第四百一十章 研發部的人殺紅眼了
“什么，你要辭職去那什么新能源汽車公司？”
組長看著眼前的辭職信，一臉的錯愕。
瑪的，你走了，我們小組今年的研發任務誰來完成啊？
“是的，我已經拿到新能源公司的offer了，麻煩組長你簽個字。”
看到組長糾結難看的表情，小張心里一陣暢快。
他瑪的，讓你整天畫大餅連口草都不給吃，老子不伺候了！
你就帶著那幫關系戶和只會熘須拍馬的人去搞研發吧，看你們今年怎么完成任務…
看著神色堅決的小張，組長終于后悔了。
早知道這小子脾氣這么倔，去年的先進名額就給他了。
他之前忽悠小張說把先進名額給老劉是因為老劉明年要退休，其實壓根就不是，真正的原因只是老劉給他送了兩瓶茅臺和兩條華子…
“咳咳，小張啊，你還年輕，千萬不要沖動。”
“這個新能源汽車公司啊，它畢竟是一家新公司，而且還是做新能源汽車的，你看看現在有誰會買這種車子？”
“以我的經驗看，這個公司十有八九會倒閉，到時候你就算能回到我們公司上班，也是要從頭再來，這么多年就白白浪費了啊！”
“你今年只要好好干一年，我保你拿先進，明年一定推舉你做高級工程師…”
講真，最近追更，換源切換，朗讀音色多，。
聽著組長還在那里喋喋不休的忽悠，小張直接就不耐煩了。
“組長，你不用再勸，我已經考慮的很清楚了，麻煩你簽個字吧。”
組長還想再忽悠，直接被小張給嗆了回去，頓時老臉憋得通紅。
他皺了皺眉，語氣不悅道：
“小張啊，你手頭還有那么多任務沒完成，就算要走也要把任務完成吧？你就這么走了，公司的損失誰來承擔？這樣吧，我也不攔你，你先把手頭的兩個研發任務完成，我再給你簽字…”
呵呵，老子都辭職了，還管你麻痹的任務？
小張也被組長的無恥激怒了，他本來就不是圓滑的性格，要不然以他的技術水平也不會到現在還拿不到高級工程師的職級。
“組長，沃德汽車的招聘是公司人力資源部組織的，我找你簽字只是和你說一聲，你不簽字，我直接找人力資源部就行了…”
說著，小張拿回自己的辭職信就走，絲毫不給組長面子。
第一次被老實巴交的小張當面硬懟，組長徹底憤怒了。
組長一巴掌拍在桌子上，指著小張就罵道：
“你這個小白眼狼，我那么培養你，你就是這么對我的？”
“你一定會后悔的！等那什么破公司倒閉了，你別想再回來求我！”
對于組長的咒罵，小張絲毫沒有后悔的意思，反而在內心深處涌出來無比暢快的感覺。
培養？
“呵呵，干活找我，好處給別人，如果這也算是培養，你還是去培養別人吧…”
此時小張已經走出組長的辦公室，當著小組成員的面，毫不留情的戳穿了組長的虛偽。
看到平時溫文爾雅的小張居然這么吊，小組成員都驚呆了！
臥槽！
牛逼啊！
小張說了我一直想說又不敢說的話！
研發小組里面基本上就兩類人，一類是真正搞技術的，這些人都是不善言辭的理工直男，干最累的活，拿著最低的收入。
另一類是關系戶、倚老賣老的老員工以及干啥啥不行拍馬屁第一名的人。
這些人的原則都是“有事我不會，有好處我頂上，沒時間搞技術，公司哪個領導有調動永遠第一個知道”…
小張代表了第一類人，也說出了他們的心聲。
不過沒卵用，敢像小張這樣直接瀟灑走人的寥寥無幾，等小張走后，他們還要繼續一邊罵一邊忍受著組長的壓榨。
小張走了，瀟灑的走了…
相似的場景，在江淮汽車公司各個研發小組上演著，沃德汽車這一批挖走的100人，直接把江淮汽車公司的年輕技術骨干一鍋端了！
這件事其實真不怪李羽，他在招聘通知里面連薪資待遇都沒提，江淮汽車的高層看著這份普普通通的招聘通知，也沒當回事。
畢竟在他們想來，公司的核心技術骨干，一個個待遇那么好，肯定不會去新公司的…
然而他們徹底失算了！
享受最好待遇的，有幾個是真正的技術骨干？
“羅總，這樣真不行啊，我手底下組長們都吵翻天了！”
“沃德汽車一下挖走了我們一百個人，我們今年的研發任務都完不成了啊…”
研發部老總被手底下的組長們逼的沒辦法，只能找羅總解決問題了。
“你們研發部有一千多人，這次只不過調走100人而已，而且名單我都看了，這些都是年輕人，連一個高級工程師都沒有，對你們完成研發任務有什么影響？”
