第五四三章 優秀的員工

　　葉婉容雖然不是那么的愿意柳青換保鏢，但是在柳青講到她弟弟的發展大計后，還是覺得要配合，所以同意了這樣的安排。

　　她不愿意換，主要是想著以后自己來做柳青的貼身保鏢，不想這么一個好差事給別人搶了去。

　　倒也不是說錢的問題，主要是有一個正當的名目跟在柳青身邊,

　　可以監督一下這個人，免得老是到往面找女人進來。

　　她可沒有蘇綺那樣的胸襟，她覺得他們住的那一棟別墅雖然挺大的，但生了孩子之后，居住面積也不會太大，再找幾個女人,

　　那就比較擁擠了。

　　另外一方面，也擔心柳青出去亂搞,

　　把身體都給搞壞。

　　她來當柳青的貼身保鏢，可以制止柳青做一些放飛自我的事情。

　　葉默是她弟弟，雖然不能制止柳青放飛自我，但可以跟她打小報告，柳青多少都會有一些顧慮。

　　別的保鏢未必有那樣的能力，柳青想要做什么未必，能夠阻擋得住。

　　另外還有一個不可告人的目的——她一想到帶小孩就覺得特別的恐怖，不想參與到那些繁瑣的事情之中，要有一個正當的理由不去帶小孩。

　　生完孩子之后就給柳青當保鏢，那自然是一個正當不過的理由。

　　只是，目前這個狀態，她弟弟要用心的準備打擂臺的事情，同時還要發展自己的直播事業，再給柳青當保鏢確實不適合。

　　而她自己現在已經懷了六個多月的身孕，現階段不可能給柳青當保鏢兼司機。

　　以前就有人刻意的針對柳青,

　　柳青的安全確實不是很有保障,

　　需要有這么一個保鏢的存在。

　　事有輕重緩急，她也不能任性，只能同意。

　　征得她的同意后,

　　柳青又給葉默打了一個電話，說了此事。

　　葉默當然不可能反對這樣的事情，他也覺得給柳青當保鏢，耽誤了自己的時間。

　　只不過他只不過他不好意思提出來而已。

　　如果不是給柳青當保鏢，他也沒有進入到天元傳媒當主播的機會，更不可能獲得天元傳媒對他這種力度的支持培養。

　　現在天元傳媒出了多少錢，他也不是不知道，那個支持力度比他想象中的還要大很多。

　　如果沒有柳青，他靠著自己的實力，不可能擁有那樣的團隊，也就不可能打入到那個擂臺。

　　——沒有優秀的團隊培養，想進入到那個擂臺，簡直就是癡人說夢。

　　能不能實現夢想那是一回事，但至少柳青的存在，讓他擁有了實現夢想的機會。

　　做人不能忘本，哪怕現在繼續給柳青當保鏢，會耽誤自己很多的時間,

　　可是，只要柳青不開那個口,

　　他自己絕對不會主動開口的。

　　現在柳青主動提出來，他當然不會拒絕，并且問柳青需不需要他來推薦幾個能打的散打運動員。

　　不過他認識的都是還在打比賽的專業運動員。

　　柳青表示已經委托的耿霞，葉默這才沒說什么。

　　兩通電話打完，時間都到了九點半，一杯枸杞茶都被柳青給干完了，包括里面的枸杞。

　　到底有沒有效果不知道，反正他內心中覺得挺有效果的，就當成是人到中年的安慰劑也挺好的。

　　他已經滿三十歲了，勉勉強強也說得上是中年人。

　　不過這個年紀的人，一般情況下是不會有中年危機的。

　　他之所以會產生中年危機感，還是在于身邊的女人多了一點，有時候會有力不從心的感覺。

　　其實身體機能還是挺好的，就是需要輸出的太多，感覺虧空挺大的。

　　海狗丸也吃，枸杞茶也喝。

　　最主要的還是身體的鍛煉。

　　效果感覺也還不錯，只不過到底是哪方面來的效果，他也不確定。

　　反正哪樣都整一點，自己也不吃虧。

　　上午，他在他的辦公室接見了十幾個找他匯報工作的人。

