第三百八十三章 團隊與開支

　　聽到伊娃格林主動打招呼的聲音，馬修立即停了下來，笑著回應道，“你好，格林小姐。”

　　伊娃格林下垂的嘴角突然綻放出笑容，“還是叫我伊娃吧。”

　　馬修微微點頭，如同《天國王朝》首映式上遇到一樣，伊娃格林一頭漂染的黑色長發垂落肩頭，搭配上黑色的休閑服，襯托的皮膚格外的白皙。

　　他之前聽海倫赫爾曼說起過，伊娃格林實際上是一個金發女郎。

　　不過，深棕近乎于黑色的長發，無疑跟伊娃格林的相貌和氣質更加搭配。

　　伊娃格林眼白過大，眼角下垂，嘴角也微微下垂，法令紋過深，她跟那些金發碧眼的女人不同，如果是一頭金發的話，多少會有些不倫不類。

　　跟之前那次見面時的感覺一樣，馬修始終認為黑發的伊娃格林相貌獨特，漂亮的沒有雷同，有一種帶著邪惡、陰暗、冷艷、神秘的美，就像是太平洋對岸古典名著里面描繪的女妖精一般。

　　“劇組在多米尼加的拍攝是不是全都結束了？”伊娃格林迅速找到了共同話題，“我聽說你們在那邊遇到了不少麻煩呢。”

　　馬修笑了笑，“還好吧，拍攝還算順利。”

　　伊娃格林站在馬修面前不動，繼續說道，“過幾天我要進組拍攝了。”

　　“我們好像還有幾場戲要一起拍攝。”馬修看著伊娃格林說道。

　　伊娃格林往前走了一步，“馬修，能拿到這個角色，我還沒感謝你呢。”

　　她知道《天國王朝》的失利，差點毀滅在好萊塢的明星路，如果沒有人提攜的話，未來會非常困難。

　　“不用客氣，我只是隨便跟戈爾維賓斯基和劇組打了個招呼。”馬修這話故意說得很輕松，似乎他什么都沒有做一樣。

　　伊娃格林聽到這話，心中反而更加重視，隨意打個招呼就能解決一個女配角的試鏡，如果認真打個招呼的話，是不是對女主角的選擇也能施加影響？

　　她不懷疑這一點，對面的人如今是圈內的一線明星，其商業影響力，哪怕是她這個法國人都清楚。

　　“謝謝。”伊娃格林只是口頭上表達著感謝，“真的，我非常感激你。”

　　馬修再一次說道，“伊娃，真的不用客氣。”

　　伊娃格林又對馬修笑了笑，看向他后面的樓梯，“海倫在辦公室吧？”

　　馬修點了點頭，“你要找她？”

　　“嗯。”伊娃格林心中自有盤算，說道，“我今天過來找她有點事。”

　　“那我就不耽擱你了。”馬修準備告辭，“有時間我們再聊。”

　　伊娃格林對馬修輕輕揮了下手，“我們有時間再聊。”

　　她繞過馬修，直接上了二樓，從樓梯上轉彎的時候，抽眼看了看前廳，見馬修已經離開了，站在樓梯上面，好一會沒有動。

　　隨后的兩天里，馬修都躲在霍納莊園里面沒有出門，在多米尼加拍攝了這么長的時間，他也感覺到了累，干脆趁著這幾天沒事，好好放松一番。

　　但他現在剛剛跨入一線，正是工作繁忙的時候，哪怕是不用拍攝，也有很多事務需要處理。

　　貝拉安德森專程來了一趟霍納莊園，目前馬修這方面與全美各大城市的支持者組織的聯系，一直由她和天使經紀公司協調處理，這些粉絲組織即便有了從上到下的架構，也不可能變成嚴密的組織。

　　這一點馬修和海倫赫爾曼都很清楚，他們要求的其實也不復雜，就是在需要的時候，比如馬修在某個城市舉辦大型活動或者有新的電影作品上映，粉絲們能積極響應，直接去現場與影院支持。

　　海倫赫爾曼專門為馬修分析過，以后的好萊塢主流商業電影的放映模式，將會越來越極端化，最典型的將體現在首周末票房上面，未來首周末票房可能占據一部影片北美票房的三分之一乃至一半，或者更多。

