設置
上一章
下一章
返回
設置
上一章
下一章
書頁
前一段     暫停     繼續    停止    下一段

第八百三十六章 你若不離不棄,我必……

夢想島中文    神級農場
🔊點這里聽書
*已支持Chrome,Edge,Safari,Firefox瀏覽器

  按照馮婧制作的薪酬對照表,她所對應的M9崗位年薪僅為60萬元,和M8崗位的薪資差不多持平了,而M9崗位僅有公司總裁一人,所以這顯然是她給自己刻意定得低了。

  馮婧說道:“不低啊!60萬年薪在我們這樣規模的公司里,絕對算是高薪了,你看看外面那些公司就知道了…”

  夏若飛看了馮婧一眼,說道:“你知道我說的是什么,怎么能跟外面比呢!咱得橫向比較,這個薪資水平在公司內也就資深的M7或者M8崗位的標準,你一個堂堂的總裁…”

  “若飛,我的收入夠高的了,再說我收入的大頭在分紅啊!”馮婧說道,“一年百分之二的分紅比工資高多了…”

  馮婧持有公司百分之二的股份,是夏若飛獎勵給她的,如果按照今年的利潤水平,她能得到的分紅就達到了600萬元。

  夏若飛斜瞥了馮婧一眼,說道:“婧姐,你真當我是菜鳥呢?你是持有百分之二的股份,但這跟利潤分紅能一樣嗎?”

  簡單的說,其他高管的利潤分紅屬于公司獎勵,是從利潤當中拿出來分給大家的,而馮婧和夏若飛都屬于股東,自然是不可能把所有的利潤都分了的,如果馮婧分了六百萬,那夏若飛也要分走兩個多億了。

  這樣一來,公司還留不留發展資金了?

  更何況,就算是全部分紅,高管和優秀員工的獎勵共計1500萬元左右,就是從利潤當中分出來的,那么這一千五百萬自然也要從夏若飛和馮婧的分紅中扣除,他們兩人要按比例承擔這一千五百萬,這樣算,馮婧也是分不到六百萬的。

  實際上一般到了年底,大家都會約定一個分紅比例,比如今年利潤的百分之十用于股東分紅,其余資金作為企業流動資金。

  如果是處于高速發展期的公司,對資金需求比較大,還有可能壓根不分紅,甚至有可能不但不分錢,股東還要按比例增資,繼續投入資金到企業中去。

  因此,馮婧的百分之二股份,并不等于每年能夠分到百分之二的利潤,實際上她能分到的錢并不多。

  當然,她的股份還是很值錢的,就算按照十個億左右的估值,她的資產也達到了兩千萬。

  也就是說,她在桃源公司工作一年多,已經成為千萬富婆了。

  只不過這些錢不能隨意套現罷了。

  馮婧笑了笑說道:“若飛,我拿的真的已經夠多了,而且我用錢的地方也不多,存那么多錢干什么?”

  “辦嫁妝啊!”夏若飛嘿嘿笑道,“還會有誰嫌自己錢多的?”

  馮婧忍不住瞪了夏若飛一眼,這家伙真是哪壺不開提哪壺啊!

  誰不知道到了年終歲尾,大齡單身女青年最害怕的就是婚戀話題,好像全世界都在逼婚一樣…

  “不許胡說八道!”馮婧說道,“60萬的薪資水平不低了,再說你自己還是M10呢!工資才定了象征性的一塊錢!”

  夏若飛嘿嘿一笑說道:“那能一樣嗎?整間公司都是我的,發多少工資不就是個意思嗎?”

  “那我也是公司股東呢!”馮婧不服氣地說道。

  “婧姐,你的主人翁精神是很值得贊揚的。”夏若飛苦口婆心地說道,“不過畢竟你是做實際工作的,再說這個薪資標準一旦定下來,將來想要改就麻煩了。你是不在乎少個十萬二十萬的,但別人在乎啊!難道其他同事就永遠都是M6M7?將來他們考評成績優異,或者對公司有重大貢獻,即便是沒有當總裁,但也有可能拿到M9的工資檔次的,雖然這種情況可能是極少數的,但如果能夠升到這個檔次的,一定是素質極為優異的員工,我們不能打擊他們的積極性啊!”

  “這…”馮婧聽了夏若飛的話之后,也不禁有些猶豫了起來。

  夏若飛趁熱打鐵道:“就這么定了!M9的年薪按照80到100萬元的標準,并且享有利潤分紅的福利,你既然持有股份了,那分紅我就給你取消,但作為資深的M9,為公司發展立下了汗馬功勞,所以你的薪資取M9的上限,按照100萬元年薪計算!沒意見吧婧姐?”