　　每來一個人，黎晗這個當秘書的都站在他身后，隨時接受著他的詢問。

　　其中有幾個找他匯報工作的，是鵬城那邊的企業家想要跟天元集團合作，說是柳青推薦過來的，他們要問一下柳青的意見。

　　主要是要確定一下柳青這個當總裁的跟對方關系怎么樣。

　　關系很好的話，合作方面就不會那么挑剔，盡可能的給一些方便，不要抹了總裁的面子。

　　如果只是泛泛之交，所謂的合作只是柳青的一個場面話，那就沒必要過于客氣，公事公辦。

　　甚至還可以直接拒絕這樣的合作。

　　柳青給出的態度就是公事公辦，不要顧慮他的面子問題，有利可圖就合作，沒有利潤那就直接拒絕。

　　這個態度倒是讓一些部門上的管理者松了一口氣。

　　最怕的就是集團的領導拿集團的資源來送人情，跟一些亂七八糟的人合作，也不管到底能不能夠賺到錢。

　　遇上那樣的領導，資產再雄厚的集團，不用幾年就能夠掏空。

　　商場上面，可容不得情份。

　　另外還有一些事情，也不是特別重要的事情，只是需要有那么一個拍板的人罷了。

　　過來找他的，都屬于那種突發的事情，并不是通過程序一層層的反應到他這里的，所以他無從知道別人的意見，需要自己根據對方說出的情況給出判斷。

　　這多少都有那么一點難度。

　　柳青好歹也在這個總裁的位置上上了些天的班，之前也陪著蘇綺在一起工作過一段時間，對公司管理上的事情，不再是一無所知。

　　能夠解決的，就自己解決。

　　不能夠解決的，就先拖著，事后再問一問黎晗到底是怎么回事，再問一問蘇綺的看法。

　　現在他還在成長階段，蘇綺也沒有退出集團的管理，該學習的時候就學習，不能夠剛愎自用。

　　有的事情處理上不大妥當，只要開上那么一個頭，黎晗就會以自己的方式及時的進行提醒，比如說站在柳青的身后，悄悄的踢他一腳。

　　這樣柳青就會打住，表示要考慮一下。

　　將來者送走之后，再來問黎晗究竟是怎么回事，自己的判斷是在哪方面出了問題。

　　除此之外，還簽了十幾份文件。

　　在這個過程中，他越來越感覺到有一個能干秘書的重要性。

　　可以說，沒有黎晗的幫助，很多事情他都不知道是怎么回事，沒有辦法作出判斷來。

　　秘書光能干還沒用，還得對公司有著一定的忠誠度，能夠發揮主觀能動性，積極的給他查遺補漏，提供應對之策。

黎晗在他面前表現得挺積極的。谷缼　　看著她忙來忙去的，柳青不由得又想起了蘇綺的建議——把這個漂亮的秘書收為自己的女人，大家利益捆綁在一起，這樣就能更加放心的用這個人了。

　　他就在自己的小辦公室里面，一個上午的時間，黎晗進進出出的都有幾十次。

　　每一次走過來，那中筒裙下的黑絲高跟都有一些亮眼，吸引著柳青的目光，分了他不少的注意力。

　　每當這個時候，他都會想起蘇綺的建議，然后越想越覺得有道理。

　　只不過，讓他主動的去撩人家妹子，他也開不了那個口。

　　萬一沒有撩好，把這個妹子給惹了，工作上面都不安心，對他來講絕對是一個很大的損失。

　　而且，還有一個很重要的原因，上班的事情實在是太多了，他相對還輕松一點，只是最后一道程序的把關者，很多東西不需要自己去了解。

　　但是黎晗這個總裁秘書，需要了解的東西太多，忙忙碌碌的，根本就沒有時間和他來發生點什么。

　　一個上午過去，到了十二點，柳青也不管有沒有別的事情，準時的下班。

　　他走出去的時候，黎晗還在那里翻閱著文件。

　　走到了門口，柳青問她：“你準備什么時候回去吃飯？”

　　黎晗抬起頭看了他一眼，說道：

　　“我已經報了午餐，一點的時候就會送餐過來，不用回去吃飯，浪費時間。”

