531【三足鼎立】

　　“好”

　　張建軍微笑著沖周伯禮點了點頭，現在不是敘舊的時間，所以他也就沒有再多說什么。

　　因為千里馬快遞和跑得快物流在整個行業里面的影響力，所以今天這個活動現場其實是吸引了很多媒體的，大家都想知道作為國內物流行業兩大巨頭，千里馬快遞和跑得快物流這次突然性的合作到底是怎么一回事。

　　活動現場，當張建軍一身休閑正裝、笑容滿面的現身時，其實現場的氛圍已經有些沸騰了。

　　如今是互聯網時代，信息互通早已不是什么不可能的事，所以，現場很多媒體記者一眼就認出了張建軍的身份。

　　金山實業集團董事長？

　　人群中一片嘩然。

　　今天不是千里馬快遞要和跑得快物流當眾宣布一項合作決議嗎？

　　那為什么金山實業集團董事長會現身？

　　很多人皺起了眉頭，他們突然意識到馬上可能真的要有大事發生。

　　他們知道跑得快物流背后的靠山就是金山實業集團，可作為總集團，一般這種子公司的業務合作，他們是不摻合的。

　　這不僅僅在金山實業集團是慣例，在其他的大型企業，同樣也是這個道理。

　　“今天是一個好日子，我也就不打啞謎了，沒錯，今天邀請大家來到這里，是有一件很重要的事情要宣布”

　　“各位，我宣布從今天開始，在中國乃至世界的物流行業，再也沒有千里馬快遞，也沒有跑得快物流，而相應的，千里馬快遞和跑得快物流經過很長一段時間的努力籌備，正式達成合并協議，也就是說，從今天開始，一個全新的物流快遞公司正式要和大家見面了，它就是天馬快遞”

　　當張建軍落落大方，很是自信的說出了這番話之后，現場瞬間沸騰了。

　　“什么情況，千里馬快遞和跑得快物流合并？”

　　“我的天，千里馬快遞和跑得快物流本身就是兩家在行業內非常有實力和知名度的企業，現在突然要進行合并，這不就是傳說中的強強聯合嗎？”

　　很多人直接驚呼出聲。

　　大家都是搞新聞媒體的，本身撲捉信息的敏感夢見就非常強，當張建軍把話說到這種程度，他們要是再反應過來這里面到底意味著什么，那他們其實就和白癡差不多。

　　“兩家公司合并后，新的公司也就是天馬快遞會保留兩家原有公司的所有優勢，也就是說，天馬快遞的綜合實力比我們所有人想象中的還要強……”

　　張建軍繼續說道。

　　“怪不得金山實業集團董事長會親自現身”

　　現場很多人這個時候看向張建軍的眼神其實也已經發生了變化。

　　年僅26歲，已經是赫赫有名的金山實業集團的董事長，這是多么顯赫的地位，也是能力和實力的絕對象征。

　　而看起來，現如今這個年輕人的傳奇腳步并沒有要停下來的意思。

　　所有人都很清楚，這個剛剛被宣布成立的天馬快遞到底是一個什么樣的存在。

　　雖然這里面有一半的股份是原千里馬快遞老板周伯禮的。

　　但是，一個強大的天馬快遞，再加上一個更加強大的金山實業集團。

　　可想而知，用不了多長時間，張建軍這個年輕人到底會爆發出多大的能量。

　　“他簡直就是中國版的比爾蓋茨”

　　很多人不得不發出這樣的感慨。

　　“天馬快遞承接所有物流快遞業務，無論是網絡購物還是大件郵寄，無論是西北地區還是東南沿海，無論是社會市場還是大學生市場我們都承接……”

　　在張建軍簡單宣布完畢之后，現場緊接著交給了周伯禮來把控。

　　對40歲的周伯禮來說，他這一次的選擇絕對是一場豪賭，賭贏了，那他會得到一切他想要得到的，而賭輸了，那就是血本無歸，甚至是家破人亡。

　　不過，因為背靠金山實業集團的原因，再加上選本跑得快物流也擁有著很不俗的成績，這讓他對這次豪賭其實是很有把握的。

　　“一年，我最多只能給你們一年時間，也就是說，明年這個時候，你們必須把天馬快遞帶到它本身就該達到的高度，我這么說，不是讓你們去搞行業壟斷，但最起碼明年這個時候我得看到天馬快遞是行業老大這個事實。”

