第三三九章 更改福利
“回來了？這幾累壞了吧？要不先休息一下？”
“不用了，聽你們在討論福利的事情，怎么樣了？”
“還可以，目前已經形成了幾個粗略的意見了。還在等待最后的確定。”
“速度那么快？這次的事情對于我們來是一個警鐘，可不能急功近利。”
“沒有，這是根據上萬份問卷的結果進行分析過后進行修改的，每一條我們都討論過多次了，也詢問過一些作者的意見。你看看。”
“沒想到這幾時間你們就進行了這么完善的修改，這幾你一定比我還累，辛苦了。”
“沒事。作者在我們網站寫書，雖然不是我們的員工，可我們也要盡到一份責任。雙方雖然是合作關系，但相對于網站來，作者還是處于弱勢的。在合作的過程當中，作者已經付出了很多，相應的我們也應該多為他們考慮一下。
不過這份福利也沒有你的那么好，還有一些地方沒有完善，需要繼續修改一下。對了，對于云清的事情你有什么打算嗎？”
“打算？什么打算？你是她的父母嗎？云清的突然離開對于她父母的打擊確實很大，而且為了治病家里也是負債累累。本來家境不錯的，這次真是…唉！不知道她父母能不能挺過去。我臨走之時走了兩萬塊錢，希望有些幫助吧。”
“云清是我們網站的作者，雖然她走了，但是作品還在。我是這樣想的，她所有作品后續的收益網站一分不留，百分百的給與她的家人。另外我打算把云清的幾本書出實體，這樣也能得到一筆版權費用，希望對于她父母有所助益。”
“還是你考慮的全面。我這幾在云清的老家光陪著她父母哭了，也沒有時間考慮后續的事情。謝謝你！”
“你這回來以后確實有些多愁善感了。如果你沒有意見就這么辦了，回頭我聯系出版社。”
“好的。”
云清去世的當徐菲菲連夜坐飛機趕到了她的老家，一連呆了好幾，直到云清下葬之后她和喵喵才回來。回來后她都沒有回家，就直接來到了公司。因為她聽了葉寧再弄新福利的事情。
過去的幾她都沉浸在傷悲的氣氛當中，根本沒有時間思考其它的事情。如今回來了，她想了解一下新福利的制度。
知道葉寧因為云清的事情生出更改福利的想法，徐菲菲還是很高心。可是她也知道這事情必須謹慎，不是一拍腦袋就可以做的。時間那么短，萬一福利有什么不合規的地方，以后再改更加麻煩。更主要的是她不想再看到云清這樣的事情發生了。
不過如今一看葉寧并非頭腦一熱做的決定。新的福利已經很好了，綜合了各個方面，進行了全面的思考并且讓她感動的是葉寧還考慮了云清的身后事，考慮了云清父母的生活情況。
這本來是她應該想到的事情。可葉寧卻是一一的都想到了，并且還有了穩妥完美的計劃。本來她以外自己這幾已經哭夠了，可是這一刻她的眼淚還是留了出來。
把已經有些疲憊的徐菲菲送回家中，葉寧繼續返回公司討論福利的事情，爭取進一步的優化。
在經過了多次的修改、改善，采納了編輯、作者、資深讀者等各方面的意見以后，旗下幾個網站同時修改了作家福利，尤其是其中關于全勤獎的部分。
以前其它幾個網站的福利主要是參照起行的福利制定的。其實不光是自家的網站，網文圈許多網站都是參照起行的福利制定的。
當年這份福利吸引了許多人加入，而且在當時這份福利是很優厚的。可是時過境遷，這份福利放到今已經有些過時了，尤其是關于全勤的規定。
當時網文還不是很成熟，為了鼓勵作者創作、增加底層作者的收入，起行推出了全勤制度，打造了全網第一批日更作品。并且在以后多次修改全勤標準，為的是惠及更多的作者。
但如今日更成為了網文圈的標配以后，更新、長久更新卻讓作者的健康出了問題。而且一些底層作者為了全勤瘋狂灌水，不認真更新，降低了作品質量。這一系列問題都證明了如今的全勤制度急需改革。
當然了，全勤福利的更改并不是為了取消全勤。而是為了作者的健康著想，更加的合理化、人性化。
在福利已經完善以后，所有網站都更新了最新的福利。而這其中最引人注目的正是全勤獎的內容。
更改后的全勤獎分成了兩種分配方式。
其次，月分成稿費超過一千的作品，全勤按照千字五塊錢計算；月分成稿費超過三千，全勤按照千字八塊計算；五千塊是千字十塊；一萬塊是千字十五；三萬塊是千字二十；五萬塊是千字二十五；十萬塊是千字三十。（月獎勵上限二十萬字）
這樣一來，作品越好全勤越高。也可以鼓勵作者專心寫出來質量更好更受歡迎的作品。
另外，也對請假制度做出了安排，不再是以前那種任性的規定。以前雖然作家積分可以兌換請假條，可是每一張請假條之間需要的積分相差十余倍，許多作者也就是可以請一回假。還有一些作者為了沖級，不愿意請假。
而現在的福利則規定每個作者每月有一次請假機會，無需積分；而兩次以上扣發百分之十全勤；三次扣發百分之三十全勤；四次扣發百分之五十全勤，五次及以上取消全勤。
新的規定當中，只要你缺勤數不超過五，都有全勤可以拿。只有一些作者有事耽誤了，不至于一無所櫻 另外網站也為每一份作者購買了保險，并且根據作者等級的不同，每一年有數額不等的體檢基金。最大限度的保證作者的健康，以及萬一有突發情況以后可以給家人一份保證。
當然了，葉寧也知道再完善的制度也有漏洞，也會有人不滿意。所以這次的福利制度僅是試運行，運行期三個月。
如果三個月以后這份福利沒有什么問題，就正式按這個來了。