第1082節 干部調整方案

　　“就愛讀書”

　　1079節上傳的時候內容有誤，與1080節重復了，已修改，沒看過的朋友可重讀1079節。真誠地道歉。

　　六月底，紹安市紀委、市檢察院基本查清了新易工程建筑公司經濟問題，全市受牽連的處級干部多達二十六人。根據這些人的情節輕重，自首時間，認罪態度，以及立功情節不同，市紀委提出了具體的處理意見。紹安市委常委會開會討論，并形成決議，然后上報省紀委。

　　這個案件雖然牽連到的官員級別不是很高，最高的就是三位副廳級干部，但涉案人數特別多，是一個典型的窩案。省紀委非常重視此案，并將之當做反腐倡廉案例，教育全省領導干部。

　　省紀委書記冷雄飛親自和葉之然通話，原則上同意紹安市委的意見，決定對其中問題比較嚴重的十三名處級干部移送檢察機關處理；剩下的十三名干部中，繼續任用的有七人，建議紹安市委給予行政處分；其余六人雖然仍保留處級待遇，但都需要從領導崗位調整到非領導崗位。這樣，紹安市在換屆選舉工作完成之后，時隔半年，又要進行一次范圍較大的干部調整。這十九個崗位一旦調整，牽一發而動全身，至少有上百名干部獲得晉職機會。

　　一石落池，滿池漣漪。

　　紹安官場無數雙目光盯住了這些官位。

　　官位永遠是官場最敏感最熱議的話題。

　　市委組織部長郭偉全這段日子既要統籌考慮全市的干部配備問題，又要面臨新任市委副書記張思成的百般挑剔。面孔都消瘦了一圈。

　　這天，他根據葉之然的意見，拿著反復思考后擬定的處級干部調整方案，來到葉之然辦公室。

　　郭偉全是市委書記辦公室的常客，很得葉之然信任，張惠民掌握好尺度，給他沏上碧螺春新茶，要是一般的干部來匯報工作，就只能享受市場上買得到的龍井茶了。

　　這罐碧螺春新茶是原紹安市市長宋海平送給葉之然的，宋海平老家每年有人給他準備新茶。采摘的都是清明前的嫩葉。手工炒制而成。和葉之然分開之后，他依然每年送十幾罐茶葉給葉之然，禮輕情意重。讓葉之然感慨不已。

　　郭偉全端起茶杯在鼻前細細嗅了嗅，贊嘆道：“之然書記。果然是好茶。”

　　“呵呵。這是海平市長送給我的。你要是喜歡，拿一罐去。”

　　張惠民聽葉之然如此說，立刻拿了一罐茶葉進來。遞給郭偉全，笑道：“郭部長，請笑納。”

　　郭偉全道聲“謝謝”，接到手中仔細一看，見茶葉罐上沒有任何品牌、文字，知道這是自制的茶葉，笑道：“海平市長在的時候，我還喝到過幾次他老家的碧螺春，他調走以后，還以為再也喝不到這樣的好茶了，沒想到時隔二年又有口福了。”

　　茶葉雖好，但郭偉全這樣已位至地級市組織部長的官員要是真的想喝這樣的茶，又怎會喝不到？不過是場面上的應酬話而已。就像他得了葉之然送的這罐茶葉，當即視若寶貝，表達的不過是對市委書記的一種尊重。

　　葉之然在他的身邊坐下，問道：“偉全部長，調整方案出來了？”

　　郭偉全認真起來，坐直身體說道：“之然書記，根據您的指示，市委組織部對全市正科級以上干部進行了通盤考慮，已經形成初步方案，請您指示。”

　　將手中的處級干部調整方案遞給葉之然。

　　葉之然先不看方案，問：“張書記看過沒有？”

　　郭偉全苦笑一聲，道：“張書記的意見非常多，還提出要對擬調整的十多個重要崗位候選人逐一進行談話，說等他談過之后再提調整意見。”

　　葉之然搖搖頭說道：“這不符合組織程序，他要談話，也應該安排在市委通過決議之后，對這些干部進行任前談話，現在談話算怎么回事？”

　　市委組織部在調整干部之前，都會對擬調整的干部進行考察，然后根據考察結論提出建議。

　　張思平在干部調整方案前逐一進行談話，算什么？不相信市委組織部的考察結論？那也要走正常的組織程序。

　　…郭偉全自然明白張思成的真正用意。

　　張思成到紹安市任職時間不長。趾高氣揚地來到紹安后，發現紹安市干部并沒有期望中的那樣對他尊敬有加，也沒有獲得市委市政府主要領導的認同，使得他的工作一直游離于主體工作之外。這次全市處級干部大調整，對他而言，是個重樹威信的大好機會。他是分管黨群的副書記，市委組織部是他的分管部門，可以在干部調整問題上充分表達自己的意見。問題是，他對這些干部都不熟悉，如果借此機會和這些人談話，然后將主動靠攏的干部推上去，或者摸透葉之然的心思，搶先在這些擬提拔的干部面前表達支持態度，也能間接得分。

