第六百一十章 解決之道

　　“嘿，”馮一平走進娛樂室，“我們回家嗎，還是，你在這里再呆一會？”

　　電視上放著碧昂斯的演唱會，旁邊的小桌上，擺滿了瓜果小吃，一束鮮紅的玫瑰，非常亮眼。

　　梅耶爾一手拿著兩顆草莓，一手拿著鼠標在瀏覽著家具網站，從這個角度看過去，脖頸那一段，白得閃光。

　　“你快過來看，這款嬰兒床怎么樣？”

　　“不錯，”馮一平拉著她的手，“其實呢，你只選一張沙發就可以，其它的家具，說出你的要求，我讓家具公司給你定制，”

　　“我問過，公司剛好存有一批上好的木料，”

　　那邊新家的重新裝潢以及通風，加起來，至少也要近一年的時間，這么長時間，家具公司什么樣的家具做不出來？

　　“哦對，我這才想起來，你就有家具公司，”梅耶爾恍然大悟的樣子。

　　不然你以為我說的定制，是什么定制？我是有志于打造中國版宜家的人，難不成家里的家具，還要找其它公司定制？

　　“說說，都有些什么木料？”梅耶爾來了興致。

　　“黃花梨，”

　　梅耶爾一臉懵，“什么？”

　　哦，馮一平這才想起來，關于名貴木料這事，這邊和國內的認識，截然不同。

　　對我們來說，紫檀黃檀這樣萬金難求的名貴木材，他們可能一點都不care。

　　他們這邊喜歡的，多是什么冷杉、紅豆杉、櫻桃木之類的。

　　“柚木，我馬上讓他們采購一批柚木，好嗎？”

　　“柚木？這個不錯！”梅耶爾滿意的笑，“我可以指定產地嗎？”

　　這個不是問題，反正這玩意，我們國家好像沒什么出產。

　　“哦對，還有，家里能不能有像滿庭芳里一樣漂亮的屏風？”

　　“問題，你同樣可以選擇…吳倩，”

　　敲門進來的吳倩，剛好聽到了梅耶爾的那個問題，家？

　　在硅谷又要有一個新家，這應付得來嗎？

　　“打擾了，”吳倩想梅耶爾致歉，“馮總，馬總拉著金總，說還想和你開一個視頻會議，”

　　“哦，他有什么事？”

　　“你去吧，我再看看，”梅耶爾看來是在網上逛出了興致來。

　　“老馬，金翎，”馮一平再次回到會議室，“你們有什么問題？”

　　“一平，”老馬站在鏡頭前，“我知道你那邊已經很晚，但這個問題如果不問，我今天晚上一定睡不好，”

　　“這么嚴重？”馮一平笑著坐下來。

　　“一平，你老實告訴我，你是不是在加快退休步伐？”老馬問。

　　“看到一切都井井有條，在欣慰之余，我確實有這樣的打算，”

　　老馬一下子激動起來，“這怎么行？”他揮舞著雙手，在鏡頭前走了一圈，“這絕對不行，”

　　“別急，我話還沒說完嘛，雖然欣慰且有這樣的打算，但我目前并沒有付諸行動，”

　　“真的？”老馬挺懷疑的樣子。

　　“你看，我們之間，什么時候連這樣的信任都沒有？”

　　“呵呵，那就好，”老馬的心情，頓時晴朗起來，“那很好，”

　　“只是，今天你為什么跟大家談這些？”他又有些想不明白的樣子，“你看，以前你總是告訴他們，要專注于眼前的工作，要專注于眼前的工作，今天，你卻突然讓大家去想這些和我們并不直接相關的問題，”

　　“還要求他們從更高的層面去思考這些問題，”

　　老馬想說，這樣看起來有些自相矛盾的要求，你難道不是在為集團的“后馮一平時代”打基礎？

　　“主要是我覺得，我們的很多高層，因為專注得有些狹隘，所以主動性不足，創新乏力，因此我想，有必要進行一些調整，”

　　“當然，其它的員工，還是以專注眼前的工作為主，”

　　聽了他這樣的解釋，老馬松了一口氣，但并沒有徹底放松下來，“那我還有一件事，需要我們馬上著手去做，”

