第1501章 蘇素不爽

書倉的規則　　這話霸氣。

　　可這話在凹麗這種年紀大了的長輩看來，霸氣是霸氣，卻也透著幼稚。這擺明了不賺錢的，一分一分可以算出來的，哪怕不虧錢也賺不了很多。

　　一個賺不了很多的項目是注定無法存在很久的，畢竟這不是做慈善，這對老一輩凹麗來說是個過不去的坎，她與現在絕大多數的高管不同，只要自己的工資，獎金按時到位就行，大不了跳槽。

　　凹麗有著老一輩骨子里的那種責任感，她就覺得自己拿了這么多的錢，給孩子們的雜志得是最好的，給老板的盈利也應該是最好的，畢竟這是一個商業時代，自己的老板也沒到每年能拿出這么多錢不求回報地做慈善的程度。

　　凹麗臉色糾結，卻也沒再多話，只是輕輕地嘆了口氣看向了副總編，說道：“盈利就全靠你了。”

　　一文一商，一雅一俗，高冷看在眼里心里早有宏圖，這宏圖僅僅畫出了冰山一角。

　　世人都以為辦這款兒童雜志，出很多不同的類型，把這份雜志賣到最好就是所有的規劃了，可對于高冷的計劃來說，這只是冰山一角。

　　只是現在還不到捅破的時候，得到了那個份上，到了他計劃中這一塊應該崛起的程度，會迅猛地崛起，盈利將遠超所有人的想象。

　　“人員還是不太夠，智力刊，繪畫刊，手工刊什么的，我們這些人不夠。”凹麗說道。

　　“招。”

　　“推廣業務這一塊人數也不夠的，尤其是高級人才。”副總編說道。

　　“挖。”

　　“環泰集團企劃部總監在書籍運送倉這一塊人脈很深，如果能招到他就好了，就基本解決了我們送貨上門的大問題了，最起碼，我們可以借倉，將大大降低我們送貨的成本。”

　　對于書籍來說運送是很高的一塊投入，現在網絡送貨發達，網購都是送貨上門，書籍也一樣。

　　從價格來說，12元的定價，目前是一個月一本，哪怕以后一個月購買各種類型的五本，五十幾塊錢，運送這一塊的投入也是很大的。

　　而在帝國快遞運送速度極快的環境下，如何最快速度讓訂閱的家庭第一時間收到書，那就面臨了一個貨倉的問題。如果只在帝都有一個貨倉，那么運送到新疆等地的時間就太久了。最理想的狀態是如同其他書籍購買網站一樣在東南西北都有書倉，這樣能以最快的速度出倉并送到顧客的手上。

　　問題來了。

　　其他書籍購買大型網站有上千萬種不同類型的書，而非星光集團一般只有這么幾本。存貨量不是一個量級的，別人網站同時賣火的書多大上千種，每天出貨量是星光集團一年的出貨量。

　　帝國娃娃賣再火，即將出版的智力刊按照新刊出頭最高的記錄來說，第一個月能賣三千萬本是奇跡了吧？這意味著三千多萬個家庭都在第一時間購買了星光集團的書。

　　這顯然是不太可能的，可哪怕按三千萬本來計算，那也是一個月內能出這么多貨，平均下來每天才多少？而當當網每天出貨就抵得上星光集團一個月。

　　這么點書，還要各地配上專門的貨倉以及快遞人員，這投入太大，是賺不回成本的。

　　所以，量小的雜志采取跟快遞公司合作直接快遞到家，但是時間是一周以內為多。每本額外多出幾塊錢快遞費。

　　如果與幾大書籍貨運公司有良好的人脈就不一樣了，可以借租他們的貨倉，共用他們的快遞人員，而人情價也最為劃算。

　　“他人脈穩嗎？”高冷問道。

　　“穩。”副總編壓低了聲音：“國內最大的書籍購買網站的各地貨倉鋪路就是他做的，那個時候他擔任那家網站的高管，而且他有個親戚在總局某部門任職…”

　　人脈即錢脈，這話不假。對于企業來說，招募這么一個有人脈的能為自己省下一大筆銀子，而且還能讓定價低的雜志跟那些定價高的雜志一樣，實現朝發夕至：你晚上下訂單，第二天書就送到你手上。因為這書在本省有存貨。

　　“挖。”高冷想也沒想，高端人才不好招，這樣的高級人才更是要靠搶的。

　　“可，這是環泰集團的高管，您跟蘇總關系不錯，挖她的…”副總編再三確認，雖然挖角在大企業來說很是常見，可高冷跟蘇素的關系在圈內是很有名的：蘇總向來很冷，跟星光集團的高總雖然有過幾次碰撞，卻關系一直不錯。

　　“人是她的嗎？又不是終生合同。”高冷毫不顧忌，手在桌子上敲了敲：“挖，如果你搞不定的話，我親自跟他談。”