“你要是缺少打雜的，今年的招聘名額我給你加100人…”
羅總說的好有道理，研發部長一時竟無言以對。
是啊，辭職的人連一個高級工程師都沒有，我有什么理由說沒有他們就沒法完成任務了呢？
可是，真實的情況他心里知道啊！
走的，都是有真才實學的技術高手，他們只是職務和工資低而已…
但是這種話他能和羅總說嗎？
當然不行！
這種事情要是擺到明面上，他這個研發部負責人就可以卷鋪蓋滾蛋了。
在羅總這里吃了個癟，沒有絲毫辦法的研發部長，只能把壓力傳導到手下的各個研發小組組長身上。
“你們不要跟我談條件！”
“領導都說了，走的都是職位低的年輕人，不能因為這個原因就說完不成任務！”
“我會盡快給你們招一批新員工，給你們把人手補齊了。”
“總之，今年的任務必須完成！誰完不成，我就拿誰的帽子！”
面對研發部長不容置疑的命令，幾十個研發小組組長一個個都是面如死灰，很多人剛剛散會就迫不及待給辭職的技術骨干打電話了。
你是爹，你是娘，你是我祖宗！
只要你不走，我給你燒紙都行啊！
就連和小張撕破臉的組長，也厚著臉皮給小張打電話了，不過很可惜，小張去意已決，怎么可能會聽組長的忽悠…
沃德汽車公司研發基地 這是一塊占地50畝的廠區，原本是江淮汽車的產業，這次作為入股沃德汽車的資產，直接轉讓給了沃德汽車。
江淮汽車100人，國軒高科60人，一共160名研發骨干全部集結到位。
這160個人，平均年齡只有26歲，最大也只有33歲，可以說全部都是年輕力壯的小伙子，也是一個人精力和創造力最巔峰的年齡。
再加上面試的時候，李羽找的是第三方專業大老負責面試，這一批人可以說是完全靠能力應聘成功的！
有能力，又年富力強，李羽對他們抱有很大的期望。
不過，僅僅是這些還不行，同樣身為年輕人，李羽知道他們還需要什么…
票子、車子、房子、妹子，這些才是他們的基礎需求。
在這個基礎之上，若是還能畫個大餅，打打雞血，談談理想，那就更完美了！
而這些，恰好就是李羽今天特地抽時間過來的原因。
沒有選擇會議室那種裝逼的場合，也沒有ppt，李羽直接將所有人召集到研發廠房，這里是技術人員最熟悉的地方，在這里給他們打雞血更容易上頭。
李羽站在廠房中間，一百多號技術人員圍在四周，隨便找個小凳子坐著，看上去很不正式，但是卻很舒服。
李羽環視一周，看到的都是一張張年輕的面龐，還有好奇的眼神。
他們確實很好奇，眼前這個才畢業2年不到的年輕人，比他們當中絕大多數人都年輕。
然而，就是這么一個年輕人，居然在這么短時間白手起家賺到百億身家，現在更是投資十幾億，成為一家汽車公司的大股東！
這么一個傳奇人物，現在就站在自己面前。
他們也很想看看，這位新老板會和他們說什么。
用視線掃過160人，李羽收回目光，微笑道：
“首先，歡迎你們加入我的團隊。”
“我知道你們現在還有很多疑惑，比如新能源汽車真的有市場嗎？比我們要造什么樣的新能源汽車？”
“不過，這都不是我今天要說的重點。我今天過來，只想和大家說說公司能給你們什么…”
李羽的第一段話，就讓現場160名技術骨干懵逼了。
什么情況？
大老板第一次見面，不應該畫大餅，講愿景，聊企業文化嗎？
怎么李羽居然說要聊聊公司能給他們什么？
這和以前公司的套路完全不一樣啊。
懵逼之后，眾人都坐直了身體，臉上的表情全部變的好奇和專注起來。
成功勾起眾人的興趣，李羽繼續道：
“我們先說票子問題，基本工資我就不說了，這個事情人力資源部會和你們說。”
“我要和你們說的第一個，是獎金問題，我們是一家新能源汽車公司，還是一家新公司，一切都剛剛開始，技術就是公司的生命。”
“而你們，就是創造生命的人！”
看到新老板如此擲地有聲的說出重視技術的話，在場的技術宅們內心都是一震。
他們雖然是技術宅，雖然不善言辭和邀功，但是誰不想被重視呢？
特別是從江淮汽車過來的人，心里的感觸更深。
以前公司開大會，大領導講話稿里面，都是一些假大空的東西，對技術人員幾乎只字不提…
李羽沒有去管他們在想什么，而是繼續說道：
“既然你們是創造公司生命的人，那么自然要有相匹配的薪資和獎金。”
