第四百七十七章 正義黑色

　　雷昊很鎮定，但隨著股市的信息一步步變化，forest的人卻是興奮起來。

　　中、中、中！

　　沒有一個錯誤，forest打了個翻身仗，雷昊的計劃沒有方向性的錯漏，forest甚至從專業機構身上割下一塊肉，這…值得大吹特吹啊。

　　“太神奇了。”

　　“他是怎么做到的？”

　　“難怪里歐會甘心待在lei。”

　　福克斯等幾個管理層整個人都傻了，他們是想過forest會有翻身的一天，但卻沒想到這一天來得如此快。

　　短短一天，客戶粘性的恢復，員工情緒的穩定，公司發展前景重新被照亮，這一切，只是一個交易日的事情。

　　對雷昊來說，這卻是一次動靜不算太大的操作，效果好，只能說是因為forest的規模小，而且也有恰逢其時的原因，不是每個月都有上市公司公布財務報表的。

　　再者…雷昊也不想把自己的目光過多停留在股市身上，自己現在資金量不大，期貨市場做做超短線還是可以接受的嘛，股市這邊就先留給客戶資金，等過多一小段時間，資金量達到了，再掉過頭來布局便是。

　　周五，下午。

　　坐在會議室里聽著福克斯等人的報告，雷昊突然發現，貌似、好像forest需要先行準備招聘工作了。

　　“不啊，雷，我們現在的人手足夠了，再進行招聘，公司的組織架構會稍顯臃腫。”人力資源主管妮雅又被雷昊嚇了一跳。

　　哪有人剛成功一次就大肆擴張的，現在的forest只是穩定下來，后面會如何發展還是個未知數，現在招人進來，以后浪費人力資源，那就是相當于在浪費金錢。

　　“我們可以先給實習待遇。”福克斯卻突然給雷昊一個認同意見，道：“華爾街實習最差可以給零底薪，當做培訓期就可以。”

　　“那樣的話，很難招到高素質的人才。”妮雅繼續反對道。

　　大家就這個問題談來談去，最終還是里歐在旁邊嘀咕了一句：“雷霆成立一年，最忙的不是投資部門，而是人力資源部，我們盡全力招聘了一年，最終…還是人手不足。”

　　會議室里突然靜了下來，大家還是第一次聽里歐說起雷昊的另一份產業，心里也是浮現出各種的念頭。

　　“給我一份計劃，前期應該花費不了太多，這筆錢先出，如果后面不需要，那就撤銷計劃，假如需要，我們也不會措手不及。”雷昊簡單粗暴又顯得很土豪的給了結論。

　　很意外的是，雷昊居然聽不到反對的聲音，包括反對聲音最大的妮雅在內，forest一眾管理層眼觀鼻鼻觀心，都煞有其事的點點頭，表示認可這個方案。

　　“這群墻頭草！”雷昊在心里苦笑著搖頭：“也是，整個公司都是lei的，他們不怕公司花錢，只不過是表現一下應有的態度而已。”

　　100的股權，讓forest被lei完全控制，雷昊每做一個決定都沒有人可以駁倒，福克斯等人在雷昊出錯之前，只會表現出自己的意見，不再會站出來強力反對。

　　這是好事，但也是危險的事情，因為…。

　　擁有著未來信息，雷昊卻是很習慣這種管理方式，給下屬們發表反對意見的權利，但最終決定權卻抓在自己手里，于是乎，這個東西叫民煮集.中制。

　　接下來的兩天，forest肯定很忙，加班已成定局，就連雷昊，在周六日也必須趕到公司坐鎮和處理事情。

　　周六一晃而過，23號，周日，稍稍清閑些許，再次來到forest，雷昊能感覺到公司有一股子生機勃勃的氣息。

　　錢有得賺，信譽稍微挽回，客戶態度恢復友善，對于金融機構的人來說就是很不錯的環境，在這種環境下，大家能找到向上發展的通道。

　　而帶來這一切的人，就是坐在新辦公室里的雷昊。

　　“又是做投資總監。”看了看擺放在辦公桌上面的牌子、打量著辦公室的擺設，雷昊嘴角有一絲苦笑。

　　沒學歷但卻是大老板，無論是雷霆還是lei、亦或是forest，對于雷昊的職位都相當頭疼。

　　如果雷昊是那種不管事的董事長還好說，拍他馬屁就是，偏偏他對投資領域的工作幾乎一把抓，這就有些尷尬了，投資總監的職業的確合適，但你是大老板啊，你一個投資總監，比ceo的地位都高，投資部門肯定是不鳥其他部門領導的啊。

　　所以，雷霆、lei和forest將來的道路永遠是投資部門認準雷昊的領導，自認嫡系，管理部門、業務部門等其他領域的人都會削尖了腦袋往這邊扎。

　　對于這種情況，蘇逸文、福克斯等人表示無奈并且接受現實。

　　“雷，有個事情，必須你來做決定。”下午2點，雷昊剛把中午送來的文件簽完，就看到福克斯帶著略有疲憊的神情走了進來。

　　“我不插手forest的管理工作。”雷昊伸了伸手，示意福克斯坐下。

　　“不，不是管理的事情，而是…總之這件事我不能自行下決定。”福克斯皺了皺眉，道：“正義黑色的人過來了。”

　　“正義黑色？”雷昊感覺莫名其妙。

　　福克斯才想起來老板的身份，連聲解釋道：“在紐約有些名氣的反種族歧視公益組織，它是個保護和救助黑人的組織。”

　　“so？”雷昊更覺奇怪。

　　“他們說forest有種族歧視。”福克斯稍顯尷尬的說道：“前段時間forest狀況不好，但我們也不會容忍一個懶惰和三心二意的員工，所以我們辭退了威爾斯。”

　　“問題是forest現在沒有黑人員工了，那個叫威爾斯是我們公司最后一個有色人種員工。”福克斯稍加解釋，“沒想到麻煩找上門了。”

　　“我們不能辭退員工？”雷昊覺得很荒唐。

　　“我們有權利辭退任何一個員工，問題是，并不是每一個被辭退的黑人都可以找到正義黑色組織為他們出頭，雷，這才是問題所在，”福克斯略顯頭疼：“這群蛀蟲！這里面肯定有問題。”

　　和福克斯溝通了一會，雷昊總算知道問題的性質了，放在forest這種機構上面，種族歧視可不是個很好戴上去的帽子。

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