23.騰達集團在招聘
牛仁義幾乎不敢相信自己的耳朵，如果胖子的所言是真的，那外邊豈不是已經鬧翻了天。
京都國安組的人到名古屋國安組的老巢救自己！
這確定不是逗他玩？
為了自己，兩個地區大打出手？
他什么時候這么值錢了！
好吧…雖然有些不想承認，但京都國安組對他也真的是厚道的。
“你確定是那個打暈你的人，也就是葛呈隊長，沖進了我們所在的屋子？”
丁真比劃了一下葛呈胳膊的粗細，信誓旦旦的說：“千真萬確。我認錯誰也不會認錯那人。他的胳膊比我腦袋都粗，你覺得我能認錯？”
牛仁義感覺自己的牙有些酸疼——見胖子這么一比劃，他更確認來救自己的是京都大隊長葛呈：“那現在過去多久了，距離他們來救我？”
“已經是六個小時前發生的事了，然后因為你在突破所以我就沒和你說。另外當時那局面我也不好判斷，他們到底對我們是打算救援還是追殺。老師告訴我屋子外的護衛那時都被殺了。”
“殺了…那現在立即放我們出去吧，老頭。…等一下…還是等我先穿好衣服。然后這里有水嗎？我現在這樣出去也不妥。”
…事已至此，了解鎮妖塔的事只能暫時擱置。
一旦想到京都國安組為了救自己，和名古屋國安組為了保護自己必然都付出了巨大的代價，牛仁義的心頭在焦急之余，只打算快點出去，把具體情況了解清楚。
不過在他說話到一半之際，在其低頭看了自己的體態后又迅速制止了準備把他送出去的德林科沃特。
牛仁義很羞恥的發現——現在的他絕對不怎么適合見人，尤其是陌生女性。
為了洗龍血澡，牛仁義在洗澡前就把自己醒來時穿戴的病號服給了下來。
目前不僅是不著寸縷，而且還全身黑炭，外露出黑色的鳥銃！
這要是出去了，被不知道的人看了，絕對會以為牛仁義是一個遭遇火刑的果露癖！
這萬一出去后就有什么上杉家的女仆看到了，虧的那也是他自己。
“德林老頭…額不，德林老師，放個水魔法吧。讓我洗洗澡。”
看著面色如鍋底的圣域魔法師，牛仁義如是要求。
見對方不作為，牛仁義又補充道：
“等我實力夠了，我先放你出去。然后我愿意接受你的指導，學你的魔法。也愿意叫你聲老師。你和這老頭相比，明顯更實誠厚道。怎么樣。”
現在有了藥老在身邊，以及胖子的先身士卒，牛仁義愈發認識到胖子撿到的這個戒指可能比自己撿到的戒指還牛吡。
參考到未來，他還得進鎮妖塔拿那些魔獸妖獸尸體，所以一直的提防兩老頭明顯是不智的。
既然如此，那就用一用反間計，看看能不能從對方內部分化他們。
并且據牛仁義和胖子先前了解到情況，這德林科沃特作為圣域魔法師，魔法底蘊和經驗也是非常足的。
而且胖子能變龍，據說也是這老頭教了胖子什么龍血法師的秘術。
所以如果和他處理好關系，對方未來沒準還能成為他的專屬科研人員，替他把衛宮切嗣的時間魔術給發揚廣大。
“別啊，小子。不就是洗澡嗎？我放個水符術也能讓你洗熱水澡呢。還有我那里不厚道了，你也不看看，要沒我你現在也不可能恢復的這么快啊。”
安培晴鳴聽牛仁義這么表態，立時就不樂意了，抗議道。
他是坑了牛仁義…但旁邊的德林也默認了啊。
憑什么認德林不認他啊！
德林科沃特沒好氣的瞪了老基友一眼：“扯淡去，現在小子求的是我！還有哦…你竟然有臉說是為他好。從頭至尾，可都是你拿銀龍血在陰我的乖徒兒。”
“你個老不修，就搞的你好像沒默許一樣。怎么著，要卸磨騎驢啊！還乖徒兒，你個老匹夫怎么有臉說的出口！”安培晴鳴紅著臉梗著脖子道。
“夠了！”
見兩個老匹夫為了這樣芝麻綠豆大的事還吵了起來，牛仁義怒喝一聲。
“是非曲直我心如明鏡。就先按照我吩咐的做。至于您老，要我先救你，你還是別指望了。今天您陰了我，我可記著。對…沒錯，我今天是因為你的行為變強了，可萬一我沒扛過去呢。被那龍血反噬了？”
