第二百零四章 職位分配
重生之改天換地 “這個問題應該不大，不過，這得采取自愿的原則，我們是不可能會去強行要求的，而且，他們也有各自的工作要做，我看這樣吧，愿意去兼職的，大學聘為兼職教授就是了嘛，一個月去上個一兩節課應該還是可以的，或者有一些也可以聘為兼職講師，這樣他們也好名正言順，我想，這點他們還是幾乎都能勝任的，反正我們可以不反對，適當還可以提供一點便利”，這樣的人事問題，又是突然提出，歐陽震華不知道該如何表態，那就由陳康杰代勞了。
“謝謝你們，你們算是幫了大忙了，省內各高校的教學和科研水平相信會有一個新的提高”，得到了想要的答復，孫陽高興的說道。
“應該的，服務地方發展，我們也希望我們的投資能惠及更多的人”，有了陳康杰定下的調子，那接下來該怎么說，歐陽振華就有底了，他接過了孫陽的話。
這次簡短的溝通，時間不長，主要是一些原則性的想法達成而已，況且外面還有幾百個客人等著的呢。
三月六日這天下午，被宏遠應聘上各項目的高層集中在黔州飯店的會議廳開會，沒有被應聘上的和被應聘上的其他科研人員，管理人都紛紛離開了。幸好有省里面的幫助，現在也不像后世那樣春運那么恐怖，這些返回的人，基本上都能拿到兩天內的車票或者機票。
這次宏遠的錄取率差不多是百分之十，來面試的全部有六千人，結果只有六百來人被聘用，有此可見宏遠對人才要求的嚴格程度，沒有被選中的五千多人其實如果去到別的民營企業，也算是骨干，畢竟大多都是具有大專以上學歷自問能力不錯的，但是放到宏遠的幾個項目里面，就差了一些，宏遠要走的是高端的高科技路線。
當然，宏遠這邊對他們也是禮遇有加，歡迎他們以后合適的時候再來加入，以后隨著項目的正常上馬，特別是生產的正常展開，一定會需要更加龐大的技術人員和基層管理人員，這些此次沒有被選中的鍛煉一段時間之后，也會有一些人脫穎而出的。
那些沒被選上的人大都有些悻悻然，畢竟宏遠開出的待遇是很誘人的，和國內同行相比，幾乎是成倍的增加，有些甚至是數十倍。也有一些很看得開，把這次權當成了旅游。
“各位，現在你們算是加入了我們這個大家庭，對此我們由衷高興和歡迎，接下來，各位的擔子會很重，需要迅速的將你們的工作開展起來，第一件就是公司注冊，同時就是和所在地方政府協商，選址，基建，企業管理制度建設等等，這些相對于各位來說，應該不是很大的問題，但是可能會勞累一些。有一點我要先給各位交底，那就是不要怕花錢，一切以高標準建設，有關資金的需要，宏源財務部這邊會有人常住省城，各位可以以報告的形式申請，他們看過之后會將你們所需的資金下撥，等你們企業注冊起來，就會各自獨立核算，銀行的公司賬戶開好之后，我們四家公司會按照出資比例將金額匯到新成立公司的賬戶上”
歐陽震華喝了一口茶，繼續說道：“下面，我代表我們四家投資公司認命一下主要領導的職務，龍德培教授”，名叫龍德培的一個五十多歲，頭發有些花白的中年男人站了起來微微向大家行禮。龍德培是北方航空航天大學的飛機設計專業教授，早年留學蘇聯，也到法國學習過，主要研究方向就是航空動力和飛機設計原理，算是這一批面試飛機項目的最優秀人才，等龍德培行禮坐下之后，歐陽震華才接著說：“龍德培教授出任國豪航空科技有限公司總裁，暫時兼任國豪航空航天研究院院長，司徒錢森，出任國豪航空航天研究院副院長，負責航空航天研究院的組建”，歐陽震華說完，司徒錢森也站了起來向大家致意，算是互相有個認識。
司徒錢森此前是美國休斯公司的華裔科學家，是香港人，82年香港科技大學畢業之后，進入美國霍普金斯大學繼續深造，在霍普金斯大學拿到博士學位后就加入了休斯公司，經過幾年的努力，已經是休斯公司飛行器實驗室項目副總裁。在西方大公司的副總裁可是很多的，不見得都是公司高層，司徒錢森算起來也就是個中層科研和管理人員。