  “啊?100萬!太多了吧?”馮婧不禁有些咋舌。

  這跟她之前自己定下的標準相比,已經幾乎是翻倍了。

  “不多不多!”夏若飛笑呵呵地說道,“一點兒也不多,婧姐,你這樣的人才,我恨不得開千萬年薪把你留住!”

  “不用的,我肯定不走!”馮婧脫口而出道。

  她這話根本沒有經過大腦思考,完全是下意識說出來的,她說完之后臉騰地就變紅了,仿佛有什么秘密被夏若飛發現了一樣,一下子變得有些心虛。

  不過夏若飛卻并沒有往別處想,反倒是開心地哈哈笑了起來。

  他說道:“我知道婧姐肯定不會拋下我和公司不管的!所以說我也絕對不能虧待婧姐啊!這一百萬年薪就這么定了!當初你剛入職的時候,公司也沒什么錢,現在賺錢了肯定要提高你的待遇的,你就別推辭了!”

  馮婧聽得出來夏若飛完全是發自真心的想要給自己好一點的待遇,她的心里也是暖融融的。

  她輕輕地點了點頭說道:“好吧!那關于M9檔工資標準的部分,我回去再修改一下!”

  夏若飛高興地說道:“這就對了嘛!你說你拿出的三份方案,我沒有任何不同意見,唯獨這個M9工資方面提了一點小小的修改,就沖這你也得給我面子對不對?”

  馮婧哭笑不得地說道:“這又不是小孩子過家家…好了好了,我不是已經答應了嗎?”

  馮婧的語氣有些寵溺,聽得夏若飛心中也不禁微微一蕩,忍不住抬頭看了她一眼,只見她嬌俏的臉龐上還掛著一抹淡淡的紅暈,吹彈可破的肌膚顯得更加的誘人,讓夏若飛也忍不住一陣失神。

  馮婧感受到夏若飛的目光,心里更是小鹿亂撞,連忙起身說道:“若飛,那我就回去修改一下方案了!”

  夏若飛也回過神來,站起身來說道:“行!婧姐,既然咱們決心實行這幾個方案,那有些工作就得做在前頭了,尤其是人員首次定檔,這關系著大家的切身利益,一定要嚴格按標準執行,這幾天人事那邊的同事要多辛苦一點,必要的話就讓他們加加班!”

  “我明白的!”馮婧笑著說道,“人員定檔的工作我會親自跟進,絕對不會允許出現徇私舞弊的情況。”

  “我對你是絕對放心的,有你這句話我就可以高枕無憂了!”夏若飛笑著說道,“對了,咱們公司年會也沒幾天時間了,上次行政那邊報過來的方案我提出了幾個修改意見,讓他們抓緊改好,我還要再看看。”

  “好!我讓劉倩通知下去。”馮婧微笑著說道。

  夏若飛對于公司的首次正式年會也是相當重視,第一次主動要求對年會方案進行把關。

  所以行政那邊自然也更加重視了,專門拉出一個團隊負責年會的有關工作,并且制定了一份相當完備的計劃報到了夏若飛這邊。

  不過在夏若飛看來,他們的思路還是不夠開闊,尤其是一些關鍵環節上顯得有點小家子氣,所以他洋洋灑灑地在方案上批示了好幾百字,然后把方案打了回去。

  夏若飛親自把馮婧送到辦公室門口,給予了她足夠的禮遇。

  回到自己辦公室,夏若飛靠在大班椅上長長地吁了一口氣。

  今年是桃源公司跨越式發展的一年,可以說通過上個年度大半年的積累,今年公司的業績也迎來了大爆發,同時也打下了更加堅實的基礎。

  可以想見,明年公司的業務同樣也會呈現爆炸式增長的態勢。

  在這樣的節點,馮婧親自規劃設計的三份方案可以說是相當的及時,也是相當的有必要。

  夏若飛相信,隨著公司總部搬遷到市中心,隨著這三份方案一項項的落實下去,桃源公司的騰飛,就是誰也無法阻擋的大勢所趨了。

  他閉目養神了一會兒,就聽到外面傳來了輕輕的敲門聲。

  夏若飛揉了揉眼睛,坐直了身體揚聲說道:“請進!”

