第六百五十八章 地位差別
在安保基地待了一天，周杰西把公司也都了解了一遍，潛力吧，還是很有潛力的。現在安保市場還是挺火熱的，特別是天朝內部。
那邊的安保公司其實做的一般般，國內也不承認有這個職業，劃分管轄也不知道歸誰管理。周杰西想著這邊就先做著，憑借他在華裔內的影響力跟人緣，有需要的也會想到他的團隊。
以后可以在天朝建一個分公司試一試，這方面可能要用到國內的人脈了。反正先做著吧，就當是自己養一份私人武裝。
只是一年幾百人，其中一百多就差不多過千萬的支出，還有那些在訓人員，公司要是不能創造足夠的利潤的話，他每年就得虧這么多。
要是能掙到幾百過千萬的話，那還會少虧一點。到最后要是能夠自負盈虧的話，周杰西就該高興起來了。至于以后能掙錢的事情，那真叫做老天照顧了。不過也是一個念想不是，怎么著也能把他的安保費給掙回來。
“一下子又多了幾百人跟在哥手下吃飯，這擔子又重了不少啊！”周杰西看著奔跑訓練的成員們，心中也略有點緊張。
他的游戲公司現在已經是四百多的人公司了，上下游產業鏈上還有不少人也跟著他吃飯。湯姆貓現在也擴張了好幾百人，服裝公司起步就得幾百人，以后開的制衣廠，基本以千人來算。
在加上在他的連鎖包子店內公上班的，或是兼職或是全職，營業員，后勤，車隊等，一下子周杰西就發現，自己已經管著上萬人的工資飯碗，這一個人基本就是一個家庭，算下來就是幾萬人的口糧。
他以后一個不小心的，那這些人基本就得另謀高就，重新找飯碗去了。‘呸呸…什么不小心，咱這身家在不小心，也不會怎么著了的。’
“公司業務上，你們打算是誰來負責？”有點責任心的周杰西，想著還是得讓公司掙錢才行，老虧損的話，還不如只要原來的結構呢 “前段時間由我負責，可是最近在業務上，我覺得我還不能夠做的很好。所以大家商討后，打算找一個職業經理人來做，這一次也是問問老板你的意思。”喬對著周杰西說到。
以前他是最早跟周杰西的，加上算是幾個人里面，還算在經營上過得去的，所以就有他來主導。最近公司大了，他才發現自己確實是做不來專業的管理，跟很好的開發業務。
“那就挖人吧！你們通知獵頭公司，叫他們把合適的人選資料送過來，我們從里面看看有沒有合適的。”周杰西也點頭同意。
“好的，老板！”喬點頭贊同到。
“你們在公司，也簽一份高級合伙人的合同吧！”周杰西看見他們還想說什么，又說到“公司的建立你們出了很多力氣，加上你們也是最早跟我的人，就這么說定了。”
幾人見他這么說了，知道多說也不會讓他改變主意，感激的看向周杰西。錢不錢的是一回事，他們跟著周杰西每年的工資就很多了。只是有了這個稱呼后，就相當于公司的元老股東，以后新來的CEO，做事情也得跟他們商量一下。
這是在地位上給于他們提升，一個大頭兵就算是拿著比軍官還高的工資，那日子過得也覺絕對沒有軍官舒服，光是見面要給人敬禮，那就有點不爽了。
周杰西在這里做也是這么個意思，新來的最多跟你們平起平坐，某些事情上也得跟你們商量著來。充分給予自己這些安全顧問們，地位上的提升跟尊重。
以后他們出去了，也能說是一家公司的高級合伙人了，這顯然比安全顧問更加好聽一點。雖然依舊做的是原來的活，還可能要加上訓練隊員的活計，可是這都不是問題。
面子可不只是天朝人喜歡，西方人也不反感。
就比如喬跟老婆一起去參加酒會，人家問你是做啥的，你說是藍天安全護盾咨詢公司的簽約保鏢，和跟你說是藍天護盾安全咨詢公司合伙人，是個人，基本上都喜歡后面的說法。
公司職位的提升，除了金錢上的，還有一種就是社會地位的提升。誰都有虛榮心，也免不了俗。周杰西想施恩，站在他這個地位的人，就有很多空間可以操作。不就是給個合伙人合同嘛，公司現在還不掙錢呢，就算是掙錢了，他也不在乎那一點。
“謝謝你boss！”喬感慨的看著面前稍有點年輕的周杰西，對他這個老板做的，覺得是無話可說了。非常的棒，對員工跟自己也豪爽的很。