　　“還有一點我現在也必須得提醒你，我們需要數量，但更需要質量”

“一年后，你們能夠做到這兩點，那我才可以很放心的同意你們去申請天馬快遞上市　　半個小時后，總經理辦公室，張建軍和周伯禮以及李政武，他們三個人正在談論著天馬快遞接下來的發展計劃。

　　為什么要進行強強聯合？

　　最終目的其實還是為了上市，這是周伯禮的夢想，也是他當初選擇金山實業集團的主要原因。

　　張建軍當初之所以接受她的邀請，同意兩家公司進行強強聯合，這其實也說明張建軍也想擁有一個上市公司。

　　所以，一切的一切，都是在按照原定計劃在進行。

　　張建軍之所以只給周伯禮他們留了一年的時間，那其實也是沒辦法的事。

　　因為明年，也就是2010年，集團會有史無前例的大動作，而這個大動作的的確確也需要物流公司的支撐。

　　一年時間，如果天馬快遞沒有發展的達到預計高度，那集團的大動作就無法展開。

　　而一旦集團的大動作無法展開，那簡直就是災難性的場面。

　　“我今天在這里也可以給你們倆個一定的承諾，一年之后，如果天馬快遞在你們倆的帶領下雀雀其實完成了既定目標，那我可以答應你們，到時候全能升級你們的服務設施和水平”

　　關于這點，其實張建軍之前就和李政武他們談過，那就是打造自己的貨運中轉站，自己的快遞團隊，自己的顧客服務群體，讓天馬快遞的高度一瞬間達到別人無法觸及的地步。

　　張建軍想起了前世的京東物流，想起了前世的順豐快遞，他一定要讓天馬快遞盡快融合這兩家快遞公司的優點，然后轉為己用。

　　相對于過去的2008年，明年的2010年，2009年的金山實業集團其實是波瀾不驚的一年。

　　雖然依舊有新的業務再被開拓，也有天馬快遞這樣的合并案被完成。

　　但其實，這對于金山實業集團這個巨無霸海上郵輪來說，并不算什么大風大浪。

　　因為早就有心理準備，所以相對來說平平淡淡的過完這一年，張建軍并沒有感覺到有什么不適。

　　坦白講，2009年是張建軍重生以來所過的最輕松的一年，這一年就他個人來說，最大的收獲就是看了很多書、很多資料，也去了國內外很多地方，見過一些大場面，見過一些厲害人物。

　　2009年的大年三十，張建軍可以這樣總結自己這一整年的收獲：如果2009年以前，他是一個身經百戰的將軍，那經過2009年一整年的沉淀，現在的他無疑是可以掌控戰場的統帥，最主要的改變就是心境。