“齊俊武先生，出任騰飛汽車有限公司總裁，毛茂昌教授，出任騰飛汽車研究院的院長”，齊俊武和毛茂昌雙雙站起對大伙致意，兩人再相視一笑，沒想到應邀面試者和被面試者居然變成同事，而且還是上下級，人生真是世事無常。當然，齊俊武不可能會在毛茂昌面前耍領導地位的。
“趙潤東ycall通訊科技有限公司總裁，主持全面工作，通訊研究院這次沒有找到合適的人才，所以你也暫時兼任一下，順便你要是找到了勝任者，可以上報上來”。
“謝謝歐陽總裁和各位總裁，我會的”，趙潤東站起來對坐在前排的歐陽振華和梅金城等幾位“老板”致意之后，略顯激動的答道。
“樊馬克，出任free半導體公司的總裁，同事也兼任和中科院合建的半導體研究所的主任，這個事情稍后你負責和中科院那邊溝通，研究經費由我們全部承擔，研究成果雙方共享”，歐陽震華等趙潤東坐下后繼續說道。
“麥成棟，出任COY電子科技有限公司總裁，主要產業以計算機為主，兼發展其他數碼產品和電子產品，COY計算機研究院的院長由米琴女士出任”
米琴算是首批高層里面少有的女性，38歲，水木大學計算機專業本科畢業后留學斯坦福大學攻讀碩士學位，接著又進入加州大學伯克利分校，師從丹尼爾斯教授繼續攻讀博士學位，離開加州大學后加入了康柏電腦公司，主要從事計算機系統研究，這次是母親看到央視的招聘之后將其召回的，米琴的父親去年去世，只有母親留在國內，本來米琴打算接母親一同前往美國，可是米母故土難離，打死不去，不得已，米琴只能遷就母親，正好宏源他們提供這樣的職位，而且待遇并不比她在美國差，就留下來了。
對幾家公司的命名，都是陳康杰完成的，其他幾家公司的名稱歐陽振華都能理解大體是啥意思，但是惟獨這個COY他不明白代表啥，陳康杰解釋之后，歐陽振華才清楚原來是他們兩個人的姓的第一個字母組合，就這個就讓歐陽振華激動了半天，覺得杰少對他實在太好得沒話說，其實他哪里知道是陳康杰實在沒想到合適的名字，所以就這么隨意組合的。
“秦曉斌，出任華威軟件科技有限公司總裁，華威軟件研究院院長由朱丹民出任”
秦曉斌和朱丹民是校友，都畢業于首都大學，秦曉斌高朱丹民兩屆，秦曉斌畢業后去了費城的沃頓商學院，在沃頓商學院學習了兩年半，最后被微軟相中，加入了微軟北美分公司，主要負責市場運營和大企業客戶。朱丹民離開首都大學之后是去了哈佛大學攻讀軟件工程專業，哈佛大學取得碩士學位之后也加入了微軟公司SR）從事科研RS工作了四年，這次兩人雙雙跳槽到了國內，這要得益于陳康杰他們的招聘會是選擇在春節剛剛結束時，兩人都是回來過春節的，見到國內有企業要進入這個行業，而且看似實力不俗，這才抱著來觀察一下的心理到了黔州。結果被歐陽振華他們的決心和待遇所打動了。
“在首期注冊資金方面，國豪航空科技有限公司注冊資金400億人民幣，騰飛汽車有限公司注冊資金八十億元，華威軟件注冊資金50億元ycall通訊公司注冊資金50億元，free半導體公司注冊資金100億元，COY電子科技公司注冊資金50億元，換句話說，這些資金都是各位的可用資金，希望各位能早日取得成果，當然，前期我們會以研發為主，等有了研發成果之后，再轉化為生產，反正我們的生產車間和生產設備也是需要時間修建和準備的，不過，大家永遠不要在研發上有所放松，我們要做的是世界一流的高科技企業，那就必須得有世界一流的科技水品和生產控制”
歐陽震華的一段話說得在坐的都熱血沸騰，幾十上百億的注冊資金，世界一流的高科技企業，每個人都捋起袖子準備大干一場，感覺自己的前途無限光明，甚至不多久就會出現在各大財經雜志和科學期刊上。
全世界有一個有關華人的很有名的傳言，“就算只是一個華人，他只要有一塊立足之地，再給他一瓢水，他就能讓周邊的土地都生根發芽，郁郁蔥蔥”，這很好的體現了一種華人特有的堅韌和創造精神。
企業充足的資金支持對這些精英來說就是那一塊立足之地，而且是很大的一塊，政府給予的一定支持就是那一瓢水，他們熱血沸騰，很有信心讓自己的周邊都枝繁葉茂，瓜重生之改天換地的評論 2、嚴禁發布違反國家政策及低俗類評論!