牛仁義斜眼掃著安培晴鳴，沒好氣的道。
“我心眼小，所以要我先救你，你還是想盡辦法把胖子教好為好。至于最后到底先救誰，我會把最終決定權給胖子。所以德林先生也別覺得您一定高枕無憂。”
說罷，牛仁義又轉頭看向丁真，眼中帶著期許和信任：
“胖子，我不會主動搶你機緣。好好努力，快點成長。我們一起活下去。”
“好兄弟，一輩子！”
牛仁義伸出自己的拳頭，在胖子略帶希冀的眼神下，兩人擊拳為誓！
清晨，名古屋整座城市籠罩在細雨中。
道路濕滑，人車擁擠。
雖然隨著大批東京的難民涌入這座城市繼而使整座城市的治安陷入了高度的生活危機，但普通商務樓上班族，該上班的上班族依舊還是得上班。
貪婪的老板們不會因為世道不太平就不找理由克扣員工的工資。
由于出現了大量的廉價勞動力。他們現在反而巴不得有員工出錯，可以借機開了員工，轉而聘用相對更價廉物美的東京難民。
在東京都被摧毀的世道下，在名古屋的很多大企業分公司甚至已經開始了裁員或相繼宣告破產。
因此眼下這個時局，有班上的人總比沒班上的人好，穩定的收入，溫馨的家居，那才是普通人更渴望擁有的標配。
拉面館前白汽蒸騰，上班族和應聘者沖進來匆匆吃一碗熱拉面或者帶上幾個飯團就走，沖上即將關門的公共汽車。
公共汽車搖搖晃晃地起步，司機使勁地摁著喇叭。
這里是一個名古屋舊城區的十字路口，附近都是老舊的小區，本來已住客稀少，但隨著難民們的大量涌入。
在幾天時間里這個舊街區就恢復了人氣，透著上個世紀的感覺，喧鬧嘈雜。
因為這里住的多數是東京難民，家資并不優渥，這塊區域的當地治安反而比名古屋的中心城區要好的多。
“聽說了嗎，騰達集團已經出錢在名古屋郊區動土建臨時住宅了，只要持有2013年前購入的騰達手機官方門店票據，那里的臨時住宅就都可以免費入住。”
“然后如果本身是騰達員工，郊區附近的騰達高級公寓樓也可以免費搬進去。不用租金，只要交水電費和物業費。并且那怕是旗下的建筑工人，也可以擁有暫時的居住權。能和一起工作的工友合租。”
拉面館里，一個中年婦女跟埋頭吃拉面的男人嘮叨。
“知道知道，你說這么多…無非是想讓我去應聘騰達集團對不對，不用想了，根本不可能。”男人抹了抹自己的分頭，“現在的公司要的都是年輕力壯的。我都四十多歲了，就算我是慶大畢業的，你說如果你是老板，你挑誰做新入職員工。”
“現如今大多數企業都在裁員，只有騰達在對外招聘。人家在用自己的錢為我們島國重建添磚加瓦，我這樣的人去了，不是添亂嗎？并且我做的可是hr，人家根本不缺啊。。”
“行了行了，就你覺悟高。不過我還是希望你試一試，因為我聽說騰達對三十五歲以上的員工是有優先錄取的優待。所以你不應聘人事，也可以應聘其他崗位啊。”
“啊…”聞言，中年人感覺自己耳朵出問題了。
“老哥，這事還真不是假的。不僅如此，他們對三類人有入職優待。我自己三十七歲了，就是受了這個福利入職的騰達。”
這時候了一個在旁吃著拉面的中年大叔對男人說道。
“騰達在這次急聘的人選中對三類人有優待。第一種35歲以上的人；第二種，近兩年內，家庭有生育計劃或者剛剛生育過的人，男女不限；第三種，來自東京都的受災民眾。”
“如果三條都符合可以免筆試，直接進入面試。”
全部聽完，中年男人只感覺自己不僅耳朵出了問題，腦子也出了問題。
這三種人，除了第三種，其他的可都是其他公司最不想要的兩種人啊！
第一種，35歲以上的人。
這幾乎是所有公司都規避的存在！
一方面是這類人大多失去奮斗精神，另一方面是這類人工資底薪通常很高。