　　郭偉全說道：“之然書記，我間接地和張書記提過此事，他很不滿意。如果不按照他的意愿做事，市委組織部提出的這份干部調整名單可能會卡住。”

　　按照正常的組織程序，市委組織部對每次干部調整提出初步方案，然后上報分管副書記，分管副書記簽字同意后再上報市委書記，然后上常委會討論。分管市委副書記如果不同意市委組織部的調整方案，可以退回組織部重新調整。但這一般限于個別情況，如果對整體調整方案不滿意就說明分管副書記和組織部長之間出現問題了。

　　這種情況下，市委組織部長只能將方案直接上報給市委書記，由市委書記最后拍板。這其實是一種很嚴重的情況。分管副書記說的話在市委組織部長面前不起作用，組織部長直接跳過分管副書記，上報到市委書記那里，如果市委書記又贊同組織部長的意見，分管副書記的作用就會大幅削弱，俗稱被“架空”。

　　這種情況如果久而久之一直沒有解決，省委就會在市委組織部長、分管副書記、市委書記三者之間進行人員調整。正常情況下會把分管市委副書記或組織部長之中的一人調走，而調走哪一個，省委一般都會尊重市委書記的意見。

　　葉之然先批評郭偉全一句，道：“偉全部長，張書記是分管副書記，你要開動腦筋，盡力配合他的工作。該堅持的原則一定要堅持，在制度面前，沒有人可以肆意破壞。但是，方式方法上要注意技巧，這次處級干部調整方案你再征求一下張書記的意見，然后上常委會討論。”

　　郭偉全無可奈何地說道：“好的，那么我再征求一下張書記的意見…張書記的意見其實比較多，他提的兩個干部經過組織部門考察，條件都不大具備。而且，他最主要的意見是福成縣長的候選人選，認為縣委副書記胡亞平任職時間不長，這次提名為縣長候選人有些倉促。”

　　葉之然沉吟片刻，說道：“張書記提的兩個人選，我建議市委組織部重新進行考察，如果任職資格符合，其他條件稍弱一些，也可以列為候選人。列為候選人不代表就一定能在常委會通過，不是有兩個候選人嗎？胡亞平的情況你可以再向他解釋一遍，他早在九七年就擔任嘉南市水門縣常務副縣長，然后在副處級崗位上輪轉了多年，從任職資歷上看，完全符合干部任用條件。”

　　站在市委書記的高度，葉之然雖然對張思成的做法很不以為然，但也要求郭偉全多尊重分管副書記的意見。

　　在紹安工作的時間不是很多了啊！

　　而軟件產業園的發展正處在最關鍵的時期，前一段時間又連續經歷了新易工程建筑公司經濟案的查處以及“”造成的影響，時間更顯得寶貴。

　　不管張思成的站隊如何，他是新上任的市委副書記，是市委班子里的重要成員，如果能求同存異，減少摩擦，對紹安的發展大局有利，葉之然都是要爭取一下的。

　　郭偉全明白市委書記的用意，所以，委屈一下自己倒不存在太大問題。

　　他從葉之然辦公室出來，直奔張思成辦公室。

　　張思成看著市委組織部長進入辦公室，屁股都不抬一下，指了指辦公桌對面的椅子，說道：“郭部長，請坐。”

　　似乎吐出“請坐”二字，已經是給了天大的面子。

　　張書記的譜有多大？市委市政府大院內的干部都有所耳聞。

　　除了比他高一級的領導或省里來人，張思平才會邁開特別金貴的雙腳，請對方在沙發上入座。對其余干部，哪怕是郭偉全這樣權重的市委組織部長，張思平都這樣穩坐于自己的“老板椅”上，隔著辦公桌和對方談話。仿佛唯有這樣才能顯出市委第三號人物的權威。

　　郭偉全對這個特別愛擺譜的領導腹誹了幾句，微笑著在他面前的椅子上入座，對張思成刻意制造出來的匯報工作架勢，和葉之然的親切隨意一對比，心里涌起的不是尊重，而是一種深深的不屑。

　　張思平在他面前，也許只能靠這樣擺譜才能體現分管領導地位了。

　　他沉聲說道：“張書記，我來匯報一下全市處級干部調整方案。”(。。)RT