第三百五十四章寒假
工業時代，最大的奇跡可能就是城市化了！
在工業時代，可能一座城市僅僅幾年就能一躍成為人口百萬的大城市！
一座座高樓平地而起！
曾經，‘鵬城速度’讓人目瞪口呆，但是水仙港這座新城的崛起速度，絲毫不下于鵬城，甚至還在鵬城之上。
一條條寬敞的道路被修了起來，一座座辦公樓被建起來，一個個居住小區誕生著......
萬達廣場、城市廣場、人民廣場以三角之勢，構成了三個主要商業圈。
當然這背后政府也是付出巨大的工作，不惜血本的將規劃上的道路進行修建，電網、供水管網、排污管網、污水廠、水廠......一項項民生工程的建設，支撐起了一座城市的發展。
水仙市，作為水資源豐富的城市，素來水資源、電力資源不缺，但是在水仙市其他地方，哪怕是市區，隔三差五就會停水、停電，便是因為優先保障水仙港用水用電。
幾乎九龍大學超算中心啟動一次，水系市區就得停電一次。
劉一辰站在孫雅芳的辦公室，看著碧藍的大海，一邊和孫雅芳聊著。
在辦公室待了一個小時后，劉一辰才告辭離去。
他的保鏢，也都被劉一辰給放假了，畢竟今年過年他將和馮琳在學校里過著，也沒打算外出，所以就給了保鏢們放假。M.23sk
從九龍時代總部到九龍大學，只需要穿過一道門。
用微信二維碼掃了一下一輛共享單車，劉一辰騎著自行車，吹著海風，沿著自行車道前行著。
這個時候，‘共享經濟’成了大熱門，最為明顯的就是共享單車這一領域，很多資本殺入這個領域，成立了一家家公司，什么OFO、、摩拜等等企業，應運而生。
雖然這種屬于瘋狂燒錢，但是對于人們出行方便卻是不爭的事實。
而校園，素來是共享單車最為青睞的地方，一來學生最容易接受新鮮事物，二來則是因為車輛不容易被認為破壞。
劉一辰騎著自行車，慢悠悠地前行著，然后向著附屬醫院而去。
幾個月下來，附屬醫院就輕而易舉地取代了市醫院，成為水仙市地區名氣最大的醫院，很多病人不再涌向市醫院、一七五醫院，很多人會選擇附屬醫院。
在華夏，醫院永遠不用擔心沒有病源！
看看那些三甲醫院，哪一家不是人滿為患。
而附屬醫院，從一開始開業，就是三甲醫院，而且屬于特批的。
附屬醫院的開設，獲得最大好處的就是九龍大學的師生以及水仙港的市民，他們可以獲得優質的醫療服務。
當然，房地產開發商也是大賺特賺，附近的幾個樓盤，哪怕剛剛開盤的，房價也超過了中心的樓盤，而且還供不應求，打出來的口號就是優質的教育與醫療。
而實際上那些購房者不知道，九龍大學的附屬幼兒園、附屬小學、附屬中學，優先于滿足九龍大學的員工和九龍時代的員工，至于傳說中的搖號，外面的人怎么搖都不可能搖到。
除非在升學考成績特別優秀的，獲得附屬中學特別錄取的，不然的話幾率幾乎為0。
高中部，那更不是有錢就能入，因為能進入的本身都是初中的尖子生，中考優異者。
甚至于如果教職工的子女成績一般，都讀不了附屬中學的高中部。
不過這也正常，教授的子女，學渣的多得是。
附屬醫院，哪怕是臨近春節，但是依舊顯得忙碌，很多病人到醫院就醫。
作為一所集醫、教、研為一體的大型綜合醫院，劉一辰對于附屬醫院是寄予厚望的。
所以他會時不時來這里看看，有時候是公開視察調研，有時候則是微服私訪。
雖然附屬醫院正式投入運行并不久，但是它卻已經和實驗室承擔著多項科研課題。
哪怕人類已經進行了三次工業革命，第四次工業革命也不斷提起，人類文明方方面面都取得了巨大發展，醫療手段也不例外。但是人類對于疾病，其實在很多領域了解甚少，甚至是一無所知。
很多疾病，依舊嚴重著威脅著人們的生命健康，比如心臟病、白血病、癌癥等等，都是讓人聞之色變的‘絕癥’。
有太多太多可研究課題，亟待著人類去解決、攻克。
當然，劉一辰對于醫學方面了解有限，也沒有展開研究，這方面他也幫不上忙。
劉一辰希望有一天，附屬醫院能夠成為約翰·霍普金斯醫院或者梅奧診所這樣的世界頂級醫院。
雖然病人多，但是醫院依舊顯得有序。
志愿者、導診臺等等，引導著求醫者前往應該去的區域，自動取款機、自動結算預約機、取票機等等機器，提高了工作效率，使得結算時不用在結算窗口排了長長的隊伍，預約也不用再人工預約，也可以知道哪些醫生還有預約號。
轉了一圈，劉一辰對于附屬醫院整體還是滿意的。
附屬醫院的醫護人員，收入在全省都屬于領先水平，而醫院的收費也不便宜，比公立醫院高了一大截。
醫生，不會給你亂開藥，但是藥品的價格并不低。
專家號，也不是二三四塊錢，而是二三百塊錢。
很多病人為了省錢，往往會去診所或者醫院，也有人罵附屬醫院是黑心醫院。不過對于這些，劉一辰是不會放在心上。
因為如今的醫院，哪怕是公立醫院，也得自負盈虧，甚至得每年拿出一筆錢補醫保報銷上的窟窿。更別說附屬醫院不是公立醫院，而是私營醫院，是獨屬于九龍大學的醫院，它本身需要進行盈利，為科研項目獲得資金。
不然就算九龍大學再家大業大，早晚也會破產不可。
轉了一圈后，劉一辰就離開了。
他今天還有一件事需要處理，那就是獎金的發放，畢竟要過年了，又有獎金這個制度，就得在過年之前發放獎金，也讓教職工開心開心。
劉一辰到了校長辦公室，看了一下統計表后，然后在申請報告上簽上了自己的名字，有了他的簽字后，年終獎金財務室才會發放。
雖然是采用教授治校模式，不過人事權、財政權兩項大權，依舊牢牢掌握在劉一辰的手中，這也代表著他對這所學校的所有權和控制權。