1378 超級奶爸
一家小型生化環材方面的公司，到底要如何才能成長起來？
首先他要有市場，先能生存下來。
這一點，就要靠第九實驗室了，在這個領域，他們已經成了一個超級無敵的奶爸。
不客氣的說，如果他們愿意，他們可以奶上數百家小型生化環材的公司。
而這些生化環材公司起步，那幾乎都是要從給他們做外包開始。
就好比富士康，最初起家就是靠給因特做代工，再到后來給蘋果做代工。
以前他們就是一家流水線的組裝廠，可是干著干著，自己財力夠了，他們就開始自研敢一些項目了。
比如很多人不知道，富士康還是電子市場上非常有名的一家電腦主板生產制造企業。
這電腦主板，可是要有相當技術含量才能做出來的。
另外就是，他們現在已經受夠帶來夏普，并且靠著低價策略，已經讓夏普在液晶屏幕市場上開始起死回生了。
而目前國內那些中小生化環材方面的企業，首先要面臨的就是生存下來。
他們只有先生存下來，然后才有機會，成長外后來的富士康。
而他們的生存自然就離不開第九實驗室的支持，說白了就是要靠第九實驗室來奶。
而且這樣的企業和富士康還不一樣。
富士康那就是個流水線的組裝廠，他們需要的是更多的地段勞動力，不需要動腦的工人。
只要培訓出足夠多的能坐在流水線上的工人就可以了。
而第九實驗室的這些外包公司，招收的可都是生化環材方面的大學生。
能夠在實驗室里動手做實驗，掌握最基礎生化環材科學知識的大學生。
別看這些大學生并不是名校畢業，可是只要給他們合適的環境，給他們好的機會，誰又能保證他們的腦子里不會迸發出火花？
說不定某個人，在某一天就會完成從量到質的蛻變，直接來個一鳴驚人。
而這樣的人，哪怕是一萬個人里面能出一個，那就足以撐起國內生化環材的科研領域了。
畢竟我們每年光是這個領域的畢業生，就足足有數十萬。
只要在這個領域，有了足夠多的領軍人物，那么今后就會有源源不斷的人投入到這個行業和領域。
就好比前些年的程序員，就是炙手可熱的工作。
正因為最前面的一大批人在這個領域嘗到了好處，才讓后面又有無數的人開始報考這個專業，進入這個領域。
不過一窩蜂的后果，就會造成內卷的下場。
現在很多人都說了，國內的程序員崗位就只有五百萬，可是我們現在的程序員卻又一千萬。
而且每年還在以一百萬新增畢業生的方式在增加。
由此可見將來程序員這個行業注定是悲催的。
別看現在程序員能賺二三十萬的高薪，可再過幾年等到市場人力嚴重過度的時候你看看那些黑心資本家會給你開出什么價？
而現在國內軟件行業最關鍵的問題其實并不是人員過剩造成的內卷。
而是我們沒有創新！！！
重要的事情說三遍，我們沒有創新沒有創新，沒有創新！
不信大家可以看看我們目前國內流星的各種APP除了斗音滿手這兩種娛樂短視頻軟件，是我們自研首創的。
其他的各種購物平臺，拼單軟件，哪個創意不是借鑒了國外的？
另外最最關鍵的基礎是我們沒有開發出自己的軟件生態圈。
說白了就是我們的所有軟件從編程工具，到計算機語言，再到運算邏輯。
其實都是植根于米國人原創的理論，始源于人家開發的C語言。
所以如果我們真的想有突破，那就真的要像H公司那樣你去搞一套咱們自己的生態系統出來。
這只是開始，而終極目標是你能搞出一套，能夠兼容西方網絡的絡出來。
如果你真的搞這樣的開發那才能有容納下國內一千多萬程序員的市場。
甚至一千多萬還不一定夠，幾千萬都能容納的下…
而生化環材這方面就和軟件開發方面又完全是另外一回事了。
只要是高生化環材的公司那就需要做實驗。
只要條件允許那更是一天二十四小時不間斷的實驗都可以。
而這樣一來，就需要大量的基層科研人員了。
各大公司對這些科研人員的入門要求也不一定很高，只要有正規大學學歷，只要能夠懂得實驗的基礎知識那就可以。
他們的首要工作，就是按照實驗設計師設計的步驟，來完成實驗，同時記錄各種數據。
而正是這樣簡簡單單的工作，卻能容納下數億萬計的年輕畢業生。
