第四十一章 修真好老板

　　因為天道功德體系存在，修真界所有正式契約都可以交由天道見證。

　　修真者違背契約，將會折損大量功德。

　　凡人雖然無法修功德，但違背了天道契約后，同樣會失去來自天道的庇護，而失去天道庇護的凡人，根本無法承受來自修真者的怒火！

　　然而楊路并不是想問自己什么時候正式入職，等了半天也沒見李青寧主動開口，他只得硬著頭皮問道：“大小姐，那個工資問題…”

　　李青寧這才反應過來，自己好像根本沒提待遇這回事，摸著自己精致的臉頰思索片刻，她問出了那句全宇宙最經典的靈魂拷問：“那你想要多少薪水？”

　　眾所周知，如果讓求職者評選招聘面試時最難回答的問題，那這個“你想要多少薪水”必然能穩居前三。

　　從博弈論的角度講，這個問題將面試方的信息不對稱優勢發揮到了極致。

　　由于應聘者不知道面試方的底線，把數字報高了存在被對方直接槍斃的風險，而如果往低了報，那么報價低于對方底線的那部分薪水，就會直接被面試方白嫖。

　　舉個例子，假設面試方的底線月薪是10元靈石幣。那么應聘者只要報出10元以上的工資要求，就會被面試方直接槍斃，但如果面試者報了個6元靈石幣，那么剩下4元靈石幣就相當于被對方白嫖了。

　　由于正常的面試不會當場公布結果，所以這個過程中，應聘者連討價還價的機會都沒有，報價就是一錘子買賣。在承受不了被槍斃風險的情況下，應聘者別無選擇，只能把薪水要求盡量往低報，從而導致自身的“剩余”全部被面試方安排得明明白白。

　　楊路覺得李青寧應該不是故意在坑自己。

　　畢竟她都已經把“滿意”兩個字寫在了臉上，就連那雙蕩著秋波的漂亮眼睛都因為笑容瞇成了月牙狀，這種女人，怎么看都是那種毫無心機的家伙吧…

　　于是楊路小心翼翼的試探道：“月薪30元靈石幣，大小姐您看怎么樣？”

　　靈石幣乃是以超級靈石礦脈股權為錨，由靈石儲備銀行獨家發行的信用貨幣，在李青陽這位鷹派央行行長的領導下，購買力非常堅挺。

　　30元靈石幣的實際購買力，甚至堪比現代社會的3萬元！

　　對于現代人來說，3萬元月薪看起來似乎并不夸張，但打工者的薪酬水平高低，還需要結合當地社會的生產力水平看待。

　　比如同樣月薪3000，放在中國就是基層群眾，但放在柬埔寨絕對稱得上土大款。

　　雖然修真界擁有靈氣這種黑科技動力源，但它在凡人社會的運用并不廣泛，因此修真界凡人社會的生產力，同現代地球存在相當大的差距，估計還不如現代柬埔寨。

　　據楊路估算，整個海崖城的全要素生產率，最多也就相當于19世紀初期的歐洲工業國。

　　如果以英國經濟學家安格斯麥迪遜在世界經濟千年史的不靠譜測算為依據，1820年法國人均GDP大約相當于1990年的1230美元（相當于現在的2000美元），那30元靈石幣的相對薪酬水平，已然相當于現代中國社會的月薪15萬以上了。

　　對于修真者來說，這種水平的薪酬只是毛毛雨，但對于社會底層的凡人來說，絕對已經達到了打工皇帝的水平。

　　哪怕是經常光顧海崖城酒館的那些高級商會管事，月收入也就只有10元靈石幣左右，而像慕容這種賣報少女，月收入甚至只有1元靈石幣。

　　聽到楊路的報價，李青寧臉色明顯有些不好意思起來：“楊顧問這種商業天才，竟然只要30元靈石幣的月薪，會不會有點太少了，要不35元，呃…40元靈石幣怎么樣？”