  進來的是營銷總監肖強——馮婧的效率很高,夏若飛決定今天就開始任前談話,所以剛才她回到自己辦公室之后,第一件事情就是通知肖強過來報到。

  肖強并不知道夏若飛找自己有什么事情。

  在他的印象中,這位大老板基本上不怎么管事,公司大小事務幾乎都是馮婧一個人在掌舵。

  所以此刻肖強心中還是有一些忐忑的。

  他小心翼翼地說道:“夏總,馮總說您找我?”

  夏若飛臉上掛著溫和的笑容,指了指自己辦公桌對面的椅子,說道:“肖總監,請坐吧!”

  肖強和他并沒有什么私交,而且今天也是十分正式的任前談話,所以夏若飛自然也不會邀請他去泡茶。

  “謝謝夏總!”肖強連忙說道,然后在夏若飛對面的椅子上坐了下來,認真地望著夏若飛,做出一副傾聽的模樣。

  夏若飛笑了笑說道:“肖總監來我們公司快一年時間了吧?”

  “是!時間過得真快啊!”肖強一邊猜測著夏若飛找自己的目的,一邊回答道。

  “在公司感覺怎么樣?”夏若飛依然像是拉家常一樣地微笑問道。

  肖強略微斟酌了一下,然后說道:“夏總,在這里工作感覺非常好啊!公司管理比較人性化,而且上下都充滿了活力,公司發展勢頭又這么好,大家工作都非常舒心。”

  夏若飛點了點頭,說道:“肖總監在公司服務的大半年時間,成績也是有目共睹的。”

  “夏總過獎了,我只是盡力做好分內工作罷了。”肖強連忙謙虛了一句。

  他此時心里也是七上八下直打鼓,夏若飛這么和顏悅色,聊天的內容又是詢問他的工作年限,了解他的感受,甚至還夸了他幾句。

  按照常規判斷,這個時候說好話一般不是什么好事兒。

  莫非公司想要把我掃地出門?肖強不禁暗暗有些發慌。

  按理說公司的發展這么好,幾乎每個部門都缺人,每隔一段時間就要搞一次招聘,這個時候也不太可能裁員啊!

  就在肖強患得患失的時候,夏若飛微笑著問道:“肖總監,如果公司決定給你加加擔子,你個人感覺怎么樣?能勝任更中重要的崗位嗎?”

  夏若飛這話在肖強聽來猶如天籟之音,仿佛前一刻還在鬼門關徘徊,這一下子又回到了云端一樣,整個人都有些暈乎乎的了。

  好在他畢竟也是長期擔任企業高管的人,心理素質總體還是過硬的,所以很快就反應了過來,連忙說道:“夏總,我一切服從公司安排!”

  這也算是一個標準答案了——他總不能說我肯定能夠勝任吧?這么狂傲的人領導可不會喜歡。

  夏若飛笑了笑,說道:“不瞞你說,公司下一步要進行結構調整,吸收更多的中層骨干進入公司領導層,馮總向我推薦了你,覺得你比較適合CMO的崗位。”

  肖強心中的一塊大石頭總算是落了地,取而代之的是難以言表的狂喜。

  CMO,首席營銷官,雖然負責的工作范疇和現在營銷部基本一樣,但卻是公司領導層了,不像現在只是一個部門總監。

  而且這是公司集團化的第一步,首次設立CMO崗位就選擇了他,而不是從外面招聘從業經歷更豐富、能力更高的人來,這也說明了公司領導對他的信任。

  桃源公司這份工作待遇高、福利好,最關鍵是公司發展前景實在是太好了,能夠留在公司,并且還升任更重要的領導崗位,肖強豈會不喜出望外?

  “謝謝夏總和馮總信任!”肖強抑制著自己激動的情緒,連忙表態道,“我一定不辜負公司領導的期望,爭取在新的崗位上再創佳績!”

  夏若飛微笑著點了點頭,接著又說了一些勉勵的話,對肖強今后的工作提了一些要求,同時也強調了保密要求,在公司年會之前,這件事情只能自己知道,不可以到處宣揚。

  肖強態度也相當端正,夏若飛作指示的時候,他都飛快地用筆記錄,并且不時地點頭回應。

  夏若飛對肖強的能力素質是認可的,否則他也不可能這么爽快地同意馮婧的建議。

  因此他也沒有說太多具體的工作,簡單地囑咐了幾句之后,就說道:“肖總監,那今天就先談到這里吧!麻煩你去把財務部的龐總監叫過來一下。”

夢想島中文    神級農場
上一章
書頁
下一章