616 職場拷問
在百城娛樂公司的辦公室內。
張晨的話說得雖然很輕巧，但是作為創立了數家公司的董事長，他的目光何其老辣。
不管是歐陽還是凌桂榮，聽到這句話后，臉上的神色雖然微微有些異動，但是并沒有什么明顯的動容。
單就這份心性。
兩人已經足夠擔當得起更大的責任了。
創業容易守業無比艱難。
作為一個企業家，張晨的目光看得更遠一些，也不僅僅是止步于當前，他所謀劃的是公司未來的發展。
而人才。
正是一個公司發展的不竭動力。
無論是凌桂榮還是歐陽，在自身的能力方面都不遜色于職場的精英，他們所欠缺的只是與年齡相對的歷練。
姜還是老的辣，人才同樣如此，年輕人有年輕人的活力和膽略，但是年輕人也往往意味著經歷的欠缺。
這一次之所以將歐陽調入集團的高層，便是為了讓他在更高的層次上歷練。
歐陽是百城集團內部培養的高級管理人才，歷任過餐廳的經理人，酒店分部的人力總監和市場總監，繼而負責百城娛樂公司的組建和日常經營事務的主持工作。
吸引他進入百城集團的高層，走的是集團內部的晉升通道，相對于歐陽來說，凌桂榮更加專注一些，他的視野和閱歷讓他更適合于在娛樂圈執掌公司的發展大權。
“董事長。我怕我勝任不了更高的職務，但是我希望我能夠得到更好的鍛煉機會！”
“呵呵！”
笑了笑張晨便沒有說的更多。
“凌副總。如果我讓你執掌百城娛樂公司的話，你有多大的把握能夠讓公司在未來取得更好的發展成就。”
這句話無疑就是對凌桂榮進行現場的面試了。
對這位跟自己共事不過半年的搭檔，歐陽也有著極高的認可，無論是在市場走向的把握上，還是在對公司管理上，凌桂榮都有著非同凡響的能力。
相較于其他人而言。
在工作中。歐陽更多的是代表白湖灣系公司內部的人群。在他身上，從調任百度娛樂公司開始，身上便深深地打下了白湖灣的烙印。
這個特點在白湖灣一系的企業中，包括白湖灣集團，微星科技集團，白鶴集團，以及金蘭花集團和百城集團中，其實都較為普遍。
當初無論是百城集團還是白鶴集團，其實都有很多人是從白湖灣集團內部調任出來的。
例如現任的百城集團總裁。便是當初白湖灣集團的執行總裁，白湖灣集團的副總王波，中間便在百城集團擔任過職務。
而在白鶴集團中，那就更加普遍了。
而且。這些企業都有一個尤為特別的共通之處，那就是無一例外地，都按照白湖灣集團的構建模式建立了總裁助理辦公室和企業機構。
吸收凌桂榮進入百城集團旗下，歐陽心里其實是有著比較的，即使這個小自己將近一輪的年輕人極為張晨所看重。
“多大的把握我不敢講，市場是一個快速變化的東西，沒有人能夠預測到市場將會有多少的機會。但是市場的走向是可以預見的。”
稍稍沉思了片刻，凌桂榮才開口。
“將來的娛樂市場，毫無疑問將會在這幾個方面獲得極大的突破。
隨著國外娛樂和文化產品的入侵，國內的同類產品逐漸式微，但是應該看到，隨著我國經濟水平以及科技水平尤其是以微星科技集團為代表的互聯網和電子計算機企業的的極快發展。
在不遠的將來，我國的文化和娛樂產業無疑將更互聯網取得極大的關聯，這是其一。
第二，在影視娛樂方面，我最看好未來中國的電影市場，不管是影視票房還是屏幕的數量，未來十年內都會得到一個跨越式的發展，經濟發展先行一步，隨著經濟水平的提升，文化產業和娛樂消費同樣會盡力一個跨越式的發展。
所以，至少在這兩個方面，如果我執掌百城娛樂，我自信，在將來的國內甚至世界電影和互聯網文化產業市場上，百城娛樂必將有一席之地。”
擲地有聲。
又有力量。
這是一個極具自信和才華的男子。
張晨在心里暗自做出了這樣的判斷，04年即將到來，沒有人會預知到十年后中國的文化和娛樂市場。
但是張晨是清楚的，凌桂榮的判斷并沒有錯，至少在前瞻性上已經站在了制高點上。
在幾人身邊。
公司的那個年輕的助理臉上微微露出了一絲極為震動的神色。
事實上，他現在極為興奮，因為能夠親身參與這樣一場目前國內最頂尖的職場拷問，對他來說無疑是極為寶貴的經驗。
作為目前蜚聲世界的著名企業家和年輕總裁，張晨無疑有著遠超媒體所認知的魅力和魄力。
就在剛才的那一瞬，他甚至有些驚懼張晨的目光。
當然，即使是比擬于面前的歐陽和凌桂榮，他也有著極大的差距，一直到若干年后。
當他第一次走向企業最巔峰層次管理職位的時候，他仍舊在自己的著作中回憶起了當初所經歷的這一幕。
“在我看來，無論是張晨董事長，還是凌總和歐陽總裁，都是世界上最頂尖的職業管理者，這樣一次簡單的職場拷問，對我來說，是第一次也是最重要的一次職場自省。
毫無疑問，正是這樣一場拷問，才讓我真正步入了管理圈中成為一個有潛力和資格入門的新手。
你們沒有看錯，的確是新手，因為至今為止，我仍然不夠資格去說我已經達到了張總他們所表現出來的那個層次。”
“哈哈哈！凌副總還是一如既往地自信。”
“我剛剛看了一下公司的資料，就目前的情況來看，我總結了一下，先存的問題有這樣三個，你們看看我總結的有沒有道理。
第一個，缺少主要的市場方向。百城娛樂公司整合了中天娛樂和瀚海影視兩個公司的資源，但是切割了大量的附加產業，不錯，我們是不需要通過那些邊緣化的產業來維持企業運轉。
但是至少目前為止，我并沒有看到一個清晰的發展方向，我希望下一步有所改觀。
第二，管理十分 混雜。包括藝人的管理，簽約職工的管理，名目很多，部門很多，但是你們想過沒有，這缺乏一個最基礎的問題，那就是秩序，一個具備發展潛力和市場競爭力的企業。
首先一條就是管理要高效合理，我理解你們，公司初創，業務繁多，但是這絕對不是管理散漫的理由，我希望這個現狀馬上得到改善。
我馬上要跟集團的韓副總裁談一些事情，你們先出去吧，今天晚上我在百城會議大酒店宴請你們，7點鐘準時到場，可別忘了。”
說完張晨笑了笑。(