“在此，我宣布第一件事：今年，公司會按照人均15萬\/年的標準給你們準備年終獎！今后每年會根據上年的發展情況給你們配置獎金。”
“我去，這么多？”
“15萬啊，比一年工資還高！”
“難怪都說摸魚集團福利待遇好，原來是高在獎金上面…”
聽到人均15萬這個數字，現場眾人頓時激動起來，臉上的興奮和激動根本掩飾不住。
以前不管是在江淮汽車還是在國軒高科，他們每年的獎金平均下來最多也只有三四萬，注意，是“平均”…
正如姚明和潘長江的平均身高超過一米九，你能說潘長江高嗎？
張偉和麻花藤的平均身家超過幾百億，你能說張偉很有錢嗎？
他們那三四萬的平均獎金，真正能平均到這幫“跳槽”人手里的，可能連一萬都不到！
要是真有三四萬獎金，他們也不會跳槽了…
現在跳槽到沃德新能源公司，基本工資雖然漲幅不大，但是聽到李羽的承諾，平均獎金直接翻了三倍多，他們還是很激動的！
雖然依然是被平均的命運，不過整體翻三倍，就算是被平均，也應該比以前多三倍才是。
等這幫人發泄完興奮，李羽抬手壓了壓，眾人安靜下來，李羽又補充了一個讓所有人更加興奮的事情。
“我知道你們還擔心什么，人均15萬獎金，確實不少，不過若是被平均了，可能拿到手的也沒多少…”
“關于這一點，你們完全不用擔心，這些獎金的分配，我們公司有一套成熟且專業的分配機制，我們不搞按人頭分配，也決不搞按關系分配！”
“我們的獎金和你的貢獻是相匹配的，說個最極端的例子，你要是能一個人做出全公司研發團隊90的貢獻，那么你就可以拿走獎金池90的獎金！”
雖然還沒看到具體的獎金分配方案，但是大家還是被李羽的話戳中了心坎。
他們這些人怕按貢獻分配嗎？
當然不怕！
他們這些敢于跳槽的人，都是對自己業務能力有充足自信的…
他們不怕按貢獻分配，怕的是按關系分配，按工齡分配！
“哈哈哈，要是真有這么牛叉的人，就算他把獎金都拿走了，我都服氣！”
“就是啊，誰貢獻大誰拿的多，就應該這樣！”
看著這幫技術直男們紛紛叫好，李羽滿意的笑了。
錢給的多，別人也不一定滿意，只有把錢分到他們滿意，讓他們心服口服，才能徹底激發他們的積極性。
摸魚集團的技術部門、營銷策劃等部門，都有先進且完善的考核分配機制。
為了持續優化考核分配方案，人力資源部還專門成立了一個二十幾人的專家團隊。
這些人有社會學、心理學、經濟學、數據統計學等專業人才，他們的工作只有一個，那就是針對不同子公司、不同部門設計最合適的考核分配方案。
公司不但要給錢，還要讓錢分到每一個應該分到的人手里，而不是讓公司和部門的領導按照個人喜好去分錢…
在這種考核分配制度下，摸魚集團上下幾千人，不敢說都能做到按貢獻分配，但是絕對不會出現貢獻大的人吃草，關系戶和老資格躺著吃肉的情況。
再說這幫技術人員，興奮過后，不少人心里其實還有一些擔心的。
他們擔心李羽也是那種給員工畫大餅的老板，嘴上吹的天花亂墜，承諾的事情一個都兌現不了。
不過等李羽走后，他們仔細看完研發部門獎金考核分配方案的時候，這些疑慮和擔心頓時都煙消云散了。
根據考核方案，研發部門考核當中，部門領導的話語權很小，最多只能占到20。
真正占大頭的是第三方專業評估，技術人員研發成果的價值和貢獻，領導說的不算，專業人員說的才算。
有了這份保障，再加上李羽給出的高額獎金，這160個剛剛加入的技術研發人員一個個都跟打了雞血一樣，準備在新公司大展拳腳，憑本事賺大錢，走上人生巔峰…
是的，是走上人生巔峰。
因為李羽不止承諾了人均15萬的獎金，還有其他吸引人的獎勵。
比如，只要在今年年底之前實現第一款汽車量產，公司就給他們每人獎勵一輛他們自己研發的汽車！
同時，公司還會給貢獻最大的三個技術人員一人獎勵一套100平米的房子！
再比如，公司還會給貢獻排名前五十的單身漢準備相親節目，讓他們在整個摸魚集團的單身妹子面前露露臉…
好家伙，今年要是能拿到貢獻前三名，票子、車子、房子、妹子全都有了！
總之，李羽這一套組合拳下來，沃德新能源汽車公司的研發部技術宅們直接殺紅眼了。
為了票子、車子、房子和妹子，拼了！