　　這樣一來，就需要影片的票房在首周末就能爆發，預售和首周的支持，將變得異常關鍵。

　　按照好萊塢六大公司的分析，未來一線制作首周票房越出色，取得成功的幾率將越高，甚至能在一定程度上壓過負面口碑的影響。

　　除此之外，天使經紀公司還在籌劃以洛杉磯的某些鐵桿粉絲作為基礎，建立一個更加狂熱的支持者組織。

　　這樣的組織既能提供支持，還能作為一種武器，去抹黑其他競爭對手。

　　隨后，又有一家經理人公司主動找上門來，想要代理相關的業務。

　　眾所周知，相當一部分好萊塢明星都有獨立的經紀人和經理人，兩者職能也有所不同。

　　加州法律及行業工會的規定，經紀人與經理人可以說是有著涇渭分明的權利劃分——經紀人可以為藝人取得工作，他們的工作就是盡可能多地為藝人達成取得工作的交易；經理人的職責則是設計、規劃藝人的職業生涯，打造藝人的職業路徑，他們的工作就是為他們的客戶提供職業方面的咨詢，并為經紀人給他們提供的職業選擇提供意見和建議。

　　簡單點來說，經紀人給藝人提供就業機會，而經理人則建議藝人應該接受哪些機會。

　　單從紙面上看，也能看出經紀人與經理人之間有著明確的利益沖突。

　　過往，馬修沒有聘用過經理人，這一角色實際上由他自己和海倫赫爾曼共同承擔了。

　　當然，不聘用經理人的明星有很多，也不止他這一個，比如CAA旗下的很多明星，都沒有經理人。

　　經理人與經紀人這一行業的沖突是顯而易見的，最近這些年愈演愈烈，前者甚至開始取代后者的職能，悄悄的為客戶謀求工作。

　　有些大牌明星或者導演，甚至在聘用了經理人之后，辭掉了經紀人。

　　就馬修所知，離開CAA的萊昂納多迪卡普里奧就沒有用經紀人，而是用經理人完全取代了經紀人，盡管這不符合《加州人才法案》的規定，卻也漸漸成為好萊塢內部的常態。

　　馬修跟找上門來的人詳談了一次，既沒有答應跟他們合作，也沒有拒絕，目前他與海倫赫爾曼合作非常愉快，暫時沒有雇傭經理人的打算，而且經理人最重要的功能，未來很長時間對他來說用處也不大。

　　經理人最大的作用，就是結合實際情況，建議他接受哪些機會。

　　馬修基本不需要其他人提供這方面的建議。

　　不過，有這樣一家經理人公司吊著，對海倫赫爾曼也是一種督促。

　　另外，馬修還需要一個宣傳公關團隊，這方面他直接跟海倫赫爾曼打了招呼，海倫赫爾曼的建議是直接雇傭業內運作成熟的公關團隊。

　　馬修對此沒有太大的意見，成熟的公關團隊應付起突發事件，會更加有經驗。

　　從1999年跨入好萊塢這個圈子，經過長達七年的努力之后，馬修漸漸爬上了好萊塢一線明星的位置，任何一線明星基本都意味著巨大的名氣和高額的收入。

　　同樣，會有很多人依托他這個一線明星討生活，形成一個龐大的團隊。

　　由于他剛剛進入一線明星的行列，團隊構成相對還比較簡單，經理人沒有，經紀人是海倫赫爾曼，律師一直使用的威爾遜律師，提供財務服務的來自普華永道，貝拉安德森是私人助理，宣傳公關團隊外聘，還有一名遠在紐約專門為他買蘋果股票的股票經紀。

　　另外，還有很多外圍為他服務的人存在。

　　比如李斯特所在的紅企鵝公司提供家政服務和房屋日常維護，霍納莊園雇傭了兩名廚師和三名女傭，莊園門口有三名保安二十四小時輪班，海倫赫爾曼還建議他雇傭一名可靠的保鏢等等。

　　這些同樣需要他付出真金白銀去薪酬。

　　馬修與普華永道的會計師討論過這方面，哪怕是不計算馬修的個人和日常生活開支，單單是周邊團隊的傭金，就要用掉他片酬和代言收入的百分之二十。

　　像經紀人、律師、會計師和宣傳公關，要的報酬都不是直接開價多少，而是相關收入的百分比抽成。

　　這也是馬修不再雇傭經理人的原因之一，經理人的收入同樣是以抽成的方式存在，比例不比經紀人低。

　　馬修曾經問過約翰尼德普和基努里維斯，發現他在這方面的開支目前還是比較少的，基努里維斯還好，像約翰尼德普這種擁有數十人團隊的明星，支付給團隊成員的薪酬能達到他個人收入的三成還多。

　　一個明星，想要名氣，想要作品，想要曝光度，就需要運作，運作都不是免費的。

　　大部分明星賺得多，開支大，又沒有經濟頭腦，往往由盛轉衰的時候，都會遭遇個人財務危機，說不定還是破產的開始。

　　馬修感覺自己還好，投資相對謹慎，花錢雖然也大手大腳，但絕不會胡亂浪費，最重要的是還有不少蘋果股票可以兜底。

　　假期轉瞬即逝，在假期結束之前，海倫赫爾曼帶著一位特殊的訪客，來到了霍納莊園。