　　“這位在環泰發展得還行，蘇總給他的薪水很高，只是他的人脈并沒有完全發揮出來，環泰在書倉這一塊業務不多，這位很早就有想跳槽的心思了，如果我們的薪水給得高，應該能拿下。就是薪水的確得很高，而且得單獨安排一個部門，主管書倉這一塊。”副總編猶豫了一下，繼續說道：“不過，我們現在就一本智力刊，似乎現在就動用這么高級的人才，投入會太大…”

　　其他人紛紛點頭。

　　像這種人，起碼要一百多萬近兩百萬的年薪，這個年薪不發給他直接補貼到快遞里，也足夠刊物一年的運轉了。

　　“他還有哪些職場經歷？”高冷問道。

　　“這是他的經歷。”副總編遞了過來。

　　高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，對其中一項經歷產生了濃厚的興趣，他抬起頭：“他以前是劉藏文化公司的副總？”

　　“對，后面這家公司做崩了，這人聰明，在崩之前退了股，出來了。這是他跟朋友一起創業，失敗了。”副總說道。

　　高冷浮出一個笑容。

　　踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫啊，就是你了，高冷心想。

　　“只要他能幫我解決書倉的問題，書籍朝發夕至的問題，高薪是值得的。我們又不是只有帝國娃娃，同時開的還有好幾本雜志。”高冷用手敲了敲桌子：“挖，最快的速度挖過來，這個人不但要用到書倉，我還有其他重用。”

　　“那跟他談多少年薪？”

　　“在環泰給的基礎上加40。”

　　眾人愕然。

　　通常，高管挖角肯定是要加工資的，而行業內的規矩一般是提高30，獵頭公司熟悉此道，高層們心里也知道，在跳槽的時候提出來的加薪也都會是30的加薪。

　　40的加薪，是超過了行業的加薪范疇了。

　　“如果環泰加薪留他…”高冷微微閉了閉眼，隨后睜開眼十分果斷地說道：“不管環泰加多少錢留他，我們都在這個基礎上提高40。”

　　眾人再次愕然。

　　副總編最為愕然，在他看來，雖然這位在書倉方面有人脈關系，可不至于能拿到這么高的薪水，這個薪水跟總編都平齊了。

　　甚至，有可能比總編都還要高。

　　“你告訴他，他如果過來，我會專門成立一個公司給他管，就圍繞我們帝國娃娃而衍生的公司，將會成為星光集團重點收入之一的公司。”

　　高冷在這位高級人才的資料上寫了一個數遞給副總編：“我能給到這個薪水，你先聯系他，談到時候我可以請他喝茶，我親自談。”

　　副總編看了眼，嘴巴張大了。

　　四百萬年薪的底線，也就是說，只要不超過這個數，這個人高總都要定了。

　　這可遠遠超過了環泰公司給的錢。

　　“這個人，高總為什么出這么多錢請他，他…他不就是有書倉的人脈嗎？難道是劉藏文化公司副總的經歷？”想到這里，副總編搖了搖頭。

　　劉藏文化都快要倒閉了，搖搖欲墜的垃圾公司，這種經歷有什么好的？不值得這么多錢。

　　“是，我會辦妥的。”副總編說道。

　　“蘇總，聽說有人在挖劉總。”

　　蘇素抬起頭來，有些疑惑地眨了眨眼：“誰？哪個劉總？”“我們集團管理酒店文化企劃部的劉經理，劉總。”助理解釋道，畢竟集團太大了，劉姓很多。

　　“嗯？哪個？”蘇素依舊記不起是誰，環泰集團太大太大了，項目太多太多，連鎖酒店的企業部經理，她確實不太記得名字。

　　“去年還獲得了最佳員工的，就是他舅舅在總局公司的那個，您還記得嗎？去年組織去馬爾代夫，他也去了，還烤個雞翅遞給您。”助理努力幫蘇總回憶。

　　“哦…”蘇素拖長了聲音，一個男人的身影可算是浮現了出來，她低下頭翻看著資料：“有人挖就挖唄，如果是個人才，人力總監那邊會談薪留下來的。如果非要走，那就走唄。”

　　大公司的人員流動太頻繁了，雖然酒店企劃部經理也屬于環泰集團的高級人才，可環泰集團高級人才多的是，也不差這一個，流動也正常。

　　“這么點事還跟我說。”蘇素對助理打斷她的思維有些不滿。

　　“是星光集團的人挖他。”助理加重了聲音：“高總親自出手挖，聽說都約了今晚吃飯了。”

　　一聽到高冷的名字，蘇素再一次抬起頭，眉頭一皺：“他挖我的人？！還親自挖？！”

　　這就讓蘇素不爽了。

　　(天津)