　　相對于張建軍個人身上所發生的一些變化。

　　在金山實業集團內部，這一整年來也發生了不小的變化。

　　比如人事變動這一塊。

　　李娜于2009年6月份正式辭去集團人力資源部主管職務，宣布回歸家庭，人力資源部主管這個職務由華浩然無縫銜接。

　　華浩然何許人也？

　　他是張建軍的情報部主管董勝云為期一年多時間成功獵到的行業內頂級人才。

　　相對于李娜，華浩然的能力明顯就要強上一大截。

　　他從6月份上任到現在，一共只做過一件大事，那就是填補了集團旗下所有子公司中高層所有的空缺崗位。

　　如果把那些空缺的崗位比作的螺絲釘，把金山實業集團比作一臺發動機。

　　那毫無疑問，一個螺絲釘都不少的發動機，到底能爆發出多大的動力，所有人心知肚明。

　　華浩然擔任集團人力資源部主管這個職務僅僅半年時間，他就用自身的能力征服了集團高層很多人。

　　這里面甚至包括張建軍。

　　毫不夸張的說，現在的華浩然是張建軍最信任的幾個人之一。

　　除了人力資源部主管這個職務的人員變更之外，集團后勤部主管這個職務的人員也發生了調動。

　　雙喜于今年8月份正式卸任這個職務。

　　為什么卸任？

　　其實也很簡單，那就是雙喜覺得自己能力越來越跟不上，無法再擔任后勤部主管這個職務了。

　　在很多人潛意識里，后勤部主管應該是一個沒什么技術含量的崗位，只要是個人都能夠勝任。

　　但其實并不是這么一回事。

　　在綜合規模愈發壯大的金山實業集團，現在對各個部門、各個崗位的能力要求都越來越高。

　　作為集團后勤部主管，絕對不是切茶倒水那么簡單，那是保潔應該干的活。

　　雙喜的文化水平和張建軍差不多，以前他還可以硬撐著把這個重任給扛下去，但是現在不行了，簡單舉個例子，集團總部要采購一批先進的辦公器材，其中有些器材上面還寫著英文。

　　在這種情況下，他這個后勤部主管能干什么？一股腦聽手下的人解釋？一股腦只會簽字付錢？

　　這顯然不現實。

　　所以他選擇了辭職，反正華浩然來了，能力非常強，以他的業務能力，隨隨便便就可以找到一個更合適這個崗位的人選。

　　至于雙喜自己，他現在一門心思只想把大型牧場負責好，張建軍給她承諾過，等時機成熟，會給他一些牧場的股份。

　　雙喜是一個很容易滿足的人，對他來說，如果能在大型牧場里邊擁有一點股份，那他這后半輩子也就踏實了。

　　集團現在的后勤部主管叫羅蕓，這確實是華浩然的杰作。

　　羅蕓雖是一介女流，但她的履歷極其豐富，今年35歲，從碩士畢業一直到進入金山實業集團之前，一共在三家企業待過，干的都是同一個崗位，只不過，那三家企業都是清一色的大牌名企。

　　當然，羅蕓最終之所以接受華浩然的邀請，愿意加入金山實業集團，那就說明她非常看好金山實業集團的前景。

　　除了人力資源部主管和后勤部主管人員由變化之外，集團今年由成立了一個對外投資部。

　　擔任對外投資部主管的人是孟宇。孟宇今年過來，本身就已經擔任了集團進出口貿易部二部的主管，現如今走擔任了對外投資部的主管。

　　在很多人看來，這無疑又是董事長張建軍特意在培養孟宇的又一個最佳詮釋。

　　事實上，也確實有這方面的意思。

　　要知道，自從華浩然加入金山實業集團擔任人力資源部主管在對大大小小所有崗位的任務進行變動或者是安排以來，他只和張建軍有過一次意見向佐的情況。

　　這一次就是關于新成立的對外投資部主管人選的問題上面，華浩然堅持從外面找一個具備豐富經驗的“即戰力”，但張建軍從始至終都堅持讓孟宇兼任這個崗位。

　　張建軍的態度非常的堅決，看起來沒有絲毫可說服空間。

　　當員工的意見和老板的意見難以達成一致時，那最后做出讓步的往往都是員工。

　　華浩然最后妥協了，他順了張建軍的意，正式下達任職文件，讓孟宇兼任對外投資部主管。

　　對于集團總部給予的有一個職務，孟宇并沒有原則拒絕，而是很果斷的接了下來。

　　他知道張建軍是什么意思，他也更清楚自己的確需要這樣的機會。

　　在這種情況下，就沒必要載矯情了，機會出現在他面前，他需要做的就是牢牢的抓住。

　　除了讓孟宇兼任新成立的對外投資部主管之外，韓金在今年年初剛成為集團旗下羊絨收購站總負責人之外，于今年10月份又擔任了集團進出口貿易部一部主管，原進出口貿易部主管溫仲國被張建軍派往國外，進行為期2年的駐外學習。

　　除此之外，集團董事長張建軍的小舅子，也就是集團旗下客運公司總經理白興，于今年6月份正式兼任集團今年新開拓業務生態旅游公司首席負責人。

　　隨著孟宇、韓金、白興三個人的不斷“升職”，大家或多或少也都明白了董事長張建軍的具體用意。

　　用一個培養人選“三足鼎立”，來最終謀求一個真正的接班人，這無疑是最公平和最靠譜的…