幾人也是一樣，能碰到這樣一個老板，他們只能說自己是幸運的。上帝沒有怪罪自己以前的罪過，還給了他們這一份眷顧。不對，應該是老板給了他們這一份眷顧，以后盡心給他做事，想來就是最好的回報了。
獵頭公司的速度很快，特別是對于周杰西這樣的老顧客。他從他們手上要走的人，現在可都是出名人物了。現在最前臺的，就是天空游戲公司的首席執行官安迪，從一家開始幾百萬，到后來注資成兩千多萬的游戲公司。
發展成現在市場估價近十億美金的公司的首席執行官。以前的一個銷售經理，一下子就成為了游戲行業內的，金字塔頂端人物之一。現在獲得公司內部股份，幾乎是鐵板釘釘的事情了，一下子就成了千萬富豪，簡直比搶銀行還快。
還有現在有傳聞要出來的湯姆貓，也在物色首席執行官，還有其他銷售方面的高管。獵頭公司，現在正在打聽，周杰西是內部選拔，還是外部挖人，畢竟他們也幫忙湯姆貓挖了不少推特跟其他網絡公司的人了。
最近幾個月瘋狂擴張的包子王，連鎖餐廳里面的三巨頭，也是他們挖來的。挖人痕跡遍布美國幾大連鎖快餐店，洛杉磯好萊塢舊金山的兩家跟西餐廳高管，也是他們手上挖來的。
在他們看來周杰西可為是他可是挖人大戶，加上其他零零碎碎的任務，勛章彪炳的很，以前那些人，現在都得到了成功的職業道路。這也讓周杰西一挖人，在市場上就很好找。
獵頭公司內對他可是印象深刻的很，年輕的富豪，喜歡投資，喜歡把專業的事情交給專業的人來做，這也對那些有意獲得更高職業成就的職業經紀人來說，不亞于一個上帝賜予他們的好消息。
“我們的挖人大王喜歡銷售人才，列數他以前的單子，就可以看到出來，他喜歡能掙錢，能給他帶來驚喜的人才。他不在乎是黑人還是白人，男人女人，或者不男不女的人。也不管是不是同性戀，只要能夠給他掙錢。”一家獵頭公司內部會議上，主管噴著唾沫大聲的說著。
連獵頭公司內部也為他開會：“他有專業的人來做事，藍天護盾安全咨詢公司現在需要的是，能夠把這些大漢們包裝銷售出去的人。一個成功的產品開發者，跟出滿創意的銷售人才，那才是他需要的。”
“上一次他在餐飲界的投資項目用的人才，是從我們對手那里找來的人，伙計們，你們給他找來了現在市值十億美金的游戲公司的首席執行官，能夠換來顧客對我們的忠誠嗎？”
“事實告訴我們不能，顧客是世界上最沒有忠誠人群，他們只要好的，只要更好的，但是價格卻不能高。所以現在，就是現在，你們快速馬上給我去搞定這個單子。”
這種事情不是只發生在一家公司內，周杰西從來都不是把雞蛋只放在一個籃子里面的人。跟他有過交集的幾家獵頭公司，他都發了邀請，這也是為什么很快就能有人選送來的緣故。
連他的朋友達爾，都還沒有反應過來的時候，周杰西就準備開始面試人選了。畢竟是新開的獵頭公司，在跟那些多年歷史的獵頭公司相比，底蘊還是淺了一點。
在商言商，達爾也不會跟周杰西抱怨什么，他只是打個電話，表示自己的遺憾。周杰西也適當的安慰幾句，自己也不可能為了等他而放棄，那么多的優秀人選。有對比才會有人才，所以多對比是一件不會錯的事情，選人更是如此。
周杰西做事講究效率，先把有做過產品經歷，且獲得成功的的人選出來。接著在把一些涉及這個行業的專業人才選出來，在就是履歷優秀他看著也滿意的選出來。
對于要找一個什么樣的執行官，周杰西心里沒有什么底。不過這沒關系，他們會給予周杰西花錢雇傭他們的理由。而對于這些來說，誰的理由能夠打動他，那就是他需要的了！
保鏢跟安保服務，這些其實都是設計好的產品。但是怎么把這些產品，設計的有購買的，那就需要做銷售的人好好的包裝了。
周杰西坐在咖啡廳內，旁邊坐著是四個安全顧問，這已經是面試的第二天了。總共已經考察了，五名人選，但是這些人選也都是秘密考察的，大家誰也不會說出去。畢竟他是挖人，人家可都還沒有在原來的公司離職呢。