　　“中午下班不回去休息嗎？”柳青問道。

　　集團是不要求加班的，休息時間要不要留在集團繼續上班，那看員工自己的安排。

　　但是，員工自己留在集團加班，集團會提供免費的飲食。

　　十一點半的時候，會在員工群里面發出菜單，問哪些人會中午留下來加班，報一個名，點幾個菜，到一點鐘的時候統一送過來。

　　吃的加喝的，一頓也有四五十塊錢的預算，這也算是對那些免費加班的人的一個獎勵。

　　晚上同樣如此，只要報名，就會提供免費的晚餐。

　　到半夜十一半點的時候，還會征求名單，提供凌晨一點的免費夜宵。

　　有的人覺得四五十塊錢一頓的免費餐不夠好，會自己點外賣，或者到了飯點出去吃一頓，然后又回來加班。

　　大多數人還是會選擇集團的免費餐。

　　黎晗工資倒也不低，但要說多有錢也說不上，有時候會自己出去吃一頓好的，大多數時候都是吃的公司免費的。

　　主要還是她的事務比較多，留在公司，有更多的時間來處理。

　　聽到她這樣的說明，柳青心里感慨：

　　“真的是好員工啊！為了讓我住大別墅，擁有更多更漂亮的妹子，他們可是操足了心！”

　　叮囑了她一句：“你也要注意一下身體，該休息的時候就得休息，別把自己給累壞了。”

　　黎晗很是感動——老板真好，懂得心疼員工。

　　說道：“柳總你放心吧，我會注意的。”

　　柳青離開了辦公室，又去了蘇綺那里，跟她和馮芷萱一起下樓。

　　和他們一起坐電梯下樓的，也就是公司的幾個董事。

　　別的員工和部門管理者，一般情況下都不會這么早下班，中午可能會在辦公室打個盹，但不會有太長的休息時間。

　　公司不養閑人。

　　真正能夠算得上閑人的，也就是幾個董事，他們都是股東，可以自由的上班，沒必要把自己弄得那么累。

　　其余的那些人，都是替他們掙錢的。

　　到了地下車庫，葉默已經在車上等著了。

　　他昨天晚上帶貨帶的太晚了，沒有辦法接他們早上來上班，但是可以接他們中午下班以及送他們下午上班。

　　到了車上，柳青和蘇綺提到了這一個上午的工作，提到了黎晗在工作上面對他的提醒，也提到了黎晗中午主動留著加班的事情，感慨著說道：

　　“我覺得她挺負責任的，事業心也強，對集團還有著比較高的忠誠度，是一個好員工。”

　　馮芷萱坐在后面聽著，不自覺的就嘟了一下嘴，暗戳戳地表達了一下自己的不服氣。

　　——她覺得她這個秘書比黎晗更優秀。

　　蘇綺笑著說道：“我讓她做你的秘書，也是覺得她的能力不錯。”

　　對于加班這件事情，她倒沒有覺得有什么值得說的。

　　她以前是集團的代總裁，每天也都工作十幾個小時。

　　沒有做代總裁之前，也是那個樣子。

　　也就是懷孕之后，不想把身體拖垮，這才慢慢的回歸到正常的上下班時間，有時候還會主動的休息。

　　想要在這種競爭激烈的集團上班，就需要自覺的九九六。

　　作為一個資本家，她覺得這就是一個優秀的員工應該擁有的自覺。

　　只有這樣才能做出更好的業績，展現自己的能力，才有機會進入到一個更大的舞臺。

　　當然，最重要的是，這樣才能給集團帶來更大的利潤。

　　這是民營企業，私人資本，一個員工不能展現出自己的價值，那就會被淘汰掉。

　　不要說她，就是天元集團的創始人蘇毅，每天放在工作上面的時間也挺多的，平均一天不會低于十個小時，享受的時間并不多。

　　——不過對于那些大資本家來講，賺錢本身就是一件很享受的事情。

　　借著柳青的這個話頭，跟他說起了這些事情，講一下天元集團老一輩創業者是怎樣兢兢業業的做事的。

　　用意無非是激勵一下柳青，讓這個家伙也努力起來。

　　能力不夠不要緊，多學習就是了。

　　沒有誰是天生的企業家。

　　前人創業不易，后人不能懈怠，辜負了前人的苦心。

　　柳青聽了之后，思考了一會兒，說道：

　　“老一輩的創業者辛辛苦苦的創業，不就是為了下一代可以安心的享受嗎？你我都是富二代，就應該好好的享受，而不是繼續辛苦，這樣才不算是辜負了上一輩的苦心。”

　　“額…”蘇綺愣了一下，“你說得好像也挺有道理的。”

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