第五百七十六節 48名執行委員
而且，陳銳需要進腓尼基空間一躺。
半年一次，即將是陳銳第五次進入腓尼基空間了。
陳銳坐在喀士穆一家五星級酒店的陽臺上，拿出電腦，開機，點開q/q。
陳銳在q/q動態上發了一段最新動態，環游世界之旅，暫時告一段落，購島結束后繼續，非洲南部的茂密叢林，神秘巨獸，大自然的奇跡，大裂谷，維多利亞湖，......，第二次，深入南極，地心世界的入口，南極的時空之門，南極冰蓋下的遠古大陸，......。
發完消息后，陳銳關掉q/q。
第二天，陳銳在喀士穆國際機場乘坐飛機飛往埃及開羅，在埃及開羅國際機轉機，飛往托爾圖加島，其間，客機在亞速爾群島航空中繼站降落，補充燃油，然后，繼續飛往托爾圖加島。
4月27日。
從埃及開羅飛往托爾圖加島的客機降落在同安國際機場上，陳銳從飛機上走了下來。
在機場外面。
此時，早已等候數萬名民眾，舉著鮮花，揮舞著代表托爾圖加島王室的三葉草旗幟，熱情歡呼地歡迎陳銳回到托爾圖加島。
陳銳笑著向熱情民眾揮了揮。
坐上旁邊的一輛汽車。
汽車駛動，一路向新長安鎮駛去。
坐在陳銳旁邊的是卡爾森.哈里。
此時的卡爾森.哈里穿著一身筆挺的西裝，襯著一件藍色的西裝，腳上穿著黑色的皮鞋，領上打著一條黑色的領帶，戴著一副金邊框眼鏡，留著短發。整個人顯得干練利落。
卡爾森.哈里已經跟了陳銳將近10年了，從加入當時的托爾圖加島旅游公司，到在陳銳身邊做私人秘書，托爾圖加島王國成立后，成為國王秘書室秘書長，國王私人秘書。還封了男爵的貴族爵位，最近，又進了王室資產管理委員會，成為王室資產管理委員會48名執行委員之一。
王室資產管理委員會執行委員可是一個權責極重的職位⌒≦style_txt;，以萬億美元為單位龐大的王室資產，就由這個委員會管。
48名執行委員，每個執行委員都不是簡單的人物，這48名執行委員中，有世界著名的經理人。有世界著名的經濟，金融專家，還有美國財政部退休的高級官員，......，也有從王室資產旗下的各子公司的總經理，總裁位置上升上來的，龐大的王室資產全部由這48名執行委員管，各管一方面。有分管王室資產旗下各子公司的，也有分管王室資產委員會行政事務的。而卡爾森.哈里分管王室管理委員會下面的監理會，監理，顧名思義，就知道是一個什么部門，一個權力極高的要害部門，.....。
可以說。卡爾森.哈里如今是春風得意。
即得到陳銳的信重，自己又有出色的能力。
相比，剛成為陳銳的私人秘書的時候，卡爾森.哈里還有些帶著剛從名校畢業出來的青澀，遇事手足無措。還有點傲氣，現在的卡爾森.哈里整個人變得非常沉穩，厚重，長居高位，非常有氣勢，當然，在陳銳面前，這種氣勢自然而然收斂起來。做事也非常得力，將事情做得井井有條。
“陳先生。”卡爾森.哈里向陳銳打了聲招呼。
“卡爾森,辛苦了。”陳銳說道。
卡爾森.哈里作為王室秘書處秘書長，陳銳的私人秘書，政、府與王室連接勾通的橋梁，每天政、府的一大堆工作報告都會由卡爾森.哈里整理，每天都發到陳銳的郵箱，然后，將陳銳的工作意見傳遞給政、府，一個人口超過100萬的國家，內閣幾十個部門，還有王室資產管理委員會這一塊的事情，卡爾森.哈里的工作事情非常忙的，卡爾森.哈里忙到渡結婚蜜月的時間都沒有，......，好在他有個超過200人的王室秘書處協助。
“不辛苦，在陳先生身邊雖然忙，但，過得非常充實。”卡爾森.哈里說道。
兩人聊便聊了幾句。
卡爾森.哈里簡單向陳銳匯報了幾件事情。
從王室資產旗下各子公司已經抽出了190億美元，存入中央銀行，剩下80億美元在接下來二個星期內會陸續匯入中央銀行。
政府歸還的75億美元已經入帳。
拍賣會正在緊張的籌備，......，拍賣會的12700份邀請貼已經按照邀請名單上的名字已經發出去了，估計有90的嘉賓會到場參加拍賣會，另外，開通了網絡拍賣和通過電話拍賣，參加拍賣會的富豪會超過78000人。
受到金融危機的影響，石油的價格下降，伯力斯油田的減產也成為一定的，王室資產管理委員會中主管伯力斯石油公司的戴蒙.克拉克，林希杰，杜克.德斯克三位執行委員希望在平和港市建設一家大型練油廠，增加石油的附加價值，石油的衍生物瀝青可以用來鋪路，......。
平和港市的市長大力引進外資，發展制造業,......。
新長安鎮警察局長維克多.弗雷里克升任警察部副部長，新長安鎮警察局長由陳照光擔任，......。
陳照光是陳銳的堂弟。
陳氏家族爬得最快的就是他，新長安鎮，首都鎮的警察局長，管理超過60萬人本國國民以及40萬外籍工人的公共治安安全，可以說，位高權重，如果，再上一步就是副部級了，有陳氏家族成員這一身份，陳照光只要不犯錯，進內閣幾乎鐵板釘釘的。
陳氏家族其它成員從政，參軍的比較多，大概有幾十個，從商以及從事其它職業的相對比較少，誰叫中國人都是官迷呢。
有的還在底層混，混了幾年還是小職員，小辦事員，碌碌無為的陳氏族人也就這樣了，如果，陳氏族人沒能力，也沒勤墾的執行行動力，得過且過，打混，習慣了高效率的上級一般會把這些人調到清閑的部門，坐冷板凳，每個月拿著基本工資，冗員倒不至于，......。