第四百五十六章“老板”的套路自古孑然

　　李清微與諸葛青云商議好了起義的規劃以及細節，至于其他行政方面的架構問題事情，現在談論還有些早，于是暫不多談。

　　至于起義的具體時間，李清微依舊沒有定下。

　　原因很簡單，這個世界的世界線已經完全走向了另外一條路，自從他改寫了小龍女命運的那一刻起,就已經不再是他熟悉的那個故事了。

　　整個世界線已經完全發生了變動，他身為“穿越者”洞悉未來的“buff”已經從某種意義上失效了。

　　他也不知道未來到底會發生什么，他本來計劃等耶律楚材等蒙古“柱石”們相繼“倒塌”之后，再趁機發動起義，但是現在世界線嚴重變動了，他也不知道乃馬真太后還會不會謀殺耶律楚材等人。

　　既然未來從某種程度上變成了未知數,那李清微索性也開始“擺爛”,把未來的走向交給“老天”來解決。

　　反正他跟諸葛青云都積攢了足夠的實力,就算是半個月后發動起義，他們也有必勝的把握，畢竟對方的兵力布防圖就在自己手里，這無異于玩戰略對抗游戲，給自己開了一個上帝視角，全視野的外掛。

　　這是真正的“優勢在我”。

　　對面在不知情的情況下，只能是被動地挨揍了。

　　而交給“老天”的關鍵核心自然還是“獨眼石人”。

　　李清微與諸葛青云商議，將“獨眼石人”埋在定陶南側的黃嶺崗周圍，然后再向天下散播“石人一只眼，挑動黃河天下反”的民謠。

　　之后就是等每年的黃河泛濫了，蒙古朝廷修繕黃河大堤的時候，將此物挖出來，那么便可以假借“天命”蠱惑人心。

　　到時候黃河南北人心浮動的，他們在那個時候發動起義，也算是“昭示天命”。

　　商定之后，諸葛青云馬上開始了行動，他飛鴿傳書，將這個消息告知了遠在汴梁附近的孔闕。

　　而之后諸葛青云便帶著李清微參觀了長安城的城防，以及他們的古墓秘密據點。

　　并且給李清微介紹了一下,未來他們大唐的幾位“勇將”，而且這也是李清微第一次出現在他的士兵們的眼前。

　　雖然眾人都對這位“天子”的年輕而感到驚訝。

　　但沒有人小看他的能力，畢竟他們的“丞相”諸葛青云的能力，他們這些人都是見過的，而諸葛青云經常在人前“吹噓”李清微的能力，絲毫不掩飾他對李清微的“敬仰”之情。

　　有諸葛青云給李清微“攢人氣”，這些人們自然也是十分的信服李清微。

　　而李清微對這些人，進行了一段慷慨激昂的“演講”。

　　“演講”的套路都是一樣的，他先痛斥了“蒙古人”的“邪惡”，然后正當合理化了他們將來要“造反”的行為。

　　將他們的“造反”的行為，定義成了正義的“起義”。

　　第二就是談“理想”，他問這些人是愿意當一輩子的奴隸，還是愿意當一天的勇士，是愿意一輩子被人踩在腳下碌碌無為的活著，還是像個男人一樣承擔起一切。

　　然后問他們能忍受蒙古人搶掠他們的東西，欺辱他們的妻兒，肆意羞辱他們嗎？

　　而李清微的“理想化”演講很有成效,成功的激起了這些飽受蒙古人欺壓的“義士”們的滿腔怒火。

　　而到最后就是最重要的“畫大餅”，李清微沒有直接對他們說將來封賞他們什么，只是說未來的大唐會記住他們的貢獻，然后厚加封賞。

　　但是言語之中已經有了“封官拜將”的微詞，讓這些“底層人”看到了晉升的希望。經過這三重“洗禮”之后，他們每個人的斗志都很高昂了。

　　甚至有些人開始摩拳擦掌為“皇帝陛下”效力了。

　　雖然現在是起事前的階段的，但是諸葛青云每個月都按時給他們派發“軍餉”，而且都是核實下發，從不拖欠，因此這些人對李清微這位“天子”的話是深信不疑。

　　甚至諸葛青云讓“狗托”故意帶節奏，讓這些人們對李清微山呼“大唐萬歲”“天子萬歲”等。

　　李清微望著下面這群斗志高昂的人，心中不免有一絲得意。

　　看來自己的職場生涯也并不是一無是處的，至少他學會了他們“老板”的那套“狼性文化三連擊戰術”。

　　李清微并不是天生就會這種演講套路的，都是被老板畫大餅“畫”出經驗了，所以他才學會的。

　　這個套路無非就是三點，第一強調工作的正當性和榮譽性，讓員工們有相應的榮譽感。譬如將苦逼程序員，改個稱呼變成“軟件工程師”，馬上就變的高大上了，然后讓他們在內心之中升起一些自豪感，讓他們本能的去“熱愛”這項工作。

　　又比如“傳銷”之中的經典套路，把一個生活極端失意普通人，提拔成“大區總代理”，雖然這個職銜是虛的，但可以讓他有很大的榮譽感。這樣他才能為你所用。

　　第二點便是跟員工們談理想共情了，作為一個合格的老板，要時刻明白自己的員工們想要什么。

　　職場雖然逐利，但在每個人的心里多少還是有些小夢想的，作為一個成功的老板，就要學會抓住員工心里的這些“小夢想”然后去承認他們的小夢想，鼓勵他們，對他們完成共情。

　　一般成了家的老油條們，定然是逐利的，但是可以跟小年輕們談理想啊，初入職場，沒有太大生活壓力的單身小年輕們把“面子”看的比“票子”重要。

　　他們想要的是“干凈”“體面”“有范兒”“有充足休息時間”的工作，而老板要做的共情就是給足了他們面子，把他們吹的飄飄欲仙了，適當的降低一點工資標準，他們也會給你認真工作。

　　畢竟這就是他們想要的工作氛圍。“準時下班”“雙休日”“按時發工資”這些公司“福利”已經給了他們留在公司干下去的理由。

　　等什么時候他們反應過過來了，他們年紀也大了，也可以把他們踢出公司了，再換一波“天真”的年輕人，重復上述行為，繼續充當“廉價”勞動力就行了。

　　至于最后一步畫大餅，這個就更常用了，要時刻給他們“催眠”，讓手下的員工們，看到“希望”，看到“晉升空間”，然后適當的給他們一些“福利”。

　　至于這些“福利”能不能完全兌現，就看老板的心情了，適當的晉升幾條“鯰魚”，也可以讓其他的“沙丁魚”們更“鮮活”。

　　而李清微對這些人就充分的做到了以上幾點，而且古人的道德水平還是比現代人高的，而諸葛青云招募的這票人，還是偏向于“理想主義者”的，因此這些人更好“忽悠”。

　　李清微至是一段簡單地演講，就讓他們死心塌地追隨他了。

　　雖然李清微多少是有些“忽悠”的成分在里面，但是他是真的按時發“軍餉”。而且未來真的會兌現他的承諾，論功行賞。

　　這就已經值得這幫人為他去賣命了。