第三百八十五章 宣講會

　　企業只有盈利，才會有安全，這份安全不止是管理層感受到，底層員工也會非常重視，畢竟誰也不想待在一個走向破產道路的公司。

　　31號，1月1號是周六、周日，市場休息，2月2號一開盤，雷霆投資的人都緊張的盯著市場變化，短線那邊自不用多說，繼續保持強勢，棉花期貨合約這邊，價格卻沒多少震蕩，就在10645附近徘徊。

　　“yes！”價位合適，交易部的人反而更開心，他們在周五加了兩三萬手的頭寸，假如今天價格到達10700的話，反而沒了額外的盈利空間。

　　現在，就看看是否真的有人接10700的單子了。

　　在雷昊的注視下，里歐沒有半點猶豫，把價位拉到10700，掛了幾千手單子上去，一眨眼就被人接走了，再掛、再接。

　　這一下，所有人心里的大石頭頓時落地，信豐的人確實守諾，他們按照約定接過了多頭頭寸。

　　“雷，接下來你就看著吧，這種情況很適合操作。”里歐整個人都興奮起來。

　　對手被壓制，隊友不搗亂，整個棉花期貨市場就由著他操控，這種感覺對操盤手出身的里歐來說，簡直太爽快了。

　　拉高價位，出售合約，壓低價位，吸納籌碼，里歐就在那邊忙碌著。

　　國內機構也都不是吃干飯的，配額減少的趨向已經有在高層間傳播開來，只不過大家對于現在的價位還是有些猶豫，算上政策變量，現在的價位…貌似沒多少賺頭。

　　也就是雷霆和信豐兩個多頭主力比較豪放，倉位一加再加，其他人又怕進來搶不到籌碼，于是乎很詭異的呈現出雷霆和信豐唱二人轉且由雷霆領導的局面。

　　到了現在，雷昊可以完全把這邊先放下了，他只要坐等著政策面變量越來越高、期貨價格被順勢抬升就行。

　　再之后便是下一階段的工作，選擇時機對價格施加影響和適時減倉、平倉，但這個階段，雷昊要花費的時間可能是以月為單位來計算。

　　雷昊暫時是不用太過煩惱這邊的事情了，但他也還需要忙碌。

　　國際通用的是1月1號就算新的年度，雷霆也擁有了第一個年度財務報表，很多的東西需要規劃和探討，而今年的春節在2月1號，正好距離現在30天。

　　除了那些座談會、慈善晚會、金融大小論壇之外，雷昊還提前收到了很多客戶所在的公司發來的尾牙邀請，然后雷霆投資和海庭證券要一起舉辦尾牙，這一攤子的事就已經能夠占用雷昊大把的時間。

　　扣除掉上面那些之外，距離寒假越來越近，公司也需要趁機招聘一批新的中低層員工，填補擴張之后的職位空缺，從同行業競爭者中挖人，也到了高峰期，這又是一堆的事情。

　　在這么多事情中，雷昊現在最想做的、也是最需要做的，是關注招新的進程。

　　雷霆一直缺人，前期招收的底層員工也大多素質一般般，規模擴張到現在的程度，還分配給港島一部分的高素質人才，羊城這邊其實很饑渴。

　　根據人力資源部給出的報告，雷昊覺得前路漫漫，還是那句話，缺少底蘊。

　　同樣的薪水、甚至雷霆這邊給出相對較高的薪酬，外人還是偏向于選擇一個更具知名度和資歷的金融機構，雷霆投資？只能算是備案。

　　在外部的專業人士看來，雷霆的運作模式也有些問題，雖然成績斐然，但基礎架構不成熟，全然靠著投資部門在撐著。

　　金融圈內部，投資部門的利潤是最高也是最有風險的，雷霆現在短線操作上百個標的，假如大市出現問題呢？巨額虧損就會出現，常常使用高杠桿和重倉操作，也無形中承受更多的風險。

　　重點院校畢業生都不是無知者，換一個角度來看，雷昊也不會招收那些無知者，所以他面對的是精英層，而精英層又頭腦清醒，尷尬的局面就造成了。

　　想招的人不想來，不想招的人來不了，雷昊只有按照人力資源部的建議，抽調研究部的人才，去各個重點高校開開宣講會。

　　2月3號周二下午，雷霆投資會在嶺南財經大學開宣講會，對于這所粵省排名第一的財經類高校，雷昊心里有著些別樣的情緒。

　　他畢業于粵省財經學院金融系，母校是專科院校，而嶺南財經大學是重點本科高校，以前雷昊就經常幻想著自己如果是嶺南財經大學的畢業生，那該有多好。

　　這可不是什么虛言，財經學院的畢業生會去賣保險和做開戶小弟，財經大學的畢業生則大多進入銀行、保險公司、證券公司、投資公司任職，負責…做財經學院畢業生的預備管理者。

　　如今風水輪流轉，身為財經學院的畢業生，雷昊能在財經大學開公司的宣講會，這對他來說，很有另一番滋味。

　　很罕見的，作為公司董事長兼投資總監，雷昊在3號下午就抽身跟著人力資源部和研究部的下屬前往財經大學，他想看看自家公司宣講會的場景。

　　“雷總，這是公司目前的人員缺口和組織架構的分析報告，我們可以看到…”

　　雷霆投資的人力資源部經理是魏舫奕，一個四十歲出頭的中年人，獵頭推薦過來的，雷昊個人覺得這個人還不錯，公司底層員工稱他為“鐵面殺手”。

　　趁著同坐一輛車的機會，魏舫奕賣力的解釋著自己部門遇到的困境，心里面更有種委屈的情緒。

　　雷昊平時掌管的是投資部門，行政總裁蘇逸文把大部分精力放在港島分公司，裘雨婷要兼顧著海庭證券，雷霆投資羊城總公司的行政管理地位有些尷尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。

　　“財務部給我們批預算都是扣著來啊，您要知道，我們連在報紙上登招聘都得精打細算，這次宣講會連禮品都沒有啊…”魏舫奕說得“聲淚俱下”，一個大老爺們做出眼淚汪汪的姿態，也確實是難為他了。

　　“老魏你別逗了，同等規模的金融機構，我們雷霆投資花在人力資源部的錢，不算少。”這次隨行的還有余榮，他撇了撇嘴說了句“公道話”。

　　“老余你不厚道啊，我們得到的是在業內達標，但我們任務重啊，你瞧瞧，半年多的時間，從十幾個員工到現在兩百人的規模，平均一天招一個，還不算那些被開除和自己離職的，更別說招聘對象的軟硬件要求…”魏舫奕絮絮叨叨的說了起來。

　　雷昊知道這兩個人是在說話給自己聽，但他也沒什么辦法，專業的事情交給專業的人去做，他對投資領域倒是在行，組織部門？還是算了吧。

　　那么魏舫奕到底是要什么樣的呢？雷昊覺得奇怪，向對方露出疑惑的表情。

　　“那個，雷總，我們想讓您配合一下人力資源部的工作。”魏舫奕心里有些發怯，但還是把自己的目的說了出來。

　　“怎么配合？”雷昊更覺奇怪。

　　“參加幾場宣講會，”魏舫奕厚著臉皮道：“我的意思是，上臺演講，不是坐在臺下聽。”

　　“…”雷昊眨了眨眼睛，心里面想的是：“你是在逗我嗎？”(