　　平心而論，楊路覺得以自己的能力，拿400元靈石幣月薪都算合理。

　　只不過自己初來乍到，剛剛替青寧商會辦成了一件事，還沒完全展示出自己的能力，如果此時就獅子大開口，難免會讓人感覺貪得無厭。

　　所以他非常謙虛，只是隨便報了個海崖城頂級經理人的平均薪酬，等今后充分展示出自己的能力后，大家再談談漲薪的問題也不遲。

　　只是沒想到，李青寧這位商會大小姐談起薪酬時，竟然這么客氣！

　　見識到李青寧反向砍價的驚人操作，楊路頓時羞愧的無地自容，這如同天使般溫暖的老板，全世界恐怕都找不到第二家了。

　　見楊路臉色變幻不定，但就是沒有說話，李青寧也感覺有些不好意思了：“楊顧問，你這次幫青寧商會解決了如此巨大的麻煩，功勞簡直無法用靈石幣計量。我只給你這么點薪酬，確實感覺心里愧疚，可若是再提高標準，商會其他管事必然會鼓噪鬧事，我作為商會領袖必須兼顧公平…要不這樣吧，既然慕容正跟著周管家做事，那依我看，她也可以按照20元靈石幣的標準發放月薪。”

　　聽到這個超過自己賣報年收入的月薪，正在打掃衛生的慕容驚呆了：“大小姐，我除了干點粗活什么都不會，您會不會給得太多了…”

　　李青寧連連擺手道：“你可是周管家的副手，職責非常重大，我想你的哥哥應該也希望你的收入更高一些。”

　　李青寧要是不說，楊路自己都差點忘了，他還有個慕容哥哥的人設。給自己的“妹妹”漲工資，可不就是變相在給他漲工資嘛！

　　經過李青寧一通反向砍價，自己的總薪酬標準竟然直接飆升到每月60元靈石幣。根據楊路了解的市場行情，普通煉氣初期修真者的雇傭費用，也就只有每月100元靈石幣左右！

　　也就是說，楊路剛剛踏上工作崗位，這薪酬水平就趕上半個修真者了。

　　打個形象的比方，這種收入水平，甚至能讓他長期在當地五星級酒店海崖閣包吃包住！

　　要知道，海崖閣可是地球的五星級酒店標準，放在生產力水平落后的修真凡人社會，這可是正經的七星級酒店，放眼整個中州東部，也算是最豪華的客棧之一。

　　楊路連忙拱手苦笑道：“青寧小姐實在太客氣了，我只是做了點微小的工作，拿這么高薪水，著實感覺受之有愧啊！”

　　李青寧非常瀟灑地擺擺手道：“小時候，爺爺給我講過很多陸洋行長的故事。當年陸行長就曾經說過，人才的價值是沒有上限的，對于真正的人才來說，不存在薪酬高不高的問題，只存在能力夠不夠的問題。對于楊顧問這樣難得的人才，這個薪酬并不算什么。”

　　楊路承認，這位陸行長的言論本身并沒有什么問題。但問題在于，人才的定義是什么？人才的價值又應該如何衡量？

　　哪怕是標準化考試，也只能從應試這一個側面來衡量人才的能力，因此人才的定價，向來都是企業管理的難點所在。

　　楊路并不認為李青寧具備這種給人才定價的特殊才能。

　　你這次運氣好，遇到我這個真人才了。

　　萬一你運氣不好，遇到個濫竽充數的假人才，或者壓根就是敵對商會派來的臥底怎么辦？

　　李青寧這種靠著陸行長語錄管理企業的做法，頗有點像是那位“半部論語治天下”的趙普，但問題是人家趙先生是從基層做起來的實務派官員，所以他才能憑借區區半部論語做到理論結合實際。李青寧這商會大小姐，怎么看都像是紙上談兵的趙括啊！

　　攤上這么位天使般的美女老板，楊路心中只有感恩。他現在最想做的，就是找到金刀門修士陳平，然后好好謝謝他全家！