第四百七十四章 你想這些做什么啊?
“這些日子，我一直在琢磨一個事，我想跟你探討探討，你從財務角度出發，幫我分析分析，我的這個想法在新公司中推廣，是不是可行。籃色,”抽了顆煙，付豪的精神提振了不少，既然聊起新公司的構建來了，他便想和邱婷聊聊他最近一直在琢磨的一個事。
“什么想法啊”邱婷專注的聽著付豪講。
“是這樣，你知道我這個人一直信奉幫人是幫己的原則。我想在千里投資集團旗下的所有公司中，都推廣一個公司內部的互助部門。公司的職員誰要遇上什么困難了，不管是工作上的，還是生活中的，都可以求助這個部門，從而得到實質性的幫助。我想成立的這個部門，不是傳統意義上的工會。我是想更多的幫到自己公司的員工，讓他們在公司中打拼的能更有動力。”
付豪說著又給邱婷舉例：“比如哪個員工家里又邁步過去的坎兒了，有家屬得病了，沒錢看病什么的，咱們公司的互助部門，可以為員工提供無償的幫助，讓他們克服生活中的難關；或者誰搞不成對象了，很煩惱，有可能影響到工作，也可以來互助部門求助，看看互助部門能不能幫他們解決這些困難。”
邱婷無語了，直言道：“我聽你這意思，是要搞大公社時期的包辦組織啊員工的什么麻煩你都幫著解決，這所花費的成本也太高了吧”
“成本確實高了點，但我覺得這樣做很有意義啊，這也算變向的做公益了吧。”
“那你直接拿出一部分盈利來做公益好不好為什么要成立這樣聽起來很繁冗的一個部門呢做公益還能免征很多稅款，你要成立這樣的互助部門，我個人覺得，這完全是吃力不討好的事。”邱婷表明了比較堅決的反對態度，因為她實在看不到成立這樣的部門，對公司有什么實質性的好處。
沒錯，她能想到，如果公司可以給員工解決很多實質性的困難。這讓員工對公司的依賴度和信任度會有提升，應該會激勵到員工更熱情的投入到動作當中，增加員工和公司之間的黏連性。但時代在發展，在如今的市場經濟社會里。最大的激勵是對員工的獎勵了，只要把獎勵機制確立好，沒必要成立這種吃力不見得討到好的“福利部門”吧 付豪又點了支煙，抽著煙講說：“我現在也在思考這件事，是不是真的會吃力不討好。但我覺得能幫到自己的員工。應該對公司的發展會有好處。”
邱婷不理解的問說：“你為什么會有這種想法啊”
“我一直有這種想法啊，這想法可能有點天真吧，但我還是想試試。”
“我個人覺得，建立有效的獎勵機制，要比這種純幫忙性的組織機構，對公司的業績提升會有更大的幫助。”
“獎勵機制肯定是要建立的，我想成立的這個互助部門，算是保障機制的一種。”
“付豪，作為一個商人，有時候太過善良了。可不是一件好事。”
“我明白，所以我在和你商量吧，你覺得建立這樣的部門，會對公司的經營造成很大的負擔嗎”
“如果這個部門不是空架子，真的是實質性的要去幫員工解決困難，那人力物力的成本一定會非常非常高。反正在這件事上，我是采取堅決的反對態度的。特別是現在，咱們的公司剛剛進入起步期，盈利應該是公司起步時首要追求的目標，如果你真的想做這個事。我建議你一定要等等，等公司的各項業務都步入正軌時，才看情況，采取行動。”
“我明白。我沒有想一上來成立這樣的部門。我現在也是在思考這件事。”付豪和邱婷敞開了聊：“最近經歷了很多事，讓我對這個世界有了重新的認識。雖然咱倆被神明眷顧，被賜予了很好的運氣，但我總覺得，真正幫助我們的，并不是所謂的神明。而是我們自己。”
“嗯”邱婷聽得一怔。
“我最近去了奧門，去了香江，去了迪拜，去了英國，這些地方有著不同的宗教信仰，我也看到了當地人的虔誠。包括在內地，咱們身邊，也有很多的佛教徒，道教徒，包括擁有堅定的社會主義信仰的人，這些人虔誠的去相信他們的神明或宗旨，這讓我產生了一個疑問：所謂的神明，到底給我們指出了一條什么樣的路，讓我們無畏的前行。”
邱婷聽得有點傻，不理解的問說：“你想這些做什么啊”
“不做什么啊，我是好奇。我記得你說過，你不信怪力亂神的事，但現在你也經歷了一些蹊蹺的事了，像咱倆在一起，會有很神奇的運氣降臨。你現在還相信這世界沒有神嗎”
“我不知道。”邱婷的世界觀早動搖了。
“你不知道，是說，你已經開始懷疑這世界上是有神存在的了。但假如，咱們假如一下，真的有神明存在的話，它們是通過什么來改變人們的命運的呢”
“我不知道，我從來沒思考過這樣的問題。我覺得這樣的問題算去想了，也不會得到答案的。”
“沒錯，這個問題確實沒有答案。但如果你換一個角度去想想，假如說神明顯靈了，幫助你解決了你所面臨的困難，它是怎么解決的呢它真的現身了，出來幫你克服難關了這個沒有吧。你遇到困難了，求神拜佛解決了，好像是神明幫了你，但你仔細想想，真正幫你解決困難的，不還都是普通人嗎你的家人病了，幫他看好病的，肯定是醫生吧算有人的病是不治自愈的，這也和他自己的身體條件有關，是他自己解決的問題。你考試考過了，這個還不是靠自己的發揮嗎難道神明真的能顯靈，幫你改了你寫的答案”
邱婷被付豪說的無言以對，她真心搞不懂，付豪為什么要想這些事。