其實說來說去，無非是公司更偏好那些身體好、能加班、要價低的年輕勞動力，想要淘汰這些家庭責任重、難以承受加班壓力、工資相對較高的老員工，盡可能地追求公司利潤。
在很多公司眼中，員工就是消耗品，過了三十五歲之后，這些消耗品的使用價值就會急劇下降。
第二種人，近期有生育計劃的人。
這個就更不用解釋，要生孩子自然要歇產假，動輒就是大半年，照顧孩子會分散大部分的精力，必然會影響工作效率。
因此對這類人公司大多規避！
而騰達這方案啥意思：還他娘男女不限。
這是打算幫日本放緩人口老齡化？加速補充新人口！。
“開玩笑吧，騰達這是為了擴大企業名聲徹底放福利嗎？”
中年大叔道：“我們騰達一直秉承著取之于民用之于民，要承擔社會責任、凈化社會風氣、為其他公司做一個好的榜樣。所以現在固然是虧損的，但公司也相信人和人之間是值得互相信任的。”
“這不你看…騰達在gog的日充值量也再次達到新的高峰。老哥，你既然是慶應大學畢業的，我覺得真的該來應聘我們公司。騰達日本部需要發展的更快，正需要你這種高端人才啊。”
看著男人逐漸熱血的眼神，中年大叔繼續道：“平成一代現在就是廢物。日本重新崛起還得靠我們昭和男兒！”
“要不，我去試試看。”男人抹抹嘴，眼睛里閃動著奮斗的光。
“老公，我看好你哦，加油！”
拉面館的一角，天之本櫻手托著下巴，在一張餐桌前見證了以上這熱血而溫馨的一幕。
她的眼睛里沒有顯露出興奮激動，流轉出更多的是羨慕和無奈。
一個穿著和服的婦人這時走到天之本櫻的身邊低語道：“小姐，你在這里坐了已經很久了。這里畢竟是名古屋，我們還是…”
小櫻搖搖頭，擺手道：“再讓我坐一小時，放心吧，不會有人想到的。然后有關于家族賑災方面的決意會議出來了嗎？我們可不能…”
說到這，她欲言又止，小心的看了看自己的周遭。
正所謂隔墻有耳，有些話還是不能直接說出口的。
作為三井家未來的繼承人，小櫻深知東京的這次斯哥拉之變給家族帶來了巨大損失。
光說直接損失，她的財產丟失近百億！
雖然根據相關條例，她們是可以找日本的國立保險公司進行依法賠償的，但由于這次災難的受難群眾近千萬，那家保險公司要賠的人恐怕也多達千萬。
所以等國家賠償，最起碼得等明年！
并且由于千代田被毀，日本的政府核心機關目前也毀了了七七八八。
除了文部科學省的部長當時在名古屋出差，其他的國級干部都在那次災難中不幸遇難。
換言之，日本的內閣現在也需要重組。
因此，明年能否順利得到賠償依舊是不確定的。
然則就在這個各大財閥都虧的要破產的時候，那個中國企業土豪的賑災了！并且是完全不計虧損的賑災。
在別的財閥都哭窮，在盡可能縮減開支的時候，騰達集團是不要命的往外發錢！
不僅大力搞賑災，服務自己的客戶群體，同時在收攏人才上也做到了喪心病狂。
這么搞招聘的最核心成果就是收攏到了日本公司最核心最精英部分的一股力量。
騰達日本部本來面臨的最大的問題是什么？
公司過分的年輕化！
公司員工的平均年齡低，在某些方面是好事。但年輕化也會導致如做事不夠沉穩，不夠踏實。
反觀35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，人脈也相對較廣。
這批人如果真的都加入騰達的其他日本分部，騰達的中生代力量也就有了！
至于為什么特別挑選近期有育兒計劃的，這無疑也是騰達在放長線釣大魚。
近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，兼具家庭責任感。
這種人雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也可以給他們帶來奮斗的動力。