　　“雖然我們一直在推動輪崗，但這些高管，這些資歷老薪酬還高的員工…”

　　他可不想這事到時只落在他一個人手里。

　　“老馬，你果然敏感，”馮一平有些無奈，自己的這份心思，應該藏得很深吧，竟然還是被他看了出來。

　　“嘉盛，已經發展了十多年，電商，也快十年，但電商核心團隊的資歷，也超過了十年，對吧，”

　　“是，我們中的不少人，在99年之前就是同事，”老馬說這話的時候，想起了團隊中那些從自己創業伊始，一直走到現在的老搭檔們。

　　“十多年過去，必然產生了一批地位高，收入也高的團體，而因為資歷的原因，他們的地位，只會隨著時間的增長，越來越穩固，”

　　“另一方面，他們彼此之間的交情，也會讓他們的地位更穩固，”

　　“但是他們的能力呢，有沒有已經到頂？他們的學習熱情，是不是依然和以往一樣高？”

　　“總之我覺得，對一個公司而言，這樣的團體的壯大，不是個好現象，”

　　金翎這時插話了，“這樣的人有，但更多的人，稱得上恪盡職守，他們的工作成果，完全對得起他們責任和收入，”

　　“只要看我們的績效考核就知道，我們所定的業績目標，可不是只靠躺在功勞薄上蕭規曹隨的照舊就能完成，”

　　“對，”馮一平點頭，“我們的管理，是杜絕這樣現象的一個有力保證，我也非常承認你的觀點，我們的高管中，絕大多數是合格的，”

　　“但一平所說的問題，也確實存在，”老馬說。

　　一個公司，最高的位子只有一個，如果這個位子，由一個人，呆上五年、十年，那自然會讓有些人覺得灰心。

　　“所以，我也沒想好該怎么處理這個問題，”馮一平嘆了一口氣。

　　印象中，為了處理這樣的問題，華為好像很早就來過一次“總辭職”。

　　一個部門的所有員工，全部辭職，然后重新競聘上崗。

　　但坦白說，馮一平并不喜歡那樣的方式，如果重新競聘后，沒能擔當原有的職務，那不是逼著人辭職？

　　真說起來，走到高管位置上的這一路，沒有幾個人走得輕松，帽子就那么間接的摘掉了，誰心里不會生出巨大的落差感？

　　但反過來，你指望他們主動讓賢，薪資增長方面的要求不要太高，他們也做不到。

　　“所以我想來想去，目前可行的有兩個辦法，”

　　“一，就是讓公司繼續保持高速增長，這樣自然會創造出一些新的高管職位，讓我們的這些老伙計流動起來，或者是給后來的年輕人更多的機會，”

　　“第二個辦法，就是我以前提起過，但后來并沒有什么進展的內部創業，我覺得，這方面的力度，還是要加大，”

　　“我們內部孵化出更多成功的項目，那新進員工，就多了很多機會，這不至于讓一些難得的人才，覺得上升的空間有限，懷著懷才不遇的心離開，”

　　“我贊成，”老馬馬上說。

　　這下，他總算是去了一塊心病。

　　他尤其贊賞內部創業，這可以說是讓一個組織保持活力的最有效手段。

　　“關于內部創業，我們近期再出臺一些措施，”金翎說。

　　“還有關于水泥和鋼材，鋼材價格，這個月可是歷史新低，我們要不要囤一批？”老馬的問題還沒完。

　　“不然，未來哪怕是只上漲10，那我們物流網的建設，增加的成本，也不是小數額…”

　　“這個先放放，我還需要綜合更多的因素來分析，”馮一平打斷了他，“既然都到這了，那索性告訴你們一個好消息？”

　　“真的好消息？”他們倆都有些不相信。

　　“當然，這是給兩位的獎勵，”馮一平清了清嗓子，“同志們，你們的特斯拉，馬上就能發貨啦！”

　　“真的？”“太好了！”金翎和老馬，聞言果然高興起來。

　　“等等，”老馬想了一下，“我們不是早付了定金嗎？”

　　“對，車是我們自己花錢買的，這算什么獎勵？”金翎也跟著問。

　　“那個，”馮一平難得老臉紅了一下，“這批車數量有限，能先給你們，難道還不是獎勵？”