的彈性工作時間組成。

　　核心工作時問是每天某幾個小時所有員工必須上班的時間，彈性時間是員工可以自由選定上下班的時間。

　　例如規定每天工作時間為8小時，核心工作時間可以從上午9點到下午3點，午餐1小時除外，而辦公室的實際開放時間為上午6點到下午6點。

　　在核心工作時間內，所有員工都要來到工作崗位，但在核心區段前后的彈性時間內，員工可以任選其中的3小時工作。

　　那針對我們公司的情況，我建議中后臺的核心工作時問從下午的1點開始到下午的6點，前后三個小時，足以覆蓋科研人員的工作所需。

　　而對于科研人員，我們可以采用‘自主型組織結構」和「彈性工作時間」相結合來解決。

　　從我和孔總的溝通來看，現在乃至未來，軟件院的工作，在大的公司戰略方向下。，其實是將任務分解，由一個個小型團隊的完成的。

　　那么對于每個團隊，我建議在完成任務為核心的前提下，設置截止日，由他們自已決定自己的一切，包括工作時間和休息時間。」

　　孔吳聞言眼睛一亮，他很快的摸清了蘇博這番話的核心，「蘇經理，我能不能這么理解？

　　正常一個月的工作時間是22.5天，每天8小時，一共是180個小時，如果我這個月工作了270個小時，多加了90個小時，下個月是不是可以少工作90小時？」

　　蘇博望著面前這個本質上還是大男孩的「技術負責人」，苦笑的點了點頭，

　　「孔總，從理論上來說是這樣的，只要在任務截止日前，能夠提交任務，每個小組怎么安排都行。」

　　說罷，他咬了咬牙，笑著說道，「但是，您作為首席工程師，就沒辦法這么隨意了。

　　您得長白班來，確保整體公司整體戰路和具體項目的統籌安排……」

　　他話還沒說完，孔吳自己也明白了過來，兩眼一翻，雍在位置上，一臉無奈唉聲嘆氣。

　　望著孔吳那急懶的模樣，一邊的凌婉兮眼角抽搐著，手指化爪又握拳的。

　　但是畢竟是開會，她也不能拿孔是怎么樣，只能都郁的坐在那里。

　　雖然這樣的安排，對她來說最有利，孔昊的長白班可以保障倆人的相處。

　　但是孔吳面對事務工作的態度，讓她在懷疑，自己的男人到底能不能長大？

　　坐在主位上的吳楚之倒是看得開，自家這兄弟就是這副德性，現在能坐在這里開會已經是很有責任心了。

　　相比起平行時空那個寫自家游戲外掛而沾沾自喜的傻叉二股東，孔吳現在的表現讓他已經非常滿意了。

　　人都是慢慢成長的，這種事情急不來，也不需要急，后面嚴東明會好好調教他的。

　　「那就按照蘇經理提出的方案辦，人力資源部提出制度修訂，將這部分內容明確…「

　　吳楚之對整個問題進行著總結，順帶對后續的工作下了基調，

　　「新員工的見面放在后面，這幾天就不用安排了，等嚴總到位上任后，我會再來一次燕京。」

　　在座的，只有蘇博清楚，吳楚之這樣的安排，其實就是一個核心。

　　董事長只做好人，等總經理來做惡人，嚴東明理順后，他再來進行調整。

　　很正常的操作。

　　「目前軟件院主要的任務是對神舟付系統、網吧無盤機系統、網吧管理軟件系統的優化，根據用戶試運行階段的反饋，我們進行了如下的修訂……」

　　說起正事，孔吳還是有模有樣的，攤開筆記本開始一二三的匯報。

　　不過看在吳楚之的眼里，這就是凌婉兮這位賢內助的功勞了。

　　顯然，孔吳的筆記本上邊，字跡都不是他的，肯定是凌婉兮幫他整理歸納的。

　　挺好的，這么多來幾次，孔吳自己也就會了。

　　眼前紅著臉的這貨，其實心里還是挺大男子主義的，可舍不得自己女朋友這么辛勞。

　　男孩，終歸會長大的。

　　但是，女孩…

　　望著準備開始匯報的王冰冰的胸前，吳楚之有點郁悶。

　　相比起平行時空，王冰冰未來的孩子會更造季。

　　畢竟，動手晚了三年，過了時間。

　　雖然對于吳楚之的目光有點莫名其妙，王冰冰還是小臉肅然的開始了她的匯報，「目前神舟付整個模式在聯眾世界已經跑了起來，從上周1800萬的神舟付數據來看，聯眾方面很是滿意。

　　上線一周，聯眾的付費用戶數量增長了27，ARPU單用戶付費值直接提升了58…」

　　吳楚之用大腳趾母想也想得到，此時聯眾包岳橋的后槽牙說不定都天天露在外面。

　　最有能力付費的群體是誰？

　　是青壯年群體嗎？

　　顯然不是，而是中老年群體。

　　青年基本都是月光族，其收入還不夠其花費，而壯年上有老下有小，一日三餐也忙得夠險，剩下中老年群體才是最有消費能力的人群。

　　在他們群體里，基本上子女都已經成家立業，也無房貸車貸這類的負擔，退休工資基本都有剩余，一些還是高收入，甚至靠出租房屋的收租的「土豪」。

　　以前在網絡消費里面，中老年群體的消費能力之所以沒能體現出來，完全是付費習慣的痛點問題。

　　神舟付解決了這個痛點，也就激活了中老年群體的整體消費能力，包岳橋不笑才是怪事。

　　1800萬的單周銷售成績，換算成全年，幾乎是再造一個聯眾的規模。

　　何況，才一周的時間，神舟付的威力還遠遠沒有體現出來。

　　「順著聯眾世界的談判思路，在這個期間，我和《天堂》、《天驕一秦殤世界》《仙境傳說》的運營商進行了前期洽談。

　　從目前的進展來看，他們的態度傾向于繼續觀望，可能也是等待著聯眾世界的效果。

　　吳楚之聞言點了點頭，「沒事，不用太過著急，酒香不怕巷子深，等他們自己上門就是了。」

　　反正神舟付的渠道，單是自己倒騰自己，左手倒右手也有幾個點的利潤，吳楚之完全等得起，也耗得起。

　　釣魚，是要有耐心的。

　　何況在這片藍海里面，吳楚之還要釣得是盆魚。

　　西蜀國資方面的簽約還有幾天時間，兩周時間足夠這些互聯網里面的大大小小的鯊魚們聞到血腥味了。

　　至于上不上鉤，其實由不得他們。

　　神舟付模式對于游戲公司，特別是缺乏自銷渠道，而不得不接受電信運營商剝削的中小型游戲公司的好處，是顯而易見的。

　　而大型游戲公司，其實更加眼饞，只是和中小型游戲公司不同，吳楚之必須得分潤一部分利潤出去。

　　分潤，很好說，量大了，蛋糕也會大。

　　何況，他也在等，等吳毅航這位首席運營官的就位。

　　畢竟，能把神舟付這個模式玩清楚的，他手里估計也就只有「吳姐」了。

　　「散會，冰冰跟我出去一趟……」