而經過一段時間的成長，這些畢業生里肯定會有成才的幾個。
只要能夠不斷地有這樣的人才涌現，那么肖鋒他們的目的就達到了。
不斷的有人在生化環材領域取得突破，去創業，雖然大浪淘沙會淘汰一部分，但成長起來的，將來哪怕不會成為參天大樹，但也會給咱們國內的很多行業帶來翻天覆地的變化。
“所以，咱們現在首先要做的就是超級奶爸，先讓這些外包公司活下來。”
“或者說，咱們可以培養更多的外包公司，這樣也可以大大的降低咱們的運營成本…”
何方舟的說法，何小君非常認同。
公司里招收的都是頂級人才不假，可這些頂級人才的使用成本也是非常高的。
薪資福利，外加上他們還要做各種各樣的實驗。
如果讓他們長期二十四小時連軸轉，那光是加班費，都會讓公司的運營費用大大提升。
更別提你還得保證他們的后勤，吃喝拉撒同樣是一大筆費用呢。
可如果把一些不必要的雞毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以養活外面大把的外包企業，同時還可以降低公司的運營成本。
同時讓這些高級科研人員，更多的把經歷，專注到最核心的技術領域，那豈不是兩全其美？
所以從管理者的角度，何小君是非常贊同，把一部分基礎實驗工作外包的。
“與此同時呢，我們也要從這些外包企業里面，挑選那些有雄心壯志的，基礎比較好的，進行重點培養。”
“如果他們中，確實有些想法，想要在某些領域進行創新突破的，我們也同樣可以進行資金和技術方面的扶持。”
“這樣的企業一旦成長起來，也會成為我們的一大助力…”
不得不說，何方舟的這個提議，非常的不錯。
也算是給何小君打開了思路，以往他對外包這方面的工作，并不算太重視。
只是覺得把一部分非核心的業務，外包出去，可以大大降低公司的運營成本。
可是現在聽了何方舟這么說，他突然意識到了外包的重要性。
以前他覺得，把很多工作外包給一家公司，然后讓這家公司，多招聘一些人，實行三班倒，就可以完成不間斷的實驗，和數據采集工作。
可是現在看來，倒不如把這些工作分成三份，然后分包給不同的外包公司。
這樣就可以養活更多的外包公司，到時候在從這些外包公司里面，挑選適合重點培養的對象。
畢竟如果把這些外包工作全都分包給一家公司，那這家公司就會吃的太飽。
這樣一來，他會喪失危機感，覺得光靠承接第九實驗室的外包就能賺得盆滿缽滿，那還自己搞什么研發？
也就沒有了上進的動力。
可是如果把原本的一份工程包，直接分成三份，分包給三家不同的公司。
雖然銜接上可能有些麻煩，但是在強勢的第九實驗室面前，這些都不算事兒。
而三家公司都吃的不太飽的情況下，這三家公司就會產生嚴重的危機感。
聰明的老板，就會想盡辦法來自救，就會憑借著公司現有的基礎，去想辦法搞研發，搞創新。
而只要他們的點子足夠好，那勸業基金就可以給他們資金上的扶持。
哪怕是失敗了，就權當白折騰了，第九實驗室也不會見死不救，會給他們多一點的分包工程，能夠保證他們活下去。
這樣一來，想必那些企業，也會愿意去放手的折騰，反正有第九實驗室幫他們兜底呢！
有了第九實驗室這樣的華國好奶爸，他們就可以放心大膽的去搞創新了呢。
萬一要是其中有那么一兩個，能研發出一兩款重要的新材料，那對他們而言，可就是一本萬利的買賣呢。
至于國內其他那些老牌藥企，和研究院什么的，如果看到這些草臺班子的實驗室，和科研公司得取得突破了，想必也會知恥而后勇，奮發圖強了吧？
到時候說不定，國內在生化環材領域，就能實現一個良性循環。
這才是肖鋒最希望看到的。
“嗯，這個想法完全可以有啊！”
“反正用的都是那些資本的錢，他們的錢不用白不用。與其讓他們拿到資本市場上去割韭菜，擾亂國內的金融秩序。”
“還不如由咱們來引導，把他們的錢，投入到一個正確的地方…”
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